事業企画・新規事業開発
職務内容
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仕事内容
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【青森県十和田／未経験歓迎】事業開発メンバー ◇風力発電のリーディングカンパニー／残業月20h
～未経験歓迎／施工管理経験や営業経験者歓迎◎／業界シェアトップレベルの風力発電リーディングカンパニー／次世代エネルギーとして注目される風力発電事業に携われる／土日祝休み／残業月20h以内／年休124日／所定労働7時間／ワークライフバランス◎～ ■業務内容： （1）開発用地の調査 （2）開発用地確保に係る地権者交渉、契約 （3）開発に係る許認可協議、取得 （4）その他開発に係る業務 など ■組織体制： 東京本社に籍を置きつつ、出張ベースで十和田案件に従事いただく予定です。 想定スケジュールイメージ：月曜～火曜 本社出社／水曜～金曜 出張 ■就業環境 土日祝休み・残業月平均20h以内・年間休日124日で、お仕事とプライベートの両立ができる環境です。休日出勤が発生する場合がございますが、その際は振替休日を取得していただきます。また、連続特別有給休暇5日間を有休とは別に設定しており取得が可能です。 ■本ポジションの魅力： 目に見えない「風」という無形の力を活かし、風力発電という有形の価値に変えていく仕事です。その過程には日々新しい発見や挑戦があり、同じ一日はありません。ルーティンワークに留まらず、常に変化と成長を実感できる環境です。 ■当社について： 同社は業界シェアトップレベルの風力発電のディベロッパーです。風をエネルギー資源としてとらえ、電力エネルギー供給の一端を担うためには、その開発力が求められます。同社では、優良な風力エネルギー資源の発掘から、経済性の高い風力発電所の建設、そして効率的な運営まで、総合的に取り組む力を培ってきました。そして、蓄電池併設型風力発電所の建設、運営を通じて習得した自然エネルギーの効率的な制御技術を十分に使いこなし、エネルギービジネスのソリューションパートナーとしてさらに新しいステージを目指して活動しています。 ■風力発電市場の拡大について： 富士経済によると2016年の世界市場規模で、5兆9119億円と予測しています。国内では2016年の市場規模は321億円で、2030年に2160億円まで拡大すると予測しており、急拡大中の業界となっています 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ※業界未経験歓迎、職種未経験歓迎※ ■応募条件： ・論理的思考力を持ち、自ら課題を発見し解決まで推進できる方 ・未知の領域でも積極的に学び、実務に応用できる方 ・多様なステークホルダーと調整し、長期的に案件を推進したご経験 （例：法人営業、無形商材の提案、プロジェクトマネジメント 等） ■歓迎条件： ・土木工事関連経験、現場経験（施工管理、工程管理、予算管理） ・CAD等による図面等のスキル ・国・地方公共団体等、行政機関との協議や申請等のご経験
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勤務地
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＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング15階 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／虎ノ門駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 十和田事務所 住所：青森県十和田市東一番町4-37 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:30～17:30 （所定労働時間：7時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし
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給与
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＜予定年収＞ 450万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 12等分 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,939,840円～7,004,244円 固定残業手当/月：46,680円～82,980円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 375,000円～666,667円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、前職給与等を考慮の上決定 ※一般（非管理監督者）の場合、年俸には1日1時間の法定内時間外勤務に対する「業務手当」を含む ■昇給：年1回（評価に応じる） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：社会保険完備 退職金制度：企業型確定拠出年金制度あり ＜定年＞ 65歳 満65歳（再雇用制度あり） ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別研修（年１回実施）、専門知識研修等、各種研修制度あり 自己啓発支援制度(eラーニング)、OJT指導 ＜その他補足＞ ■従業員持ち株会 ■J-ESOP（従業員株式給付制度） ■自己啓発支援 ■各種研修あり（階層別研修、専門知識研修等） ■社内懇親会の費用負担 ■昇給：あり ■連続特別有給休暇(5日※付与されている有給休暇とは別に取得可能) ■創立記念日休暇（7/26） ■年末年始休暇（12/29～1/3） ■休日出勤が発生する場合がございますが、その際は振替休日を取得していただきます。 ■エコポイント制度Me-pon
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 創立記念日、年末年始、連続特別有給休暇(5日間・付与されている有休とは別に取得可能)、有給休暇(毎年勤続年数に応じて最高20日、初年度は入社月により最高14日※入社3か月経過後)、特別休暇(慶弔等)
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