法務

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仕事内容

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【港区】商事法務・ガバナンス(スタッフ/リーダー)◆プライム上場企業ガバナンスを担う◆在宅可

~1990年創業のクラウドインテグレーター／研修・資格支援制度が充実~ ●国を代表する大手企業が顧客・東証プライム上場で抜群の安定基盤 ●月平均残業8.5H/有給休暇平均取得日数13.7日/育児休業取得率男性65％ ●マイクロソフトパートナーオブザイヤー13年連続受賞中のSIer 当社はスタンダード市場に上場してから 3 年目となる昨年、プライム市場へ市場区分を変更しました。 上場企業のコーポレート部門として、定められたルールを運用するだけでなく、「まだ完成していない仕組み」を共に構築していく取り組みに参画いただけるメンバーを募集しています。 【仕事概要】 ご経験・ご志向に応じて、下記業務を段階的にお任せします。 すべてを一人で担うポジションではなく、チームで協力しながら段階的に担当領域を広げていく体制です。 ・取締役会などの会議対応 ・株主総会、開示資料への対応 ・各部門との内部統制体制の確認・サポート ・国内外子会社の株主総会対応や業務サポート ・M&A への対応 【具体的な業務内容】 年次の株主総会や開示資料への対応に向けて、特に 10月～12月は、各部門や外部関係者との調整や出社対応が増える時期となります。 一方で、子会社管理業務や内部統制業務については、日常的に社内関係部門や国内外子会社と連携しながら進める業務が中心となります。 ルーチン業務のみを淡々とこなすポジションではなく、常に経営や事業の変化に合わせて、柔軟に各所とコミュニケーションをとりながら形にしていく業務です。 ・取締役会などの会議対応 ・株主総会、開示資料への対応 ・各部門との内部統制体制の確認・サポート ・国内外子会社の株主総会対応や業務サポート ・M&A への対応 【キャリアパス】 まずは株主総会や取締役会の運営、株式事務業務など、取り組みやすい業務から開始していただき、基礎知識を習得していただいた後、仕組みを変える側へステップアップしていきます。 特定の領域の専門性を高めることも、コーポレート全般を管理する領域へ進むことも、ご志向に応じてキャリアを展開していくことが可能です。 ・M&A への対応 ・グループ会社の管理統括 ・開示・コーポレート企画のリード ・管理職としての組織マネジメント 変更の範囲：会社が指定した業務※会社が指定した業務には顧客事業所内での業務を含む

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ 【必須要件】 ・アドミン業務やバックオフィス、コーポレート部門における実務経験 （営業やアシスタント業務などの経験を活かすことができます） 【歓迎条件】 ・会社法や金商法などの法的知識、会計知識、業界知識（SI 業界） ・ChatGPT や AI ツールの利用経験や新しいテクノロジーの活用経験 ・業界知識（SI 業界）

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／虎ノ門駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社が指定した場所（テレワークを含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：7:00～19:30 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中、労働条件の変更なし

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給与

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＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：289,565円～459,880円 固定残業手当/月：30,435円～45,120円（固定残業時間15時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 320,000円～505,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年齢、経験、能力に応じて検討します。 ■昇給：年1回（1月） ■賞与：年2回（6月、12月）※基本給×2ヶ月分／回（標準支給月数） ■手当：等級手当、ライン長手当、在宅手当、通勤手当（上限 5万円/月）、残業手当（15時間を超える法定時間外労働分）、休日・深夜勤務手当、持株会奨励金 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限5万円／月 寮社宅：社宅（首都圏のみ） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：確定拠出年金（401k） ＜定年＞ 65歳 継続雇用制度あり（70歳まで） ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 各種教育研修、資格取得支援、資格報奨金 ＜その他補足＞ 【諸制度】 フレックスタイム制度、テレワーク勤務制度、勤務間インターバル制度、時短勤務制度、ストック休暇制度、産前産後休業制度、育児休業制度、介護休業制度、Uターン・Iターン制度、社内公募制度 【福利厚生】 積立貯蓄制度、社員持株会、永年勤続表彰、慶弔見舞金、健保組合保養所、社宅（首都圏のみ）、団体長期障害所得補償保険（GLTD）、スポーツクラブ、クラブ活動、社員用カフェテリア（東京本社・名古屋事業所・大阪事業所・福岡事業所）、各種教育研修、資格取得支援、家事代行サービス補助、シッター補助

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇13日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始（12月30日～1月3日）、年次有給休暇（入社時付与）、特別休暇（慶弔休暇、配偶者の出産など）、ファミリー休暇、自分休暇、リブート休暇など