法務
職務内容
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仕事内容
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【愛知県刈谷市】自動車アフターマーケット商品適正化審査◆注力分野の中核ポジション／M04
■組織のミッション： 自動車アフターマーケット関連商材の法規対応・適正化業務（PL法・表示適正化） ■概要： ◇アイシンとして提供、販売する商品や企画に対しての情報品質取り締まり業務＝「適正化審査」 ◇アイシンブランドにふさわしい品質・品揃えを実現するための適正化重要性に関する社内啓蒙活動 ■具体的には： ◇製造物責任法（PL法）を考慮した表示・警告内容の妥当性確認 ◇景品表示法に抵触しない表現（性能表現・比較表現等）の確認 ◇海外製品の日本市場向け表示チェック（英語資料の確認含む） ◇表示ルール・警告文言の標準化、社内基準の整備 ◇市場クレーム・不具合発生時のPL観点での是正検討 ■当ポジションの魅力： ◎アイシン内製部品以外にも非常に幅広い自動車部品の経験を得られる。 ◎新規商品や事業に関わり、自らの審査業務を通じて安心・安全の商品を世の中に提供できる。 ◎業務ローテーションによりアフターマーケット事業における幅広い知識・経験が蓄積できる。 （同グループ内でも品質保証業務、仕入先開拓業務など、幅広い可能性あり） ◎自分の業務へ取り組み、努力が、成果（売上・利益）として組織内で目に見える。 ■業務での英語使用： ◇メール／時々ある ◇資料・文書読解／時々ある ◇電話会議・商談／時々ある ◇駐在／経験・志向に応じて要相談 ■募集背景： ◇アイシンは純正部品サプライヤーとして各自動車メーカーと取引をする一方で、世界中のカーユーザーに安全・安心・快適にクルマに乗って頂くためのアフターマーケットビジネスを展開しています。現在、更なる事業拡大の施策として、事業領域と品揃えの拡大、販売体制の強化に取り組んでいます。 ◇品揃え拡大に対しては各国各地域の法令に基づいた商品の適正表示（取説・パッケージ・WEB広告など）の社会的要請の高まり、景品表示法を含む「表示・説明責任」の厳格化、海外製品の流通拡大を背景に、取扱説明書・パッケージ・警告表示の適正性を専門的に担う人材の重要性が高まっています。そのため、本ポジションの増員を行います。 変更の範囲：技術職・事務職・技能職業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・PL法および景品表示法に関する実務知識、また表示内容の妥当性判断ができる方 （経験5年以上） ・取扱説明書、パッケージ、WEB広告等における表示・警告内容の確認、是正に携わった実務経験 ■歓迎条件： ・警告・注意表示（危険源、予見可能な誤使用等）に関する体系的な理解・実務経験 ・免責・責任軽減につながる表示要素や表現ルールに関する知識 ・TOEIC(R)テスト（R）テスト600点以上※TOEIC(R)テストスコアに限定せず、同等のスキル歓迎
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県刈谷市朝日町2-1 勤務地最寄駅：JR東海道本線／名鉄三河線／刈谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：国内外のアイシン・関係会社の全拠点・全部署・全工場（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 期間中は有給休暇と家族手当の支給なし
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給与
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＜予定年収＞ 610万円～1,140万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：339,800円～630,000円 ＜月給＞ 339,800円～630,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ あくまで目安であり、キャリアや能力を考慮の上、当社規定により確定 ■年収例： 660万円/30歳（月給36万円 賞与含む 残業代-家族手当含まず） 760万円/35歳（月給42万円 賞与含む 残業代-家族手当含まず） 1140万円/40歳（月給63万円 賞与含む 残業代-家族手当対象外） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：公共交通機関（全額支給）、自家用車（規定額支給） 家族手当：18歳以下の子供、扶養一人につき20,000円 寮社宅：寮社宅あり 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：アイシン企業年金基金 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■研修あり ■公的資格取得・自己啓発（通信教育等）支援 ＜その他補足＞ ■持ち株会制度 ■介護休業 ■社員食堂 ■個人年金など（従業員拠出）への補助あり ■保養所、会員制リゾート、契約スポーツ施設、社内託児所、確定拠出年金 ■短時間勤務制度 ■在宅勤務制度 ■服装自由（オフィスカジュアル推奨）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 ■春季休暇（7日）、夏季休暇（9日）、年末年始休暇（11日）、慶弔休暇、永年勤続休暇 ■介護休業 ■年次有給休暇：入社3ヵ月後にMin8日支給 ※有休消化率100% ※産休育休制度あり
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