人事（教育・採用担当）
職務内容
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求人要約
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- 【月給34万円～】採用実務から採用の仕組みづくりへ
- 【上場目指す成長企業】採用体制の中核人材として活躍
- 【実働7.45h／年休127日／残業10h】待遇◎
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仕事内容
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上場準備に向けた採用組織体制づくり／採用担当職／中途採用業務／採用チャネルの改善・開拓
応募者対応や面接調整・エージェント対応をメインに、採用実務を担当いただきながら、業務に慣れたところで「採用チャネル改善・開拓」や「採用企画」にもチャンレンジいただきます。 ＜入社後＞ 会社・業務理解のための研修を本社（仙台）にて実施します。 まずは、ここで事業のこと、自分の仕事について学んでいきましょう。 ＜お任せする業務の一例＞ ■中途採用業務 ・応募者対応（面接日程調整・内定通知・入社手続・入社準備など） ・エージェント対応 ・採用関連事務（請求書・契約書対応など） ※面接設定は週10件程度 ■社内連携 ・面接官とのスケジュール調整 ・採用管理システム（HRMOS）運用 ・各部署との採用要件調整 ・媒体運用および進捗管理 ※連絡ツールはGoogle Workspaceなど ＜将来的には…＞ ・採用要件の整理 ・採用チャネルの見直し ・選考データの蓄積 ・採用業務の仕組み化 ・採用体制の構築 など 上場を見据えた採用の仕組みを整備していく業務をお任せしていきます。 そうしたキャリアアップに応じた、階層別研修なども実施します。 ※SNSやコンテンツ企画なども検討していく予定です。
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チーム組織構成
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管理部には14名が在籍しており、採用課は現在1名体制で、各事業部の採用活動を担っています。 今後の事業成長と上場を見据え、採用活動のさらなる強化に向けて、採用メンバーを募集します。
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対象となる方
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高卒以上／業種経験不問／採用実務経験者または求人広告会社・人材紹介会社などの営業経験者
＜必須条件＞ ★以下のいずれかに1つ以上該当する方★ ・事業会社での採用実務経験 ・採用アシスタント経験 ・人材紹介会社でのCA・RA経験 ・求人広告会社での営業経験 各事業部が求めている人材の採用要件を詳しくヒアリングし、適切な採用企画をしていくことに興味がある方のご応募お待ちしています。
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選考のポイント
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スキルやご経歴はもちろん、あなたの人柄や仕事のやりがい、今後の目標についてもお聞きしたいと考えています。 ご自分のご経験を活かせるよう、当社の組織づくりや事業についても遠慮なくご質問ください。
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勤務地
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＜秋葉原駅から徒歩5分／原則転勤なし＞ 東京都千代田区神田須田町2丁目19-23 Daiwa秋葉原ビル2F ＜最寄駅＞ ・秋葉原駅：JR各線、東京メトロ日比谷線、つくばエクスプレス ・岩本町駅：都営新宿線 ・神田駅：JR各線、東京メトロ銀座線 ※各駅から徒歩5分程度です ＜転勤＞ 原則なし ＜受動喫煙対策＞ あり（屋内禁煙）
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勤務時間
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9:00～18:00（実働7時間45分／休憩75分） ★仕事とプライベートのメリハリをつけながら働ける環境 ★残業少なめ
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平均残業時間
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月10時間程度
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雇用形態
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正社員
試用期間3カ月（条件に変動なし）
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給与
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月給34万円～ （固定残業代・地域手当含む）＋各種手当 ※能力・経験を考慮して決定 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月15時間分を月3万750円～支給 ※上記月給の地域手当は月3万円～5万円を支給 ※その他、交通費・住宅手当等の各種手当あり
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昇給
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年1回（4月）
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入社時の想定年収
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年収420万円程度
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待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■退職金制度（勤続1年以上） ■役職手当 ■通勤手当（上限月3万円） ■住宅手当（社内規定あり） ■健康診断 ■研修制度（1週間の本社研修／導入研修／階層別研修／OJT） ■オフィスカジュアル ■再雇用制度（65歳まで） ■無料コーヒーマシーン ■無料お菓子
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休日・休暇
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年間休日：127日（2026年）
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
（8／13～8／16の4日間）
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男女ともに取得実績あり）
■介護休暇
（取得実績あり）
★5日以上の連続休暇も取得可能！
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社員インタビュー
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■同僚／Gさん（入社半年）／入社の決め手と、今、感じていることを教えてください
前職で、人事職で組織拡大を経験し、もっと裁量を持ちたいと考えたのが決め手です。採用した方が入社し、現場で活躍する姿を見ると、自分の工夫が組織や会社の成長につながっている実感があります。
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取材レポート
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■人や職場の雰囲気は？
採用・人事は経営の鏡～採用担当者から見える会社のすべて～
中途採用業務は、事業のパフォーマンスに直結する超重要業務。 入社後は、これまでの軌跡と、これからの姿をよく咀嚼して、真摯に向き合うことが大切です。 現在の人事課の体制は、社内の他の部署や課と比較してこれ以上ないほど拡大の余地があります。それだけ吸収できることも多く、成長の機会に富んでいます。 会社の成長プロセスに関われることもエーシーネクストならではの面白みです。
「成長企業あるある」の、業務内容の変動や決定事項の急旋回は認識しておきましょう。 変化ありきで「前回より良くするには？」という視点で全体像を掴もうとし、課題に気づき、言語化してどんどんシェアすることが好ましいと言えます。 慣れてくると、制度設計案まで浮かんでくることでしょう。 まずは、中途採用業務からスタートするため、そこでの気づきは育成研修や評価制度の改善、そして組織づくりにも活かしていけます。
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