工場長（化学・素材・化粧品・トイレタリー）
職務内容
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求人要約
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- 若手だけではなく50歳～60歳の方もご入社実績あり
- 社長の右腕になる／幹部候補の募集
- 社長と共に未来の会社を作ってくれる方を募集
仕事内容
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工場長として「工場が安全に、そして予定通りに動くよう、製造現場全体を管理する仕事」です。
主には、「いつ・どれだけ製造するか」「人員は足りているか」「設備に問題はないか」「安全に作業できているか」など、工場全体を見ながら判断・指示を行います。 入社後にすべてを一人で担うわけではなく、現場の社員や製造本部、経営層などと連携しながら工場を運営します。 ■「何を・いつまでに・どれだけ作るか」を決める 前年の生産実績や営業部門の販売予測をもとに、生産計画を策定。実際の生産状況を確認し、受注量の変化や設備トラブルに応じて計画を調整します。 ■製品や原料の「在庫」を管理する 生産に必要な製品・原料が不足しないよう、また過剰在庫にならないよう、適正な在庫量を管理します。 ■「安全に働ける工場」をつくる 危険箇所や作業を確認し、事故防止対策を実施。熱中症対策や、原料サイロの点検時におけるフルハーネスの使用など、安全基準の徹底を図ります。 ■「誰が休んでも仕事が止まらない」体制をつくる 社員の経験やスキルを把握し、複数の仕事を担当できるよう育成。急な欠勤や有休取得があっても生産ラインを止めない体制を整えます。資格取得の手配や安全教育も管理します。 ■工場の設備を「止めない」ための管理 製造機械や設備の点検・修理を管理し、老朽化した設備の更新や新設備の導入計画も検討します。 ■工場の状況を会社に伝え、必要なことを提案する 製造本部や製造部長、社長などに生産状況や人員・設備の課題を報告・相談。必要に応じて、人員補充なども提案します。
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チーム組織構成
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当社で一番大きな秩父工場では… ■工場長（1名） 現在は製造本部の業務と兼任しているため、工場運営を専任で担っていただける方を募集しています。 ■製造部門（8名） ・日本人社員：3名（30代～50代） ・ベトナム人派遣社員：5名 ■技術部門（3名） ・技術顧問：1名（65歳以上） ・検査・技術担当：2名（40代・50代女性） ※他の工場では工場長が専任で在籍しているところもありますが、同じような人員構成です。（在籍有無にかかわらず募集しています）
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対象となる方
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工場長として、一緒に会社を作っていっていただける方／業種未経験歓迎・学歴不問
【業界経験不問】工場長として工場全体をまとめながら、社長と共に良い会社づくりに力を貸していただける方 ◆必須条件◆ ・マネジメント経験 …生産管理や製造管理や品質管理、安全衛生などの実務経験（いずれも業界不問）。 ・数字管理のスキルがある方／得意な方 ・要普通自動車免許（AT限定可） ・PCスキル（エクセル・ワードの基本操作でOK！） ◆歓迎条件◆ ・「現場で何が起きているか」にアンテナを張り、各所と調整できる方。
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選考のポイント
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面接にて、詳細にすり合わせを行います。 まずは話を聞いてみたいという方も、ぜひご応募ください。
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勤務地
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・秩父工場（埼玉） 埼玉県秩父市みどりが丘65 ※秩父本線「皆野駅」から車で11分 ※無料駐車場完備 ★受動喫煙地策：あり
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勤務時間
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8:00～17:30（所定労働時間8時間 休憩90分） ◆残業はほぼありません。 ◆10:00-10:15、12:00-13:00、15:00-15:15 に休憩時間を設けています。
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平均残業時間
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月10時間～20時間程度
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雇用形態
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正社員
・試用期間あり（3カ月） ・期間中の給与、待遇に変更はありません ※60歳以上の方は、当社の就業規則により嘱託社員としての採用になります。
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給与
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【初年度前職年収保証】 ◆月給 20万8800円～39万8800円 ◆年齢・経験・スキルを十分考慮のうえ決定 ◆経験によらず初年度は前職年収を保証します
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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・交通費支給（月2万円まで） ・時間外手当（100％支給）
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賞与
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年2回（7月・12月）
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昇給
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年1回（4月）
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入社時の想定年収
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年収350万円～1000万円
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社員の年収例
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- 入社2年目／525万円
- 入社5年目／628万円
- 入社10年目／700万円
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■退職金制度 ■保養所 ■マイカー通勤可（駐車場完備） ■制服貸与 ■勤続年数表彰（10年目で10万円支給） ■新人研修 ■資格取得支援制度
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休日・休暇
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年間休日：111日（2026年度）
■土・日休み（第4・5土曜日は出勤）
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
（有給取得率ほぼ100％）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
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社員インタビュー
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■上司／Iさん／製造本部長
「工場長」という職種での募集ですが、工場長としての経験は必要ありません。工場長は工場を管理する仕事。そのため、数字をもとに判断できる方や、生産管理ができる方にはぜひご応募いただきたいですね。
■上司／Iさん（続き）／製造本部長
社長ともコミュニケーションを取ることも多いポジション。そのため、社長の向かっていきたい方向や想いに共感いただける方であれば、馴染みやすく、仕事も進めやすいと思います。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
この待遇で採用するのは、新しい風を入れたいから。
裁量が大きいことです。「こう変えたほうが良いのでは？」という提案に対し、社長は即座に背中を押してくれます。自分で考えて働きかけることが好きな人には、これ以上ないほどチャンスが転がっている環境です。 実際に自分で提案したことが採用されていくと、会社が少しずつ変わっていく感触を肌で感じることができます。
「任せてもらえる」ということは、裏を返せば「自分で考えて動くこと」を求められるということでもあります。前例踏襲で指示を待つだけの人には、この自由度は少し重く感じるかもしれません。 また、変革の最中であるため、新しい仕組みを作る過程での試行錯誤や、現場スタッフとの丁寧な合意形成など、粘り強さが求められる場面も少なくありません。そんなときは先輩や他工場長と連携をとりながら進めていきましょう。
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