組立・その他製造職
職務内容
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求人要約
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- 【収入◎】年収500万～800万円／賞与標準6カ月
- 【安定◎】東証プライム上場×暮らしを支えるメーカー
- 【働き方◎】原則転勤なし／有休取得率90％超
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仕事内容
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【安定ニーズ】エアコンの潤滑油原料、化粧品原料、電子材料などを扱う製造プラントでの現場オペレーション
▼お任せしたいこと ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎化学製品製造オペレーター ＜製品例＞ ・溶剤（建物や自動車、スマートフォンの塗装・接着・洗浄剤などの材料） ・可塑剤（プラスチック製品に柔軟性を与え、加工をしやすくするための添加剤） ・化粧品原料（化粧品、美容液などに使われる原料） ・潤滑油原料（主にエアコン内で使われる潤滑油の原料） ▼業務詳細 ￣￣￣￣￣ 各班で班長・ボード担当・フィールド担当に分かれます。 ○フィールド担当 ・現場巡視や設備点検 ・サンプル採取業務 ・ラインチェック ・バルブ操作 ・配管設備の清掃 ・ポンプの起動／停止作業 他 ○ボード担当 ・製造設備の運転監視／管理／操作 ・現場巡視や設備点検 ・フィールド担当への作業指示 他 ▼入社後の流れ ￣￣￣￣￣￣￣ （1）座学研修 まずは基本的な知識や安全面について学ぶ研修を実施。 必要な知識・スキルを身につけてから業務に入れるので安心です！ （2）現場でのOJT（入社2週間～） 上司・先輩と一緒に現場に入り、実際の業務に触れていきます。 作業手順はもちろん、プラントの構造や専門用語、化学変化の仕組みなどもイチからお教えします！ （3）理解度チェック 業務についての理解度をチェックし、問題がなければ独り立ちです！ 独り立ち後も、業務に慣れるまでは先輩や上長がサポートしていきます。 ▼キャリアパス ￣￣￣￣￣￣￣ 製造オペレーターとしてのキャリアを積んでいただき、その後製造現場はもちろん、設備保全、生産管理、環境保安など工場の操業を支えるエキスパートへと成長していただきたいと考えています。 ＜キャリアアップ例＞ 係長 ↑ 職長 ↑ ボード担当 ↑ フィールド担当 「もっと違うことにも挑戦してみたい」 「家族のことを考えて、土日休みで働きたい」 といった場合には、他部署への異動を希望することも可能です！ ＜例＞ 設備保全、生産管理、環境保安など
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チーム組織構成
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チーム内で業務を分担し、それぞれコミュニケーションを取りながら作業を進めていきます。 困ったことがあればすぐに共有や相談ができる環境です。 また、業務工程についての改善提案なども行える風通しの良さもポイントです！
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組織名称
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・男女比 → 男性のみ
・年齢構成 → 18歳～50代
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対象となる方
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【学歴不問・未経験歓迎】製造職の経験をお持ちの方は歓迎・優遇いたします！（年数不問）
#未経験歓迎 #第二新卒・社会人経験10年以上の方も歓迎 【歓迎】 ■製造職の経験（業界・年数は不問） ◎経験年数3年以上の方はなお歓迎・優遇いたします！ 【活かせるスキル】※必須ではありません ○乙種第4類危険物取扱者 〇高圧ガス製造保安責任者乙種 →入社後に会社負担で取得を目指すことも可能です！
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勤務地
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【四日市工場／マイカー通勤OK（社員用駐車場完備）／原則転勤なし】 ▽四日市工場には以下2つの製造所があります ■午起製造所 三重県四日市市大協町2-3 ・近鉄「四日市駅」東側バス停乗車→「東新町バス停」下車後徒歩15分 ■霞ヶ浦製造所 三重県四日市市霞1-4 ・JR「富田浜駅」から徒歩30分 ※受動喫煙対策（屋内全面禁煙）
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勤務時間
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＜3交替勤務＞ 【1】7：30～15：00 【2】15：00～22：00 【3】22：00～翌7：30 ※4班3交替制・6勤2休の8日サイクル └勤務例：【1】→【1】→【2】→【2】→【3】→【3】→【休】→【休】
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平均残業時間
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月25時間
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雇用形態
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正社員
試用期間：3カ月 ※期間中の条件・待遇に変更なし
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給与
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月給22万6,000円～28万6,000円＋各種手当＋賞与年2回 ★スキル・経験を考慮の上、決定します 【各種手当】 ■交替勤務手当 ■残業手当 ■深夜手当 ■通勤手当（実費支給／月上限3万8,700円※1カ月あたりの非課税限度額） ■住宅手当（月9,500円～1万2,000円） ■養育手当（扶養家族1人につき月1万1,000円／※上限4人まで） ■職長手当
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賞与
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年2回★標準業績：6.0カ月分
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昇給
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年1回
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入社時の想定年収
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年収500万円～700万円
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社員の年収例
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- 年収550万円（フィールド担当／20代前半）
- 年収690万円（フィールド担当／20代後半）
- 年収820万円（ボード担当／30代前半）
- 年収850万円（ボード担当／30代後半）
- 年収930万円（職長／40代前半）
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■退職金制度（勤続年数1年以上） ■退職年金（規約型確定給付企業年金） ■財形貯蓄制度 ■従業員持株制度 ■社宅制度あり（入居資格が認められた方のみ） ■研修制度（入社時座学研修、階層別研修、テーマ別研修など） ■資格取得支援制度 ■ライフサポート倶楽部 ■制服貸与 ■社員旅行・懇親会 ■育児・介護休暇制度 など
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休日・休暇
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年間休日：100日
■シフト／6勤2休
■慶弔休暇
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■有給休暇 （入社月に応じ入社時に2～12日を付与／翌4月に14日付与／勤続年数に応じて最大20日付与） ■【交替勤務者限定】養育休暇（年10付与） 3歳～小学校入学前のお子様を持つ交替勤務社員へ、子の人数を問わず一律で年10日を付与。入園・卒園式や参観日、通院・看護など幅広い用途で自由に利用できます！ ■介護休暇 ■看護休暇 ■リフレッシュ休暇 ★有給休暇は半日の取得もOK！ ★有休取得率は90％超！ ★有休を含めた5日以上の連休取得も可能です！
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社員インタビュー
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■同僚／Q：企業の魅力・特色は？
東証プライム市場上場企業という安定性はもちろん、暮らしに欠かせないさまざまな製品のモノづくりに携わることができるため、やりがいは大きいです。ニーズも安定しており、腰を据えてキャリアを築ける環境ですよ。
■同僚／Q：働きやすさは？
チーム内ではお互いに持ちつ持たれつの関係性で、お休みも取りやすく、有休の取得率は9割超！残業時間もそれほど多くなく、プライベートの時間も大切にできています。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
『給与』も『働きやすさ』も諦めない。そんな働き方が叶う場所。
スマートフォンやエアコンなど日常に欠かせない製品をつくる上で必要不可欠な素材を手掛けます。その中には国内では自社でしかつくることのできないものもあるなど、さまざまなモノづくりを支えている実感・誇りを感じられる場面も多いでしょう。 また、日々の業務や資格の取得など頑張った分は手当・一時金などの形で給与に還元！頑張りが目に見える形で自分に返ってくるからこそ、日々モチベーション高く働くことができます。
チーム体制で業務を行っていくため、周りと積極的にコミュニケーションを取っていくことが大切です。受け身にはならず、自分から指示を仰いだり、質問していく姿勢がさらなる成長にもつながります。 また、役割を分担するからこそ、些細なことであっても報告・相談をすることが重要。重大なミス・事故を起こさないためにも仲間との連携を常に意識していく必要があります。
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