自動車・建機・自動車部品営業（国内）
職務内容
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求人要約
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- 年間休日120日／完全週休2日制／連休取得可
- 飛び込み・テレアポなしの100％反響営業
- 営業7割以上がインセンティブ獲得／平均月10万円超
仕事内容
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【飛び込み・テレアポなし／研修充実】来店予約されたお客様に対して、中古車の販売・買取査定を行います。
――――― ◇POINT ――――― ◆来店・商談からの成約率50％超※ ◆営業の7割以上がインセンティブ獲得 ◆インセンティブ平均支給額は月10万円超 ◆飛び込み・テレアポなしの反響営業 ◆年休120日／完全週休2日制 ◆約3カ月の研修制度あり ※来店されたお客様との商談成約率です。購入意欲の高いお客様への提案が中心のため、未経験からでも十分に発揮できます。 ＜お任せする仕事＞ 中古車販売・買取を行うカーモビリティ事業部にて、お客様へのご提案や査定対応をお任せします。お客様の家族構成やライフスタイル、利用シーンまで丁寧にヒアリングし、最適な一台をご提案します。 【具体的には】 ■接客・販売提案 ■車両査定・買取対応 ■見積書作成・契約手続き ■納車対応・アフターフォロー ■車両情報の掲載業務（カーセンサー、グーネットなど） ■展示車両の管理 ■店舗運営業務 ＜入社後は＞ 自信をもってお客様の前に出られるまでトレーニングします！ 【STEP1】 入社後は約2週間の本社研修を実施。中古車業界や車を取り扱う際のルール、書類知識などを学びます。 【STEP2】 店舗配属後は2～3カ月かけて商品知識や査定方法を習得。ロールプレイングや商談同行を通して提案スキルを身につけます。 【STEP3】 商談デビュー！先輩社員のフォローを受けながら、徐々に独り立ちを目指します。わからないことはその場で相談できます！ ＜未経験でも成果を出しやすい理由＞ ◆本社でのマーケティング施策 本社が集客や在庫戦略を担うため、お客様対応に集中できます。「売れ筋を増やしたい」など、現場の意見も反映した管理を行っています。 ◆頑張る人を見捨てない文化 商談後は必ず振り返りを実施。「何が良かったか」「どう改善するか」を一緒に整理しながら成長を後押しします。接客練習にもいくらでも付き合います！ ◎来店数も多く商談経験を積みやすいため、営業の7割がインセンティブを獲得中！成功事例の共有など、勉強会も自主的に行っています！
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チーム組織構成
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＜20代・30代を中心に活躍中＞ 営業経験者のほか、自衛隊、飲食・パチンコ店のスタッフ、アパレル・携帯・家電販売員など未経験者も活躍中です！
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対象となる方
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【学歴・業種・職種経験不問】◎要普免 ★接客や人と話すことが好きな方
マニュアルや研修があるため、経験は一切不問です！ 未経験で入社された方もインセンティブを獲得しています！ ＜必須条件＞ ■普通自動車運転免許をお持ちの方 ■お客様に誠実に向き合える方 【以下のような方を歓迎】 ◎お客様に寄り添う丁寧な接客をしたい方 ◎コミュニケーション能力を活かして働きたい方 ◎頑張りがお給料に還元される働き方にやりがいを感じる方 ◎向上心を持ち、チームの一員として積極的に行動できる方 ★収入アップやキャリアアップを目指したい方を歓迎します。新店舗オープン予定もあり、役職者なのキャリアアップも可能です。 ※業界未経験・業種未経験歓迎 ※社会人経験10年以上の方も歓迎
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選考のポイント
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私たちが見ているのは、経験や知識の多さではありません。お客様としっかり向き合い、学びながら成長していける方と一緒に働きたいと考えています。
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勤務地
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【岩沼店】 宮城県岩沼市藤浪2-2-26 【大崎店】 宮城県大崎市古川沢田舞台151-1 【利府店】 宮城県宮城郡利府町森郷新町浦13 ※勤務地は希望や適性、組織状況を考慮して決定します。 ◎マイカー通勤OK（駐車場完備） ◎受動喫煙対策あり：屋内禁煙 ＜上場を見据え、働き方改革を推進＞ 社員が長く活躍できるよう、休日取得の推進や残業時間の管理を徹底。仕事とプライベートを両立しやすい環境づくりを進めています。
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勤務時間
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9:30～18:30 （休憩1時間／実働8時間） ◎主な1日の流れ 09:30～10:00 出勤・朝礼 10:00～12:00 来店対応・商談・査定業務 12:00～13:30 お昼休憩 13:30～17:30 商談・契約手続き・納車対応 17:30～18:30 事務作業・翌日準備 18:30 退勤 【社員の働き方例】 休日は釣りやサバゲー、ドライブなど、それぞれの趣味を楽しむ社員も多数。店長も毎月有給を取得するなど、仕事だけではなくプライベートも大切にできる環境です。頑張る時は頑張る。休む時はしっかり休む。そんなメリハリのある働き方を実現しています。
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平均残業時間
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月20時間 以下
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雇用形態
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正社員
試用期間3カ月あり ※その間、雇用形態・給与・待遇に差異はありません。
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給与
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＜インセンティブ制度あり／平均支給額は月10万円超＞ 営業社員の7割以上がインセンティブを獲得しており、平均支給額は月10万円超です。 月間納車粗利が一定基準を超えた場合は粗利の5％を支給。 さらに月間納車台数が6台を超えた場合、7台目以降は1台につき1万円を支給します。成果を出した分だけ、給与にしっかり反映される制度です。 ＜実績・モデル年収★＞ ◎月収44万円以上／メンバークラス ◎月収50万円以上／主任クラス ◎月収70万円以上／店長クラス ＜月給＞ ◆月給28万円～34万円（固定残業代含む）＋インセンティブ ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月6万8000円～8万3000円支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給 ※経験・能力・前職給与等を考慮し決定します。 ※インセンティブは社内規定に基づき支給します。 ※上記は社内給与規定に基づく支給例です。 ※実際の支給額は、固定給、粗利実績、納車台数、役職、勤務状況等により変動します。 ※上記金額の支給を保証するものではありません。
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昇給
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年2回（5月、11月）
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入社時の想定年収
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年収420万円~576万円
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社員の年収例
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- ◆年収456万円／営業職／入社1年目／26歳
- ◆ 年収530万円／主任候補／入社2年目／29歳
- ◆ 年収610万円／係長候補／入社3年目／30歳
- ◆年収800万円以上／高実績者／入社4年目／31歳
- ※実績・役職・勤務状況により変動します。
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給（月3万円まで） ■マイカー通勤OK ■退職金制度（勤続1年以上） ■住宅手当（規程あり） ■再雇用制度（65歳まで） ■インセンティブ制度 ■昇給・昇格制度 ■役職手当 ■残業手当 ■導入研修制度 ■社内評価制度 ■社用携帯貸与 ■定期健康診断 ■服装自由（ビジネスカジュアル） ※住宅手当は支給条件あり ・世帯主かつ契約者の場合 （1年目：50％、2年目：35％、3年目：20％）
＜教育制度・研修制度＞ 入社後は約2週間の本社研修を実施。まずは中古車業界の基礎知識や接客・商談の流れを座学で学びます。その後は店舗に配属され、2～3カ月かけて商品知識や査定方法、トークマニュアルを学習。先輩とのロールプレイングや商談同行を繰り返しながら実践力を身につけていきます。十分な準備が整ってから商談デビューとなるため、営業未経験の方でも安心してスタートできます！
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休日・休暇
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年間休日：120日※計画年休5日を含めると実質年休125日
■完全週休2日制
※毎週水曜日定休＋シフト休1日
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※男女ともに取得実績あり（男性1カ月間の実績あり）
■介護休暇
【連休取得OK！】 有給休暇を含めて5日以上の連続休暇取得が可能です。毎月有給休暇を取得する社員も多数！ また、産前・産後休暇、育児休暇ともに取得実績があり、男女ともに長く働ける環境づくりを推進しています。 ※店舗営業のため、原則として土日祝は出勤となります。 ※希望休については、店舗状況を考慮しながら調整可能です。 ※土日休みを希望する場合も、事前相談により取得可能な場合があります。
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社員インタビュー
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■同僚／【Q. 経験がなくても大丈夫？】
接客経験を活かして営業にチャレンジできました。来店対応が中心なので、お客様一人ひとりとしっかり向き合えることも魅力です。裁量も大きく、挑戦できる機会が豊富です。
■同僚／【Q. 稼ぐためには、残業も必要？】
「ロープレ練習したいので！」とお願いすると快く残ってくれる先輩ばかりですが、店長も定時で帰るタイプです(笑)。稼ぐ人ほど効率よく働いていますね。勉強会などは推奨ですが、基本的に残業は非推奨です。
■同僚／【これから入社する方へのメッセージをお願いします！】
成長したい気持ちがあれば大丈夫です。先輩のサポートも手厚く、未経験からでも安心してスタートできる環境です。お客様と信頼関係を築きながら成長したい方にはぴったりだと思います。
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取材レポート
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■会社・事業の優位性は？
成長を続ける理由は、「頑張り」だけに頼らない仕組み。
◆「あなたから買いたい」が何よりの誉め言葉 お客様の家族構成やライフスタイル、予算などに合わせて提案を行います。同じ車を扱っていても、結果を左右するのは経験年数だけではありません。お客様に寄り添い、信頼関係を築いた分だけ成果として返ってくる仕事です。 単に車を販売するだけではなく、カーライフ全体を支えるパートナーとして活躍できます。
◆成長のカギは「次はこうする」の積み重ね 成果が出ない時期もあるでしょう。しかし同社では、失敗そのものを責めることはありません。大切なことは、歩みを止めずに次に向けた行動をすること。商談後の振り返りやロープレなど、成長を支える環境は整っていますが、最後に一歩を踏み出すのは自分自身です。自ら成長を掴みにいく姿勢が求められます。
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