人事（教育・採用担当）
職務内容
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求人要約
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- 【事業拡大】売上高7949億円グループの採用に参画
- 【全国で新卒採用強化中】多様な理系職種の採用を担当
- 【安定基盤】賞与年2回／納得度の高い評価制度あり
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仕事内容
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新卒採用業務全般をお任せ／面接対応、インターンシップの企画立案・運営、会社説明会実施、学校訪問など
【具体的な業務内容】 開発エンジニア、応用研究、SE、工場系エンジニア（製造・物流）、施工管理職など、理系（大卒・高専卒）の新卒採用活動および、採用を通じた企業ブランディングの向上に携わります。 ■大学、研究室訪問 ■インターンシップの企画立案～運営まで ■会社説明会実施 ■面接対応（1次～最終面接アテンド） ■学校訪問 ■採用実績進捗管理 など ◆全国で採用を強化中 当社が保有する全国の工場（北海道／宮城県／茨城県／埼玉県／静岡県／滋賀県／兵庫県／佐賀県）で、インターンシップを開催中です。宮城県・東京都・大阪府の拠点を中心に、全国の採用活動に携わります。 ※月に3回～4回の出張が発生する場合があります ◆2026年度は474名の新卒社員が入社 年間数百名規模の採用に携わりながら、採用を通じてアイリスオーヤマの魅力を世の中へ広げていく事も新卒採用担当の重要な役割です。 また、事業拡大に伴い新たな採用ニーズも生まれています。 採用手法や母集団形成施策の見直し・強化にも取り組んでおり、培ってきた経験や知見を活かしながら、採用施策の企画や改善提案にも積極的に取り組んでいただけます。 ◆納得度の高い評価制度 当社では人事系の職種においても年功序列ではなく、実績を正当に評価へ反映。 数値化された「実績」だけではなく、成果に至るまでの戦略や行動プロセスも公正に評価し、「360度評価」では上司による一方的なものではなく、同僚・部下・関連部署からの総合的な評価も取り入れています。入社年数や年齢に関係なく、早期昇給・昇格も目指せる環境です。
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チーム組織構成
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＜キャリア社員も多数活躍＞ お持ちのご経験に合わせてポジションをご提案させていただきます。 ※女性管理職活躍中／くるみん認定企業
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対象となる方
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新卒採用の実務経験、または人材会社での新卒領域の経験をお持ちの方【業界経験不問】
【必須】 ■以下いずれかの経験 ・企業における新卒採用経験（2年以上） ・人材サービス企業における新卒領域での実務経験（CA、RA等） ■出張対応のできる方 ※全国のインターンシップ／学校訪問が発生します ※メイン拠点は宮城・東京・大阪のいずれかです 【歓迎】 理系学生・理系職種の採用経験者は歓迎です。 ■研究開発職の採用経験 ■デザイナー職の採用経験（プロダクトデザイナー／グラフィックデザイナー等） ■システムエンジニア職の採用経験 ■工場職（製造オペレーター、物流、メンテナンスなど）の採用経験 ■建築系職種の採用経験 新卒領域の経験を活かし採用人事として活躍したい方をお待ちしています。
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勤務地
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【宮城県・東京都・大阪府／U・Iターン歓迎】 ■アイリス青葉ビル 宮城県仙台市青葉区中央2-1-7 アイリス青葉ビル4F ・JR仙台駅より徒歩5分 ・JR仙石線 青葉通り駅「1番」出口を出てすぐ ■浜松町オフィス 東京都港区浜松町2-3-1 日本生命浜松町クレアタワー19階 ・JR、東京モノレール「浜松町」駅 徒歩2分 ・都営地下鉄「大門」駅 直結 ■心斎橋オフィス 大阪府大阪市中央区東心斎橋1-20-16 アイリス心斎橋ビル ・大阪メトロ 御堂筋線「心斎橋」駅 クリスタ長堀内「南7番」出口を出てすぐ ※受動喫煙対策：オフィス内全面禁煙
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勤務時間
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9:00～17:45（所定労働時間7時間45分 休憩60分）
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平均残業時間
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月20時間～30時間
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雇用形態
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正社員
試用期間：3カ月（試用期間中の給与・待遇に変更はありません）
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給与
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月給：30万円～45万円 ※経験・能力・年齢などを考慮し決定いたします
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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【決算賞与や報奨制度も充実】 当社では、夏期・冬期の賞与とは別に、社員の利益貢献度に応じて「決算賞与」が支給されます。 また、特に優れた貢献をしたと評価された社員については、金・銀・銅メダリストの表彰もあります。 中途入社後数年のうちに、表彰者の常連に名を連ねる社員も多いというのが当社の特徴です。
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賞与
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年2回（7月、12月）※昨年支給実績5カ月分+決算賞与（3月・リーダー以上が対象）
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昇給
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年1回（4月）
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入社時の想定年収
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年収470万円～700万円
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社員の年収例
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- 550万円～600万円（サブリーダー）
- 600万円～（リーダー）
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■通勤手当（4万5000円まで／月） ■時間外手当 ■職技手当 ■家族手当（扶養の配偶者1万円／月、18歳未満の子5000円／月） ■転勤時の家賃補助 ■社員寮／借上社宅 ■単身者帰省旅費 ■U・Iターン支援あり ■財形貯蓄 ■社員持株制度 ■短時間勤務制度 ■退職金制度 ■定年後再雇用制度 ■慶弔見舞金 ■社員旅行 ■社員割引 ■研修制度充実（コース別研修など） ■資格取得支援制度あり（会社負担あり） ■帰省旅費補助・懇親会費補助 ■オフィスカジュアル
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休日・休暇
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年間休日：120日以上
■週休二日制
（土・日）※年間6日程度、土曜日出社あり
■祝日休み
■年末年始休暇
（6日～8日）
■夏季休暇
（5日～8日）
■有給休暇
（入社6カ月後から）
■産前・産後休暇
（男女ともに取得実績あり）
■育児休暇
（男女ともに取得実績あり）
■介護休暇
■特別休暇 ※5日以上の連続休暇取得可
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社員インタビュー
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■同僚／Nさん
メンバーや上長の距離が近いので、業務をキャッチアップしやすい環境です。チームでの情報共有が円滑なので、積極的に意見や情報を発信して共有することができます。
■同僚／Iさん
当社で働く一員として、評価制度が充実している点が大きな励みになっています。実績や行動はもちろん、同僚・部下・関連部署からも評価を得られるため、行動ひとつひとつが評価に繋がっている納得感の高い環境です。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
採用人事として、自らのキャリアも切り拓く
新規事業への参入、新たな工場の設立など、挑戦を続ける同社にとって、人材獲得は非常に重要な役割を担います。人材戦略の観点から事業成長を推進できる、やりがいの大きなポジションです。 また採用活動を通じた企業ブランディングにも携わり、会社の魅力やビジョンを全国へ発信し、認知度向上に貢献する手応えも実感することができます。
部署内外の多くの関係者と連携しながら採用を進めるため、状況に応じた柔軟な判断や調整力が求められます。各部署との対話を重ねながら課題を整理し、最適な採用手法を進めていくことが重要です。 多様な職種の採用に携わるからこそ、それぞれの部門や職種への理解を深めながら、より良い採用活動を目指してください。
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