プロパティマネジメント（商業施設・その他）
職務内容
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求人要約
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- 【やりがい】エンタメ×商業で新たな価値を創造
- 【裁量】売上向上や集客施策の企画・実行を主導
- 【働きやすさ】毎年最大14連休可／残業月15H程度
仕事内容
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【定着率95％】【LaQua】などの商業施設を運営／プロモーションを担当
━━━━━━ 求人のPOINT ━━━━━━ ◎唯一無二のエンターテインメントシティづくりを担当 ◎ライブやスポーツとのコラボなど独自の施策を実践 ◎長期休暇（最大14連休）を毎年取得可能／取得率ほぼ100％ ◎産後パパ育休・時短勤務など柔軟な働き方も ★唯一無二のエンターテインメントシティづくりを担当★ 東京ドームやアトラクションズ、ショップやレストラン、スパやホテルなどが融合した東京ドームシティの商業施設運営・店舗管理全般を担当します。 多彩な業態の店舗スタッフに寄り添い、魅力的な商品やサービスをお客様に提供。エンターテインメント・スポーツとの連携により、“ここにしかない感動”を生み出すポジションです。 ━━━━━ 業務内容 ━━━━━ ご経験とご希望をもとに、＜店舗サポート＞＜プロモーション＞いずれかの業務をご担当いただきます。 ＜店舗サポート＞ ・店舗売上の向上施策の企画・実行 ・売上状況・顧客動向のヒアリング ・マーケットデータの分析 ・店長会の開催と店長面談の実施 ・テナント本社との定期面談による店舗の魅力向上 ・CS、ES施策の立案・実行 ・防災訓練・衛生管理の実施 ・商環境美化、改善 ★店舗の未来を変える★ 店舗運営を支えるだけでなく、売上向上の仕掛けづくりまで担えるのがこの仕事の魅力。店長やテナント本部との対話を通じて課題を発見し、改善策を企画・実行します。 自らの提案によって店舗の売上が伸びたり、感謝の言葉をもらえたりと、成果をダイレクトに実感できるポジションです。 ----------- ＜プロモーション＞ ・コラボ施策の企画・実施サポート ・フードホールのイベント企画立案および運営 ・買い回り施策やポイントカード関連キャンペーン実施 ・シーズナブルキャンペーンや装飾の企画立案と運営 ・各種SNSの運用 ・プロモーション用動画の製作 ★スケールの大きな企画を形に★ 野球やコンサート、人気IPとのコラボなど、東京ドームシティならではの資産を活かしたプロモーションを企画。スケールの大きな企画に主体的に関われることが、この仕事ならではの醍醐味です。
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チーム組織構成
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約25名が在籍／テナント約150店舗をサポート。20代～30代を中心に40代～50代まで幅広い年代の社員が在籍しています。
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対象となる方
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【大卒・高等専門卒以上】下記いずれのご経験を1～3年程度お持ちの方 ※裁量ある職場で働きたい方歓迎！
【応募条件】 ■商業施設・オフィスビルでのプロパティマネジメントや施設運営のご経験 ■商業施設・オフィスビルなどでテナントリーシングや契約を担当したご経験 ■商業施設に出店する小売業での勤務経験 【こんな方を歓迎！】 ◎裁量ある職場でアイデアを活かして働きたい方 ◎チームでやり遂げることに面白さを感じる方 【こんな方が活躍しています】 ・以下での運営実務経験のある方 不動産ディベロッパー（商業子会社含む）／商業施設（SC、駅ビル、アウトレット等）／百貨店 等 ・営業や企画開発、広告宣伝の経験がある方 ・アパレルや雑貨、飲食などの小売店で店長や店舗管理のご経験がある方
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勤務地
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東京都文京区の本社勤務となります。 本社：東京都文京区後楽1-3-61 黄色いビル ※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
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勤務時間
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1カ月単位の変形労働時間制 1週間の平均労働時間37時間30分 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:00
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平均残業時間
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月15時間程度
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雇用形態
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正社員
※試用期間あり：3カ月 ※職務限定正社員（期間の定め：なし） 正社員Eコースは部署限定正社員となります ※正社員は3コース制でコース間で転換も可能です（試験あり）
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給与
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月給28万6900円～43万4700円 ※上記給与には固定手当として住宅手当（月1万円）を含みます。 ※経験・スキルを考慮のうえ決定します。 【キャリア階段別年収例】 主任：約500万円～約700万円 総括主任：約700万円～約800万円 課長：約900万円～約1300万円
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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◆交通費支給（月10万円まで） ◆時間外手当（100%支給） ◆家族手当（配偶者：月1万円、子1人につき：月1万円） ◆資格手当 （MOS Excel365エキスパート：月5000円など）
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賞与
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年2回（7、12月）※2026年度：4カ月分
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昇給
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年1回（4月）
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入社時の想定年収
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年収430万円～660万円
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待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■定期健康診断／インフルエンザ予防接種 ■スタッフ食堂（ボリューム満点の定食450円や麺類250円～） ■社内施設優待利用制度（東京ドームシティ内各施設・店舗・東京ドームホテル等） ■従業員割引制度 ■視察支援制度（年間2万円のおでかけをサポート） ■「読売ジャイアンツ」観戦チケットの優待販売 ■社内イベント（実績：東京ドームでの部署対抗ソフトボール大会） ■クラブ活動（野球、フットサル、プログラミングなど） ■副業可（規定あり） ■出産、育児支援制度（1万円／条件：本人または配偶者が出産した場合） ■DC・DB年金制度 ■財形貯蓄制度 ■退職金制度 ■定年60歳／再雇用制度あり：65歳まで ＜教育制度・資格補助補足＞ ■専門資格手当（TOEIC(R)テスト、MOSなど保有資格によって金額を設定） ■教育、研修制度（例：専門セミナー派遣援助制度／年間10万円まで社外のセミナー・研修への参加を支援）
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休日・休暇
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年間休日：110日＋リチャージ休暇10日で年間休日120日
■週休二日制
（曜日はシフト制／月9日～10日）
■慶弔休暇
■有給休暇
（初年度10日／最大25日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり／男性育休取得率100%）
■介護休暇
■傷病特別休暇 ■療養休暇 ■リチャージ休暇（年間10日） ＜最大14連休取得可能！＞ 休日とリチャージ休暇を組み合わせることで最大14連休の取得も可能です！ また、2分割まで可能なので＜7連休×2回＞で取得するのもOK♪
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社員インタビュー
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■上司／Y（2010年入社）／Q.仕事のおもしろさ・やりがいは？
店舗ごとに異なる課題に向き合い、自分の提案で売上向上につなげられることが魅力です。店長や本部と信頼関係を築きながら成果を創り出し、感謝の言葉をいただけた時は大きな達成感があります。
■上司／Y（2010年入社）／Q.東京ドームシティの魅力は？
様々なイベントが開催されており、イベント毎に客層が異なります。イベントに合わせて店舗へアドバイスを行い、安定した運営体制が構築できると大きな売上に繋がるので、難しさもありながら魅力でもあります。
■同僚／I（2023年入社）／Q.仕事のやりがいは？
自ら企画したコラボ施策で、販売開始前から多くのお客様が列をつくる光景を目にした時は感動しました。企画の反響を現場で実感できることは、この仕事ならではの醍醐味だと思います。
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取材レポート
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■人や職場の雰囲気は？
自分のアイデアが、東京ドームシティの賑わいを生み出す
【自分のアイデアが街の賑わいを生み出す】 店舗の売上向上施策やコラボ企画など、自ら考えたアイデアを形にし、その成果を間近で実感できることが大きなやりがいです。店舗担当であれば売上向上や店舗からの感謝の言葉として、プロモーション担当であればイベントの賑わいやお客様の反応として成果を実感できます。自身の仕事が街全体の価値向上や新たな体験の創出につながっている手応えを味わえます。
【相手目線に立った姿勢が必要】 売上向上やプロモーション施策の実現には、多くの関係者との連携が欠かせません。そのため、自分の考えを伝えるだけでなく、相手の立場や要望を理解しながら調整を重ねる姿勢が求められます。また、店舗ごとに課題や状況が異なるため、正解のない中で試行錯誤する場面も少なくありません。だからこそ、周囲を巻き込みながら粘り強く取り組み、成果につながった時には大きな達成感を得られます。
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