人事（給与社保）
職務内容
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求人要約
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- やりがい◎全国約190拠点の保育を本部から支える
- 未経験歓迎◎人事・給与社保・総務の専門性を磨く
- 環境◎賞与4.4カ月分／週2リモート／年休125日
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仕事内容
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グループ全体の基盤を動かす◆人事総務のコア領域を担い、プロへ成長できます
どろんこ会グループ全体の人事総務を担います。 グループが運営するのは、保育園や児童発達支援施設など全国約190拠点。 2,800名以上の職員が働く組織の基盤を、本部から支えるポジションです。 入社後は、あなたのご希望と適性を考慮し、3つのチームのいずれかに配属します。 ★. 3つのチーム ＿＿＿＿＿ ▼人事チーム 職員の入退職手続き、休職・復職のサポート、行政監査に向けた準備、人事評価の案内 など ▼給与・社保チーム 日々の勤怠管理、毎月の給与計算、社会保険の手続き、各種補助金・助成金の申請 など ▼総務チーム 社宅管理、健康診断などの各種手続き、契約書の管理、理事会運営のサポート など ★. 入職後の流れ ＿＿＿＿＿ ▼STEP1：オリエンテーション まずは、法人理念やどろんこ会グループの事業について学びます。 自分たちの仕事が、どのように保育の現場や子どもたちの成長につながっているのか、理解を深めていきましょう！ ▼STEP2：保育研修（5日間） 実際の保育現場に入り、子どもたちや職員と接しながら、現場の仕事を体験します。 現場が抱える課題や本部に求められる役割を知り、その後の人事総務業務に活かします。 ▼STEP3：配属後のOJT（約3カ月） 配属チームの先輩が、業務の進め方や必要な知識を一つずつ指導します。 すべての業務をチーム体制で進めているため、分からないことも相談しながら取り組めます。 ▼その後も継続的に成長 2週間に1回の勉強会では、チームの垣根を越えて人事・給与社保・総務の知識を習得。 担当領域にとどまらず、専門性を広げていけます◎
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チーム組織構成
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★人事総務部は正職員・パート合わせて20名体制 ★20代～30代のメンバーが多数活躍中 ★女性管理職も活躍中 前職は公務員、営業職、事務職などさまざま。 多くが職種・業種ともに未経験からのスタートです！
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組織名称
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人事総務部
・男女比 → メンバーの9割が女性
・年齢構成 → 20代～30代を中心に活躍中
・定着率 → 95%以上（直近1年間）
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対象となる方
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【未経験歓迎／大卒以上】これまでに培ったスキルを活かし、自律して業務改善に取り組める方を歓迎！
＜応募条件＞ ■大卒以上 ■社会人経験4年以上 ■Word・Excelなど、基本的なPC操作ができる方 ※Excelは関数など基本的な操作ができればOK。マクロなどの上級スキルは不要です ※人事総務の実務経験は問いません ＼こんな方を歓迎します／ ◎ルーティンをこなすだけでなく、業務の効率化に興味がある ◎指示を待つのではなく、自分で課題を見つけて動きたい ◎必要な知識は自分でキャッチアップしていきたい ◎相手の状況や意図を汲み取り、丁寧なやりとりを大切に働きたい
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勤務地
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★転勤なし★入社半年後から週1～2日程度のリモート勤務が可能★ 【本社】 東京都渋谷区渋谷1-2-5 MFPR渋谷ビル13F ・JR・東京メトロ各線「渋谷駅」より徒歩7分 ・東京メトロ銀座線・千代田線・半蔵門線「表参道駅」より徒歩7分 ※受動喫煙防止対策：あり（屋内禁煙） ※完全在宅（フルリモート）には対応しておりません ＼働きやすさは、成果を出すための環境です／ より高いパフォーマンスを発揮していただくため、 入社半年後から週1～2日程度を目安にリモート勤務を導入しています。 業務の状況に応じてチーム内で連携しながら柔軟に調整しており、 部内の多くのメンバーが活用しています！
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勤務時間
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9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間）
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平均残業時間
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月20時間程度／チームで協力しながら、残業が増えすぎないように業務を進めています。
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雇用形態
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正社員
※試用期間3カ月（雇用形態・待遇に変更はありません）
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給与
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月給30万円～＋賞与年2回 ※経験・能力等を考慮のうえ決定します。 ※昨年度賞与支給実績：基本給4.4カ月分 ◎月給には下記を含みます。 ・固定残業代：一律月6万円（月28時間～35時間分） ※残業の有無に関わらず全額支給。超過分は別途支給します。
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■交通費支給（上限月5万円） ■住宅手当（月3万円）※規定あり ■時間外手当（超過分） ■出張手当 ■役職手当
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賞与
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年2回（7月・12月）※昨年度実績：基本給4.4カ月分
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昇給
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年1回（4月）
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入社時の想定年収
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年収400万円～500万円
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待遇・福利厚生
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◎働き方 ■一部リモート勤務あり（入社半年後から週1日～2日程度／フルリモートは不可） ■転勤なし ■各種社会保険完備 ■短時間勤務制度（お子さまが小学6年生になるまで利用可）※規定あり ■時間固定勤務制度※規定あり ■確定拠出年金制度 ◎育成 ■入職時オリエンテーション ■保育研修（5日間） ■配属後のOJT（約3カ月かけて指導） ■2週間に1回の勉強会（チームの垣根を越えて人事総務の知識を習得） ■週1回のチーム振り返り ◎その他 ■各種研修 ■リロクラブ（福利厚生クラブ） ■キャンピングカー無料貸出 ■インフルエンザワクチン接種費用補助 ■屋内禁煙 ■服装自由（オフィスカジュアル／スニーカーOK！）
＼オフィス環境も充実／ ■電子レンジ・冷蔵庫・ポット・ウォーターサーバー完備 ■豆から挽いたコーヒーが飲み放題 ■昼食時には100円で購入できる〈オフィスおかん〉を販売 ■グループの就労支援事業所で製造したパウンドケーキも購入可能 ■月に一度、グループ内のカフェのカレー出張販売あり
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休日・休暇
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年間休日：125日
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
（入職日より10日付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■アニバーサリー休暇（1日） ■ドナー休暇（骨髄ドナーの検査・手術に伴う日数を、有給休暇とは別に付与します） ★夏季休暇と有給休暇を組み合わせた5日以上の連続休暇の取得も可能です 【産休・育休について】 ■男女ともに取得実績あり／復職率はほぼ100% ■男性の育休取得率は約70%（2025年度・グループ全体の実績）
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社員インタビュー
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■同僚／Q.未経験からでも活躍できますか？
もちろんです！私も前職の営業から、未経験で人事に挑戦しました！未経験でも、自ら学び、分からないことを周囲に聞ける方なら、着実に成長できますよ◎
■同僚／Q.どんなときにやりがいを感じますか？
自分の提案が実際の仕組みとして形になり、現場の手間が減ったときにやりがいを感じます。小さな改善でも、多くの職員や、その先にいる子どもたちの時間につながる仕事です。
■同僚／Q.職場の雰囲気や働き方は？
リモート勤務など柔軟な制度がありますが、各自が責任を持って成果を出すことを大切にしています。勉強会や1on1もあり、自分から学び続けたい方には刺激の多い環境ですよ！
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取材レポート
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■社員の働き方は？
自ら考え、学び、成果を生み出せる職場です。
業務を一つ効率化した結果、全国約190拠点・2,800名以上の職員へ 改善の効果が広がっていくスケール感は、同社ならではの魅力です。 【具体的なやりがい】 ・申請フォームの簡略化やAI活用で現場の負担を削減 ・創出した時間が、現場が「子どもと向き合う時間」へ直結 自身の工夫で組織をスマートに変え、確かな社会貢献を実感できます。
多くの職員を支えるため、手続きの「正確さ」と「スピード」の両立が厳しく求められます。 【求められる姿勢】 ・制度変更に対応するため、自ら調べて知識を更新する ・指示待ちではなく、主体的に考えて業務改善を重ねる 「決まった作業だけをこなしたい」という受け身な方には難しい環境です。 一方で、自律して動いていける方であれば、その姿勢を十分に活かせる環境です。
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