人事（教育・採用担当）
職務内容
-------------------------------------------
求人要約
-------------------------------------------
- 【安定基盤で働く】創業100周年を支える採用担当
- 【スキルアップ】採用戦略から定着支援まで一貫
- 【納得待遇】初年度年収500万円～＋各種手当
-------------------------------------------
仕事内容
-------------------------------------------
採用戦略の立案から選考、入社後の定着支援まで一貫して担当していただきます。
新卒・キャリア採用における母集団形成から選考、内定者フォロー、入社後の定着支援まで、一連の採用業務をお任せします。 ご経験や適性に応じて、新卒採用またはキャリア採用から順次担当いただく予定です。 【具体的には】 …………… ◆新卒採用 ・採用計画の策定 ・ダイレクトリクルーティングを中心とした母集団形成 ・マッチングイベントへの参加 ・ATS「採用一括かんりくん」の運用 ・会社説明会、インターンシップでのプレゼン ・面談による候補者への動機付け ・日程調整、アテンド、面接などの選考対応 ・内定式、入社式の運営 ・採用HP、パンフレット、説明会資料などの採用ツール作成 ・入社後の研修運営、定着面談 など ☆新卒採用人数は年間5名～10名です。 ◆キャリア採用 ・各部署への人員計画のヒアリング ・採用要件への落とし込み ・求人票の作成、ブラッシュアップ ・人材紹介を中心とした母集団形成 ・紹介会社、募集部署とのリレーション構築 ・選考対応 ・内定から入社までの準備 ・入社後の定着面談 ・各部署へのフォローアップ など ☆キャリア採用人数は年間20名～30名です。 ＼ここがPOINT／ ◎採用して終わり、ではありません 採用戦略から、候補者との接点づくり、選考、入社後の定着状況の分析まで、一貫して携われるのが特長です。 採用した社員がその後どのように活躍しているのかまで見届けながら、次の採用活動へとつなげていくことができます！ ◎チームで業務を進行 採用業務は3名体制で、20代後半～30代前半の社員とチームを組んで進めていきます。 業務については随時相談できるほか、週1回の進捗相談も実施。入社直後は毎日の朝礼なども活用し、不明点や不安を解消できるようフォローするので安心です！ 【入社後の流れ】 …………… 入社後はOJTを中心に、先輩社員が伴走します。まずは面接・面談や会社説明会などに同席しながら、採用業務の進め方と電巧社グループへの理解を深めていきましょう。 当面は採用担当として経験を積んでいただきますが、将来的には本人の志向に応じて、労務・教育・総務などへ挑戦することも可能です！
-------------------------------------------
チーム組織構成
-------------------------------------------
配属先は人事総務部。16名が在籍しており、男性6名・女性10名です。 ※うち2名は育休中
-------------------------------------------
組織名称
-------------------------------------------
・男女比 → 3：5
-------------------------------------------
対象となる方
-------------------------------------------
【業界不問】人事採用、または人材業界での営業・RA経験を2年以上お持ちの方
【必須条件】 以下いずれかの経験を2年以上お持ちの方 ■事業会社における人事・採用経験 ■人材業界における営業またはRA経験 ※業界不問 ※学歴不問 【歓迎する経験】 ■母集団形成から内定者フォローまで一貫して担当した経験 ■面接官、書類選考の経験 ■求人広告作成、採用広報の経験 ■ダイレクトリクルーティングの経験 ■人材紹介会社との折衝経験 【こんな方をお待ちしています】 ■社内外の関係者と丁寧にコミュニケーションを取れる方 ■細かな確認を怠らず業務を進められる方 ■事業成長に直結する採用に責任感を持って取り組める方
-------------------------------------------
勤務地
-------------------------------------------
【当面転勤なし／U・Iターン歓迎／JR・都営など3路線利用可能】 ■DEホールディングス株式会社 電巧社 ヘッドオフィス内 〒105-0014 東京都港区芝2丁目10-4 ＜アクセス＞ ・JR山手線・京浜東北線「浜松町駅」南口より徒歩10分 ・都営三田線・浅草線「芝公園駅」より徒歩5分 ・都営浅草線・大江戸線「大門駅」より徒歩9分 ※受動喫煙対策あり
-------------------------------------------
勤務時間
-------------------------------------------
8:30～17:30 所定労働時間8時間／休憩60分
-------------------------------------------
平均残業時間
-------------------------------------------
月15時間～25時間
-------------------------------------------
雇用形態
-------------------------------------------
正社員
※試用期間3カ月（期間中の条件変動なし）
-------------------------------------------
給与
-------------------------------------------
月給31万2500円～35万円（みなし残業代含む） ※みなし残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月4万2000円～4万8000円支給 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給 ☆月給は前職でのご経験などを考慮のうえ決定します。
-------------------------------------------
給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
-------------------------------------------
■通勤手当 ■住宅手当 ■扶養手当 ■食事手当 ■残業手当 ■クレド手当 ■通信手当
-------------------------------------------
賞与
-------------------------------------------
年2回（6月・12月）※計約4カ月分
-------------------------------------------
昇給
-------------------------------------------
年1回（7月）
-------------------------------------------
入社時の想定年収
-------------------------------------------
年収500万円～560万円
-------------------------------------------
社員の年収例
-------------------------------------------
- 年収500万円（入社1年目／29歳）
待遇・福利厚生
-------------------------------------------
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■人間ドック ■退職金制度 ■再雇用制度 ■資格取得奨励金制度 ■ヘルシーメイト ■カフェ会員 ■社内表彰制度（年2回） ■保養施設利用可 ※人間ドックは35歳以上を対象に年1回実施。配偶者への支援もあります。 ☆健康経営にも積極的に取り組んでおり、2021年から現在まで経済産業省「健康経営優良法人」に認定されています。
-------------------------------------------
休日・休暇
-------------------------------------------
年間休日：120日
■週休二日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男女ともに取得実績あり）
※年3回、社内カレンダーによる土曜勤務日あり（方針発表会・BBQ大会などの社内イベント） ☆5連休以上も取得可能です
-------------------------------------------
社員インタビュー
-------------------------------------------
■同僚／人事総務部／入社5年目
「人事になる」という目標を叶えるために転職先を探すなかで、商社・メーカー・IT部門など幅広いビジネスに関われることや、安定した基盤のもとで人事として経験を積めることに魅力を感じ、入社しました。
■同僚／（つづき）
人を相手にする仕事だからこその難しさもありますが、自分の提案をもとに周囲が一緒に考えてくれる環境があります。採用を通じて会社づくりに関われることが、この仕事の大きなやりがいです。
-------------------------------------------
取材レポート
-------------------------------------------
■会社・事業の優位性は？
電気を通じて、「社会の当たり前」を支え続ける
採用した社員が活躍し、その積み重ねによって部署や会社そのものが成長していく。採用担当は、電気を通じて「社会の当たり前」を支える電巧社を、人の側面から支える存在です。 応募獲得や候補者への動機付けだけでなく、選考、内定者フォロー、さらに入社後の定着支援まで携われるため、自分が採用した人材のその後を見届けられることも大きな醍醐味でしょう。
単に採用人数を増やすことではなく、会社と候補者双方にとってより良いマッチングを実現することを重視しています。そのため、一人ひとりへの丁寧な対応と、社内外の関係者とのスピード感ある調整を両立する必要があります。 また、人を相手にする仕事のため、すべてが計画通りに進むとは限りません。すぐに成果が出ない場面でも、粘り強く取り組む姿勢が求められます。
この求人に興味がありますか？