製造・生産リーダー（食品・香料・飼料）
職務内容
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求人要約
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- 【安定性】創業30年超／大手企業と多数取引で安心
- 【キャリアアップ】経験を活かし将来の工場長へ
- 【高待遇】月給35万円以上／残業20時間以内
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仕事内容
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製造管理スタッフ（工場長候補）月給35万円以上で実績を評価／博多区勤務
将来の工場長として、博多発の手作りサンドイッチ工場における生産体制全般の管理・改善に取り組んでいただきます。 1日あたりの製造数は3,000～4,000個。安全で効率的なモノづくりを支える、工場運営の要となるポジションです。 【具体的には】 ■チームマネジメント 工場には約30名のパートスタッフが在籍し、日々10名前後のチーム体制で製造にあたっています。 スタッフへの作業指導、製造工程の進捗管理、生産計画に基づくシフト編成など、 現場オペレーションの中心をお任せします。 重要なのは、一人ひとりとの信頼関係づくり。スタッフが安心して力を発揮できる環境を整えることが、製品の品質と生産性を底上げする近道です。 ■品質・衛生管理 冷蔵庫の温度が適正範囲を保っているか、製造設備に異常がないかといった日常点検を実施。 不具合があれば協力会社へ連絡し、速やかに対応いたします。さらに、工場内の清掃状態の確認や定期的な細菌検査など、 HACCPの考え方に沿った衛生管理も行います。 ■業務改善・コスト管理 管理業務だけでなく、自ら現場に入り、製造の補助を行う場面もあります。 手作業が中心だからこそ、実際にラインに立つことで見えてくる課題は少なくありません。それらを踏まえた業務改善・コスト管理もお任せします。 実例として、以前はベルトコンベア方式だった工程を、現場の「スピードが合わない」という声をもとに テーブル作業へ切り替えたところ、生産性が大きく向上しました。 「この動線は無駄がある」「この作業は仕組み化できる」といった気づきを、 コストの視点もふまえて積極的に提案していただきたいと考えています。
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チーム組織構成
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1993年の設立以来、「手作り」へのこだわりを軸に博多の地でサンドイッチを作り続けてきた当社。 ANA FESTA、JR九州フードサービス、タリーズコーヒージャパンといった大手企業との長年にわたる取引実績があり、 経営基盤は安定しています。 今回の募集は、大手スーパーやカフェチェーン、空港売店など新規取引先の拡大に伴う増員。 工場の次世代を担う中核メンバーとして、これまでの経験を存分に活かしたい方をお待ちしています。
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対象となる方
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【未経験歓迎】学歴高卒以上／普通自動車免許（AT限定可）／経験者も歓迎します！
■必須要件 ・高卒以上 ・普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可） ＜経験者歓迎！＞ 生産管理、品質管理、工程管理、衛生管理のいずれかのご経験をお持ちの方 ＜こんな方活躍中！＞ ■経験を活かしてキャリアアップしたい方 ■リーダーやマネジメントに興味がある方 ■全体を見ながら仕事を進めるのが好きな方 ■コミュニケーションを大切にしながら仕事をしたい方 ■働きやすさやワークライフバランスも重視したい方
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勤務地
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【転勤はありません。U・Iターン歓迎！】 福岡県福岡市博多区那珂3-26-20-1 ■アクセス 西鉄バス「那珂下原」より徒歩2分 JR鹿児島本線「竹下駅」より徒歩14分 【受動喫煙対策】 オフィス内禁煙
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勤務時間
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9:00～18:00（実働8時間）
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平均残業時間
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月20時間以内 ※オンオフのメリハリをつけて働けます！
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雇用形態
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正社員
※6ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇は変わりません。
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給与
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月給35万円以上 ※上記金額には、固定残業代（20時間分／月2万7000円以上）を含みます。超過分は別途全額支給します。 ※経験やスキルを十分に考慮し、決定いたします。
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昇給
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年1回（10月）
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入社時の想定年収
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年収420万円～
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待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給（月2万6000円まで） ■時間外手当（固定残業代超過分） ■役職手当 ■職能手当 ■食事補助あり 日々のランチ代を節約できます！
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休日・休暇
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■（シフト制／月8～10日休み）
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
※原則、希望を考慮してシフトを決定します。連休の取得も可能です！
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取材レポート
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■会社・事業の優位性は？
大手企業多数で安定性抜群！着実にキャリアアップできる環境
【自分の意見やアイデアが形になり、工場運営に携われる】 ★自分の提案した改善がそのまま現場に反映される、裁量の大きさが魅力 ★1日3,000～4,000個のサンドイッチが自分のマネジメントで安定的に出荷される達成感 ★パートスタッフの成長やチームの一体感を間近で実感できる ★大手取引先との安定基盤のもとで、攻めの工場運営にチャレンジできる
【将来の工場長を目指し、コミュニケーション能力や調整力が必要不可欠】 ★手作り工程が中心のため、マニュアル化しにくい属人的な作業も多く、標準化には根気が必要 ★30名規模のチームを束ねるため、スタッフ間の関係調整やシフトの細かい配慮が求められる ★食品工場ゆえに衛生管理のミスは許されず、日々の確認業務に緊張感が伴うことも
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