建築意匠設計
職務内容
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仕事内容
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【本社】建築企画・プロジェクト推進◆三菱電機グループ／福利厚生制度充実／退職金制度あり／残業少なめ
三菱電機グループが保有する建物に関する建築技術業務を担当いただきます。 設計事務所や施工会社とは異なり、発注者側の立場で建築プロジェクトに関わることができるポジションです。 これまでのご経験に応じて、担当いただく業務領域は相談のうえ決定します。 【主な業務内容】 ■三菱電機グループの所有建物（福利厚生施設、集合住宅、事務所等）の新築・改修プロジェクトにおける技術支援 ・企画、基本計画の検討 ・設計者・施工者との協議 ・設計～施工～竣工に至る各フェーズでのプロジェクト推進 ■建築資産の維持・活用に関する業務 ・建物点検、長期修繕計画の検討 ・維持管理に関する方針の整理 ■建築に関する社内技術支援 ・建築技術に関する相談対応 ・災害対策や遵法対応などの各種施策の検討 ・社内基準の整備・改善 ※設計・施工・設備・FMなど、これまでの経験分野を活かしてご活躍いただけます。 ※当部署では、建築企画・設計・施工・維持管理など、建築に関わる様々なテーマを横断的に扱っています。 特定分野の専門家というより、発注者の立場で建築全体を俯瞰しながら、建物に関する様々な課題の整理や解決に携わる技術者として活躍いただくことを想定しています。入社後は、メンバーと連携しながら業務を通じて当社の建築技術業務を学び、徐々に担当領域を広げていただきます。 【仕事の魅力】 ■発注者側の立場で建築プロジェクトに関わることができる 設計事務所や施工会社とは異なり、建築プロジェクトの企画段階から関与し、技術者として意思決定に関わることができます。 ■建築技術者として幅広い領域に関われる 新築・改修プロジェクト、資産保全、社内技術支援など、建築に関する様々なテーマに携わることができます。 ■当社唯一の建築技術専門部署 社内外の関係者と連携しながら、建築プロジェクトの推進や技術支援を担う重要な役割です。 ■長期的な視点で建築に関われる環境 建物の企画・整備・維持管理まで、建築資産を長期的に見ていく仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ 【以下いずれかのご経験をお持ちの方】 ・建築設計 ・建築施工管理 ・建築企画 ・コンストラクションマネジメント ・ファシリティマネジメント ※すべての経験を求めるものではありません。 ※建築分野での経験を活かし、発注者側業務に挑戦したい方も歓迎します。 【あると望ましい資格】 ・一級建築士、二級建築士 ・認定コンストラクション・マネジャー ・認定ファシリティ・マネジャー ※資格は必須ではありません。資格取得に向けて勉強中の方も歓迎します。 ＜必要資格＞ 歓迎条件：建築士一級、建築士二級、認定ファシリティマネジャー(CFMJ)
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝公園2-4-1 芝パークビルB館7階 勤務地最寄駅：JR線／浜松町駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～17:45 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月 補足事項なし
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,000円～390,000円 ＜月給＞ 270,000円～390,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※前職給与、年齢・経験・能力を考慮して決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 ※昇給・賞与は業績及び本人の能力による 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（上限なし）※会社規定に基づき支給 家族手当：子1人につき月18,000円※非管理職のみ 寮社宅：社宅制度（ご自宅から通えない場合に適用※条件あり） 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：3年以上勤務の場合 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり※65歳まで ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得補助制度あり キャリア採用研修、次世代中核研修 等 ＜その他補足＞ ■昼食費補助制度 ■出張（宿泊）手当 ■各種財形貯蓄制度 ■社内共済会 ■選択型福利厚生制度（セレクトプラン） ■三菱電機保養所施設等利用可、健康保険組合提携スポーツ施設利用補助 ■三菱電機持株会制度 ■団体扱い保険適用 ■制服貸与
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇18日～23日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 ※入社から２か月間は原則有給休暇の利用不可 ※26年度年間休日126日+年休一斉充当日5日 各種休暇(GW・夏季・年末年始、忌引、誕生日、結婚、産前産後・育児休暇、配偶者出産、ライフケア、裁判員)
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