サーバーエンジニア（設計構築）

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仕事内容

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【関西】インフラエンジニア／転勤無×平均残業11.5h／AWS認定企業／長期案件×チーム参画中心

【常時200件程の案件が稼働中！/原則転勤なし/平均残業11.5時間/チーム参画中心】 ■業務概要： 大阪市内を中心としたプロジェクトにて、サーバ・ネットワークを中心としたインフラ設計・構築、運用保守業務をご担当いただきます。 プロジェクトは情報通信、エネルギー、公共・自治体など幅広い業界で稼働しており、ご経験やスキル、ご本人の志向性を踏まえてアサインを決定します。 ■業務詳細： クライアントとの打ち合わせを行いながら、サーバ・ネットワークを中心としたインフラの設計・構築から運用・保守まで幅広くご担当いただきます。 ＜具体的には＞ ・サーバ／ネットワークの設計・構築、初期設定、テスト ・システムの運用・保守 ・セキュリティを考慮した概要設計・詳細設計 ・運用設計、試験項目の立案 ・クラウド基盤の構築・運用支援 ■プロジェクト例 ・自治体向け住民情報システム標準化（ガバメントクラウド） ・自治体向けクラウド基盤の設計・構築 ・大手ガス会社向けクラウド基盤構築 ・AWS監査サービス構築 ・Google Cloudセキュリティサービス構築 ・大手製造メーカー向けセキュリティ製品の運用設計 ・大手公共系企業向けクラウド監視ツール更改 ※2024年「AWS アドバンストティアサービスパートナー」認定。 クラウド案件拡大を進め、幅広いフェーズで経験を積める環境です。 ■働く環境・特徴 ・月平均残業11.5h：勤怠状況を会社が把握し、高稼働が続く場合は案件調整を行い、無理なく働ける環境づくりを進めています。 ・チーム参画が中心：2～5名程の自社チーム参画が多く、相談しながら業務を進められます。 ・長期的なキャリア形成が可能：マネジメント・スペシャリスト双方のキャリアパスを用意。志向に合わせて成長できる環境です。 ・ライフイベントとの両立を支援：産休・育休取得率100％。男性社員の取得実績もあり、復職後に活躍する社員も在籍。 ・現場発信の風土：社員の声をもとに制度や福利厚生の改善を継続的に実施しています。 ・転勤なし：現地採用・現地就業を基本。地域に根差して働けます。 ・福利厚生充実：「ハタラクエール2026（福利厚生推進法人）」に2年連続認定。安心して長く働ける環境づくりに注力しています。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件：サーバやネットワークの構築経験 ■歓迎要件：設計のご経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市西区江戸堀1-9-1 肥後橋センタービル12F 勤務地最寄駅：地下鉄四つ橋線／肥後橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 使用期間中の勤務条件等に変更はございません。

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給与

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＜予定年収＞ 370万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：240,500円～460,000円 固定残業手当/月：9,500円～20,000円（固定残業時間5時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 250,000円～480,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与:年2回(7月・12月) 決算賞与:年1回(9月/業績により) ■昇給:年1回(4月/半期で優秀な成績を収めた場合別途10月昇格可能性有) ※前職の経験/スキルを考慮し決定 モデル年収 年収901万円/PM職 42歳 年収749万円/SE職 36歳 年収477万円/PG職 28歳 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（直線距離1.5キロ以上） 家族手当：18歳までのお子様一人につき2,000円 住宅手当：支給条件有 社会保険：補足事項なし ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得時は、資格手当を支給、試験費用を負担。外部講習会費用負担。 ※2024年6月から継続資格手当制度開始。例）プロジェクトマネージャ試験：20,000円、AWS SAP：15,000円 ＜その他補足＞ ・在宅勤務 ・時間有休制度、有休取得奨励制度 ・エフ休制度／女性特有の体調不良の際に特別休暇を取得可 ・産休育休制度／取得率は女性100％、男性80％（2024年度実績） ・結婚祝金、出産祝金制度 ・選択制確定拠出年金(企業型DC) ・婦人科検診受診料、インフルエンザ予防接種費用会社負担 ・勤続褒賞制度 ・継続資格手当(2024年6月～毎月給与に上乗せ支給する手当開始) ・オフィス・ビジネスカジュアル可(2024年10月～)

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数127日 土日、祝日、年末年始、GW、夏季休暇 ※社員にゆとりある生活をしてほしいので、毎年100％の有給消化を奨励 ※有給取得率：85％