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土木設計・測量(都市計画・環境)

Other
日本都市整備株式会社
横浜市中区, 日本¥5,000,000 - ¥9,000,000 /年1ヶ月前
正社員

職務内容

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仕事内容

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【横浜】建設コンサルタント~官公庁との取引多数/50代活躍中◎/年休125日/残業20h以下/転勤無

【東証プライム上場企業100%出資会社/転勤なし・残業時間20h/官公庁案件多数】 ■業務内容:建設コンサルタントとして計画、調査、設計業務を行っていただきます。横浜市や神奈川県などの官公庁の案件が中心であり、3~4か月程度の納期の案件を年間30~40案件程度受注しています。 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■ミッション:同社では横浜市トップの建設コンサルタント企業を目指し、受注案件の拡大を目指しています。ご入社後は道路・上下水道・河川砂防・橋梁などの土木設計・点検調査等の案件をご担当いただく予定です。 ■施工実績: ・河川、砂防及び海岸/海洋(護岸設計、急傾斜設計等) ・鋼構造及びコンクリート(橋梁点検、橋梁設計、橋梁耐震化等) ・道路(道路概略/予備/詳細/修正設計、歩道設計、交差点設計、道路附帯構造物設計、電線共同溝設計、B/C等) ・上下水道(管路設計) ■就業環境:同社では関連会社との協力体制を整えることで、完全週休2日制・年間休日125日、残業20時間以下を実現。担当エリアが首都圏のため、泊りの出張はございません。 ■同社の強み:7期連続増益中。官公庁案件中心にしており、景気に左右されにくい安定した受注環境がございます。また、東証プライム上場企業である株式会社オオバが100%出資する企業であり、金融機関から無借金と安定性を持つ資金繰りが良好な企業です。 ■同社の事業展開: ・まちづくり:土地区画整理事業や中小規模の住宅地開発設計に携わり、安心、安全で快適なまちづくりに貢献しています。 ・土木設計:社会基盤の根幹を成す道路、橋梁、公園、河川、下水道の設計や診断・解析などを手掛けより安全で快適なまちづくりをサポートしています。 ・地理空間情報:公共/民間問わず、社会基盤整備や開発系の測量はIT技術を駆使した制度の高い成果を収めることで、信頼を築きあげてきました。

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対象となる方

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学歴不問

<応募資格/応募条件> ■必須条件: ・建設コンサルタント関連業務経験 ・技術士もしくはRCCMの資格 <必要資格> 歓迎条件:技術士(建設部門)、技術士(上下水道部門)、測量士、土地区画整理士、コンクリート診断士、シビルコンサルティングマネージャ(RCCM)、補償業務管理士

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勤務地

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<勤務地詳細> 本社 住所:神奈川県横浜市中区相生町3-56-1 勤務地最寄駅:各線/横浜駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙

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勤務時間

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<勤務時間> 9:00~17:30 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <時短勤務> 相談可

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雇用形態

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正社員

<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 2ヶ月 補足事項なし

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給与

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<予定年収> 500万円~800万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):260,000円~400,000円 <月給> 260,000円~400,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※別途、役職手当・資格手当 ※詳細に関しては面接時にお伺いください。 ※当社規定により決定いたします(実務経験、資格有無等)。 ■賞与:年2回(7月、12月)※過去実績3.5ヶ月分 ◇入社3年目(49歳):700万円:課長職 RCCM/入社8年目(58歳):800万円:部長職 RCCM 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:実費支給 社会保険:確定拠出年金制度有り 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:中小企業退職金共済制度 <定年> 60歳 再雇用制度あり(65歳まで) <育休取得実績> 有(育休後復帰率66%) <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援制度、資格取得報奨金(会社の指定する資格を取得すると、10,000~200,000円/回の報奨金を支給) 会社が定める資格取得に対して受験に係る費用を、同一資格2回まで支援 <その他補足> ■グループ会社持株制度 ■資格手当 ■健康診断:年1回実施、一般健診(40歳未満)、成人病検査(40歳以上)、主婦健診

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休日・休暇

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完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 祝日、その他会社が指定する日 夏季休暇、慶弔休暇、年末年始休暇、産前産後休業、育児介護看護休暇、生理休暇ほか

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