サーバーエンジニア（設計構築）

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仕事内容

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【在宅相談可】大規模金融の基盤開発（サーバ更改／設計・構築）◆NTTデータG＜F1-13＞

【NTTデータグループ／リモート相談可・有給取得率83％と働きやすさ◎／3,000種類以上の研修保有／スキルアップを図れる環境／国内では数少ないシステム運用管理に特化したスペシャリスト集団◎】 ■このような方におすすめ ・インフラ開発（設計～構築）でキャリアを伸ばしたい ・大規模金融の“本番系の基盤”に携わり、技術力を磨きたい ・サーバ構築の経験をさらに上流工程へ広げたい ・NTTデータGの安定環境で腰を据えて働きたい ■募集概要 協同組織金融機関（JAバンク）が利用する 決済システムの基盤開発（サーバ更改） を担当いただきます。 サーバ更改に伴う 基盤設計・構築～試験まで を経験できる、NTTデータグループ内でも希少な “大規模金融のインフラ開発” ポジションです。 ■業務内容 サーバ更改に伴う以下のインフラ開発業務をお任せします。 ・基盤設計（方式／詳細設計） ・サーバ構築（Linux／Windows 等） ・試験（単体・結合・移行テスト） ・関係者との調整（ベンダ／内部チーム） ・ドキュメント作成、改善提案 ■ポジションの魅力 大規模金融システムの基盤開発＝社会インフラを支える高貢献度 設計・製造・試験の“フル工程”を経験できるため、 市場価値の高いインフラエンジニアへ成長可能 チームは主任3名・BP2名の少数精鋭で、密に学べる 在宅相談可で働き方も柔軟 NTTデータGの安定基盤 × スキルアップ環境でキャリア形成がしやすい ■働きやすさ ・離職率3.8％（IT業界平均15％）。 ・研修は3,000種類以上（自社内／外部研修含め）、2ヶ月の新入社員研修実施。 ・産休、育休取得者数…月平均9名※男性も取得しています。 ・育児休職期間…子供が3歳になるまで取得可能。 ■当社の特徴 NTTデータから誕生した当社は、国内では数少ないシステム運用管理に特化したスペシャリスト集団です。NTTデータグループで扱うシステムの運用管理業務を一手に担っているため、官公庁や金融機関、大手企業をユーザーとする案件が多く、社会貢献度が高い仕事です。NTTデータグループで扱うシステムの運用管理業務を一手に担っているため、官公庁や金融機関、大手企業をユーザーとする案件が多く、社会貢献度が高い仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ・インフラまたはアプリ開発における設計／製造／試験のいずれかの実務経験 （ サーバ構築、手順書作成、テスト、設定変更など、工程の一部での経験も歓迎します）

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 豊洲 住所：東京都 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:30～17:30 （所定労働時間：7時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 539万円～775万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：276,600円～399,030円 ＜月給＞ 276,600円～399,030円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・時間外25時間/月平均、賞与含む（2025年度7.53ヶ月） ・ご経験や面接結果などを考慮し、当社規定により決定 ・住宅補助費等の手当は別途支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤費実費支給 家族手当：配偶者扶養手当、扶養手当、子供 住宅手当：住宅取得支援（利子補給）、持家取得支援費、家賃補助 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：NTT企業年金基金 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 65歳まで再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ フォローアップ研修、外部研修利用等、資格取得支援制度 ＜その他補足＞ 社会保険完備 NTT企業年金基金 休日・深夜・時間外手当 サポート手当 リモートワーク手当 役職手当、 夏季・年末年始休暇、特別休暇（結婚、忌引等） 各種休職（育児、介護等） 育児、介護などによる退職後の再採用制度 退職金制度 財形貯蓄制度（一般、住宅、年金） 財形転貸融資制度 住宅取得支援（利子補給） 持家取得支援費 住宅補助費（家賃補助） NTTデータグループ住宅友の会 NTT社員持株会 NTTベネフィットパッケージ

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休日・休暇

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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～13日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 夏季・年末年始休暇、特別休暇（結婚、忌引等）各種休職（育児、介護等）※有給休暇取得率83％(10月に12日支給) 有給休暇日数については入社月による。翌年から20日間付与。