プラント-プラントプロジェクトマネジメント（国内）
職務内容
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仕事内容
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【千葉/市原】プラント設計（電気・計装）◆化学・医薬品製造プラント／東レエンジニアリングＧの安定基盤
＼ポイント！／ ◎東レエンジニアリンググループの安定基盤のもと、化学・医薬品・食品・環境分野の多彩なプラント案件に携われます。 ◎電気・計装設計だけでなく、工事計画、施工管理、試運転まで一貫して担当できるため、エンジニアとして市場価値を高められる環境です。 ◎案件ごとの専任担当制を基本としており、自身の裁量でプロジェクトを推進できます。 ◎東レグループの中でも安全管理に特に力を入れており、安心して長期就業できる環境です。 ■職務概要： ・化学品製造プラントや医薬品製造プラントを中心とした各種プラント設備における、電気・計装設備の設計および施工管理業務をお任せします。 ・設計のみならず、工事計画の立案から試運転まで一気通貫で携わることができるポジションです。 ■具体的な業務内容： ・電気・計装設備の新設、改造に伴う基本設計・詳細設計 ・顧客との仕様打ち合わせ、要件整理 ・設備工事に関する積算、見積査定、仕様書作成 ・計装機器の選定および協力会社との調整 ・工事工程の計画立案、納期管理、安全管理 ・現場施工管理および試運転対応 ・完成図書や各種報告書類の作成 案件期間は短いもので2週間～1カ月程度、長期案件では半年程度となります。半年規模の案件では、設計・打ち合わせからスタートし、機器調達、工程管理、現場施工、試運転、完成資料作成まで一連の工程を担当します。 ■業務の特徴： ・同社では複数案件を並行して担当することは少なく、基本的には1案件に専念できる体制です。そのため、担当案件に深く入り込みながら責任と裁量を持って業務を進めることができます。 ＼出張も楽しみの一部に！／。 ・現在活躍中の社員は出張先でスキーをしたり、チームのみんなでおいしい地元のごはんを食べに行くなど旅行好きの方は会社のお金で旅行に行くことができちゃいます！ ■働く環境： ・東レグループの中でも安全対策への取り組みが高く評価されており、現場で働く社員が安心して業務に集中できる環境を整備しています。 ・熱中症対策として飲料の支給や空調服の貸与を実施しているほか、安全管理体制も充実しています。現場では作業を行うのではなく、工事会社や協力会社の監督・管理が中心となるため、上流の立場でプロジェクトを推進できます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ <幅広い年代活躍中> ■応募要件：以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・プラント設備または産業機械設備の電気、計装設備の設計または施工管理業務のご経験をお持ちの方。
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 千葉（エンジニアリング事業本部） 住所：千葉県市原市千種海岸2-1 （東レ株式会社千葉工場内） 勤務地最寄駅：JR線／五井駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:45～17:15 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：240,000円～400,000円 ＜月給＞ 240,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 昇給年1回（4月） 賞与年2回（6月・12月／2018年実績 平均５か月分） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：配偶者：1万7000円／第1子、第2子：3500円 住宅手当：単身者：月3600円／既婚者：月7700円 社会保険：社会保険完備 退職金制度：再雇用制度により65歳までの勤務が可能です。 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得をバックアップする、国家資格取得奨励制度があります。 ＜その他補足＞ 東レ福祉会に属している為、福利厚生が充実しています。 社員食堂（定食、カレー、めん類）※昼はもちろん、夜も利用可能です。／社員研修旅行／契約保養所（ラフォーレ、リゾートトラスト 他）／社員持株制度（東レ）／財形貯蓄制度／東レグループ団体保険（生命保険、ガン保険）／その他 東レと同様の福利厚生制度／東レ健保、東レ福祉会に加入
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇6日～40日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数121日 ■有給休暇：持ち越しの場合、上限が40日となります。 ■週休2日制（一部出勤日あり／社内カレンダーによる） ■GW、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇
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