派遣営業

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仕事内容

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【名古屋駅】＜社長と共に会社を動かす＞人材コンサルティング営業◆未経験から経営に挑戦／業界経験不問

【まずは営業実務を習得、中長期的に社長のそばで経営の基礎体力を身につける。実務×思考が習得できる育成枠／引越支援制度有(上限20万円)／転勤無】 ■営業の業務内容 ～エンジニア×会社×顧客の成長を生み出す～ 派遣法人営業として、既存の大手メーカーへのコンサルティング営業をお任せします。単なるスタッフの紹介ではなく、製品開発や生産における課題をヒアリングし技術面で課題解決することがミッションです。 ＜具体的には＞ ・既存顧客へ課題のヒアリング／課題解決の為のエンジニア提案 ・エンジニアのマッチング・育成・面談練習・同行 ・派遣契約書作成・管理等付随業務 ・エンジニアフォロー（1～2ヵ月に一度エンジニアとの個別面談実施） ・新規クライアント（派遣・請負）の開拓 ※既存約90％／担当企業15社・担当エンジニア40名程度 ■ポジションの魅力 ～広く顧客の課題解決を担える～ 当社は、技術者派遣だけでなく受託開発や設計製作・加工も行う総合エンジニアリング企業で、お客様の多くは派遣だけでなく受託開発／設計製作・加工でのお取引もあります。 派遣営業として成長後は、設備営業担当と連携し、当社で設計・制作するオーダーメイド設備の案件受注にもチャレンジ可能！幅広い解決手法を提供する「ソリューション営業」の経験を積むことができます。 ～経営を現場で体感～ 社長との距離が近いため、社長の判断プロセスをすぐ横で観察・実務で再現できます。書籍や座学では得られない、意思決定のリアルが学べます。 ～未経験から信頼を勝ち取ったロールモデルがいる～ 管理部門の中心として活躍する30代女性は、経営未経験で入社し、現在は社長の右腕へ。“経営者の思考を理解し、会社のためを最優先に考え動く”姿勢が、経営未経験からの成長と信頼獲得につながることを体現しています。 ～“会社のため”で意見が通る～ 根拠と配慮をもった提案なら、立場に関係なく採用されるカルチャー。成果は役職ではなく貢献で評価されます。 ～育成前提～ まずは地に足のついた実務から覚えていただき、最終的には全体最適の視点で考え、会社を動かせるような人材になっていただくことを期待します。そのために学ぶことは多いですが、素直さや吸収力をもとに私たちと一緒に成長していただける方を歓迎します。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ～業界未経験歓迎～ ■必須条件：以下いずれも満たす方 ・普通自動車運転免許保有 ・法人営業経験（業界不問） ★当社は単なる技術者派遣の会社ではありません。 自社の組立工場だけでなくグループ会社には高い加工技術を持つ「天野工業」もあり、機械・製品の設計から受託・開発・加工に至るまで全て一貫した社内体制が整っています。 社長の天野は、本気でメーカーになることを目標にしています。 「成長企業でメーカーになるという夢を共に目指したい」そんな方の応募を心からお待ちしています！

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県名古屋市中村区名駅南1-18-19 第二原ビル7F 勤務地最寄駅：各線／名古屋駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：無

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 待遇面に変動はございません。

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給与

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＜予定年収＞ 500万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～350,000円 ＜月給＞ 250,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■時間外労働：全額支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限50,000円／月 家族手当：補足事項なし 住宅手当：補足事項なし 寮社宅：弊社規程による借上社宅あり・引越支援制度 社会保険：社会保険完備 退職金制度：再雇用制度あり（65歳まで）・退職金制度あり ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 社長と営業担当からのOJT研修にて、しっかりと業務を覚えていただけます。 ＜その他補足＞ ■手当：役割手当、職務資格手当、職務手当、資格手当 ■慶弔見舞金制度 ■各種教育制度 ■社内交流会 ■退職金制度 ■産業看護職相談制度 ■引越支援制度 ■借上げ社宅制度 ■表彰制度(資格取得、勤続、アイデア実現・貢献)

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休日・休暇

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週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数119日 土日、長期連休（GW・夏季・年末年始）、有給休暇、慶弔休暇、育児休暇 ※その他、会社カレンダーに準ずる