建築施工管理（店舗内装）
職務内容
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仕事内容
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【新宿】高級スパ・サウナ施工管理◆ラグジュアリーホテル案件多数／年休120日／土日祝休／転勤なし
【リッツ・アマン・フォーシーズンズなど超一流案件／業界トップクラスの実績／唯一無二の温浴・サウナ領域／スパ・サウナブームで案件増加中／年休120日・土日祝・残業月20～30h】 お取引先は設計事務所、施設管理会社、施主、ゼネコンなどです。 ホテルや日帰り温浴施設を中心としたスパ・サウナ空間において、施工管理業務をご担当いただきます。 ■業務内容 ・施工現場における工程・品質・安全管理 ・協力会社（外注）の手配・調整 ・設計／企画内容の理解および現場への落とし込み ・施主／建築家・設計事務所との打ち合わせ ・プロジェクト全体の進行管理 ※単なる現場管理ではなく、企画意図や空間コンセプトを理解し、「世界観」を施工で実現するディレクション要素の強いポジションです。 ■特徴： <設立38年、国内外で約150の施設に納入実績＞ ホテルは、リッツカールトン、フォーシーズンズ、ペニンシュラ、アマンなど五つ星クラス～ラクーア・かるまる池袋などのスパ施設などお取引多数。 日本国内の本格的なスパ・サウナ業界での実績、知名度が高く、企画段階から参画するケースや、施主から直接の依頼案件も多いです。 ■担当案件： 常時2～3件程度を並行して担当いただきます。施工中の案件と次案件の準備・打ち合わせを並行して進めていくスタイルです。 工期は3～4か月程度の案件が中心となりますが、ラグジュアリーホテルの新築プロジェクトなどでは、企画・準備段階から含めて3～4年にわたる大型案件に携わる機会もあります。 また、施工期間中も現場に常駐し続けるスタイルではなく、協力会社と連携しながら進行していきます。大型案件においてはメイン・サブの複数名体制を敷くなど、一人に負荷が集中しないようフォロー体制も整えています。 そのため、現場管理だけでなくオフィスでの打ち合わせや準備業務も並行して行うなど、全体を俯瞰しながらプロジェクトを推進できる環境です。 ■職場環境： 設計3名、施工管理5名の体制で構成されており、少数精鋭の組織として一人ひとりが裁量を持ってプロジェクトに関わっています。また、スパ・サウナという領域に魅力を感じて入社している社員も多く、空間づくりや体験価値への関心が高い方が活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件：下記いずれかに該当する方 ・何かしらの施工管理の経験 ※内装工事、電気、給排水などのご経験があればOK ・建築系資格（建築士、施工管理技師等）や電気工事士資格をお持ちの方 ■歓迎要件： ・AutoCADもしくはVectorworksで作図ができる方 ◎知識はご入社後に身につけられます。スパ業界のことを全く知らなくてもご心配なく！ 大切なのは、知識よりも人柄やセンス、好奇心です。
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿6-6-3 新宿国際ビル新館9F 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／西新宿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 待遇に変更はありません
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～954万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：215,000円～590,000円 固定残業手当/月：33,000円～91,500円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 248,000円～681,500円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※当社規定に基づき、経験・能力・前職の給与などを考慮して決定いたします。 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限100,000円/月 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■外部研修 ■現場OJT ＜その他補足＞ ■総合福利厚生サービス（リロクラブ）会員 ■健康診断 ■子の看護休暇・育児休暇（有給） ■屋内原則禁煙（屋外で喫煙可）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 夏季休暇（8月の3日間）、年末年始休暇（12月29日～1月4日）、有給休暇、慶弔休暇、産前産後・育児休業、子の看護休暇・介護休暇（有給）
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