建築意匠設計

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仕事内容

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【東京】BIM推進のコンサルタント<設計からのキャリアチェンジ歓迎>※シェア業界トップクラス！

～東証上場企業ＩＺＵＭＩグループの中核事業を担う／BIM化推進／20・30代活躍中！／年間休日126日／フレックス／残業月30時間以下～ ■業務概要： BIMを中心とした顧客の業務改善をご担当いただきます。 ■業務内容： 設備および意匠設計のBIM（Revit）を使った業務改善支援 大手建設・設計企業のBIM系受託開発の提案・支援業務 空調設備メーカー向けファミリ作成やBIM連携支援業務 社内のBIM業務効率化サポート ■募集背景： 建設業界では、生産年齢人口の減少や働き方改革への対応を背景に、生産性向上や業務効率化が重要な経営課題となっています。その中でBIMは、設計業務の高度化や品質向上だけでなく、プロジェクト関係者間の情報連携を円滑にし、業務プロセス全体を改善する手段として注目されています。 一方で、多くの企業ではBIMツールの導入が目的化してしまい、期待した効果を十分に得られていないケースも少なくありません。真に成果を生み出すためには、ツール活用だけでなく、設計フローや組織運用の見直しを含めた業務改革が求められています。 当社は、建築・設備分野における豊富な知見とBIM活用ノウハウを活かし、お客様の業務課題を整理しながら、BIM導入から運用定着、業務改善までを総合的に支援しています。近年は、設計生産性向上やDX推進に関するご相談が増加しており、支援領域も拡大しています。 今後さらに多くのお客様の課題解決に貢献し、建設業界の変革を支援していくため、BIMコンサルティング体制の強化を目的として新たなメンバーを募集します。 ■部署について 当社は設備設計分野のBIM化を推進しており、世界的なBIMソフトウェアRevitを提供するAutodesk社のAECパートナーとして、大手ゼネコン・サブコン、設計会社、空調機器メーカーへの設備BIM推進サポートをおこなっております。BIMソリューション事業本部は次世代の業務を生み出すための部署であり、社内でも先進的な部署です。 ■キャリアプラン 管理職以外にも、高い技術的成果を示す事による「スペシャリスト」での昇格も可能！ https://izmc.work/ ■実績： 各種トレーニング、BIMコンサル等 https://izmc.co.jp/bim/cases/ 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ 【必須】 ・設計のご経験（意匠、設備、電気等） └BIMの操作経験は不問です。入社後に覚えていただくのでご安心ください 【歓迎】 ●BIMの操作経験 ●施工管理の実務経験 ●電気設備設計の実務経験 ●当社製品の利用経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 東京サテライトオフィス 6階 住所：東京都新宿区下宮比町2-1 第一勧銀稲垣ビル6階 勤務地最寄駅：中央・総武線／飯田橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 480万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～306,000円 その他固定手当/月：20,000円 ＜月給＞ 270,000円～326,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■モデル年収：入社5年目 550万（月給288,000 手当20,000＋賞与年2回） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：規定支給 家族手当：22歳以下のお子様がいらっしゃる方を対象とした手当 住宅手当：一律支給：20,000円 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 対象資格取得の取得で手当あり ＜その他補足＞ ・こども手当 ・確定拠出年金制度 ・エコ通勤手当 ・育児・介護休業制度 ・カフェテリアプラン（福利厚生メニュー）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 年末年始休暇、慶弔休暇、付加有休（夏季）