管理会計

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仕事内容

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【経営管理／事業管理】リモート可／フレックス／年休126日／ソニーグループの通信事業会社

～ソニーグループの通信事業会社として「NURO 光」等を展開する企業～ ■業務概要：当ポジションは、トップマネジメントに対して的確な情報を提供し、ビジネスの推進や示唆出しを実施する業務を担当します。そのため、ビジネスの経営状況を正しく把握・分析した上で、現状の課題抽出や市場環境を鑑みた今後の見通しを立てる力や、具体的な戦略を明確に伝えられるプレゼンテーション力、各事業部やマネジメントレイヤーと連携しながら業務を進めることができるコミュニケーション力が求められます。手を動かして実務をこなしながら、細かい調整や柔軟な対応で組織を支える。その地道な努力が大きな成果を生み出し、企業運営を支える力となるポジションです。 ■業務詳細：チームのリーダーまたはメンバーとして、事業部や国内外のグループ会社（SONY本体や当社の子会社等）の関係者との連携を図りながら、分析・施策立案・推進などの業務を遂行していただきます。・経営計画の策定及び予実管理など経営分析・連結・個別決算、キャッシュフロー管理・トップマネジメントに対してのレポート、データドリブン経営の実現・会社経営における意思決定サポート（決裁事務局）・経営層からの指示による重要案件の対応 ■配属先：経営管理部 ※ご本人の適性や志向性を加味し、経営管理課・事業管理課どちらかへの配属を想定しております。 ◆経営管理課各事業のポートフォリオに基づき、当社の成長戦略を実行するための重要な役割を担っております。経営に近いポジションとして「経営の意思決定」をサポートし、現場（各従業員）との信頼関係の構築、エンゲージメント向上などにも貢献します。・連結数値管理・当社連結において各事業が目標達成するために、経営資源（ヒト・モノ・カネなど）を効率的に推進し、進捗管理などを実施 ◆事業管理課当社の成長戦略を立案し、実行するための重要な役割を担っております。経営に近いポジションとして「経営の意思決定」をサポートし、現場（各従業員）との信頼関係の構築、エンゲージメント向上などにも貢献します。・各事業において事業活動を効率的に推進し、目標達成をサポートするために、資源の配分や業務の調整、進捗管理などを実施変更の範囲：将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：・基本的な会計、コーポレートファイナンスについての知識・Microsoft Officeの基礎／応用知識と実務経験 ∟Excelを用いたデータ集計・分析（関数、ピボットテーブル、グラフ作成等） ∟WordやPowerPointによる文書作成や資料作成 ■歓迎条件：・経営コンサル、経営企画、経営管理領域での業務経験・KPI等の計数管理業務経験・管理会計に対する基本的な知識・プロジェクトマネジメントの経験・ITシステム導入・運用の経験＜語学補足＞【歓迎】ビジネス英語力

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勤務地

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＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区港南1-7-1 勤務地最寄駅：山手線／品川駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める場所（出向、在宅勤務実施場所含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞フレックスタイム制（フルフレックス）休憩時間：45分時間外労働有無：有＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞期間の定め：無＜試用期間＞ 3ヶ月期間中の待遇変更無し

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給与

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＜予定年収＞ 500万円～930万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～440,000円＜月給＞ 300,000円～440,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※経験・実績、現職年収等を考慮の上、決定します。 ■給与改定：年1回 ■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：補足事項なし社会保険：社会保険完備退職金制度：補足事項なし＜育休取得実績＞有＜教育制度・資格補助補足＞ ■キャリア支援制度：自己申告制度、キャリアチャレンジ（社内公募）制度 ■教育研修制度：階層別研修、選択型研修、通信教育＜その他補足＞・社員持株会制度・財形貯蓄制度・ソニーグループ保険・入社に伴う転居費用の補助（条件あり）・ご自宅の通信費負担（条件あり）・Udemy受講し放題・ベネフィットステーション・カフェテリアプラン制度（付与ポイントを利用して複数の福利厚生メニューから自由に選択可能）・ソニー製品バーゲン（社員限定でソニー製品の特別価格販売を実施）・両立支援制度（出産や育児・介護など状況に応じた充実した制度で社員を支援）・ファミリーデー

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇6日～17日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）年間休日日数126日完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、フレックスホリデー（長期休暇）制度あり、年次有給休暇初年度6～17日

職務内容

仕事内容

勤務地

給与