機械設計-工作機械・産業機械・ロボット設計
職務内容
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仕事内容
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【名張】生産技術（設備設計・制御）業界未経験可◆男梅やのど飴でお馴染み／フレックス／年休125日
◆＜業界未経験歓迎＞ぺタグー・ソルベット・男梅など 有名お菓子シリーズ多数◎フレックス／テレワーク／年休125日／残業少1929年創業 老舗菓子メーカーの次の100年を築く◆ ■業務概要： 「VC-3000のど飴」や「男梅」といったロングセラーと個性派商品を、より多くの方へ安定的に届けるため、生産効率の向上や品質改善を推進する生産技術業務（設備設計、レイアウト設計）をお任せします。 ■業務内容：機械または電気いずれかの領域でお任せ致します ・生産設備の保全に伴う制御、設備の設計 ・ライン立ち上げに伴う設備レイアウト設計 ・製造設備（ロボット）の制御 ・生産量向上に向けた歩留まり改善 ■業務の特徴 ノーベル製菓では、危険作業の自動化、高負荷作業のロボット化も積極的に進んでおります。これにより労働災害リスクの低減と品質の安定化を実現しています また、食品安全の国際規格であるFSSC22000を取得しています。製造から出荷まで厳格な品質管理体制を構築し、継続的な改善活動を実施しています ■活かせる経験： 成形機や充填機、延伸機などの設備は、業界を問わず多くの製造ラインで使用されている汎用的な設備です。 これらの操作や保守に関する知見は、食品製造分野にも十分に応用可能です 設備構造やトラブル対応の考え方には共通点が多いため、異業界でのご経験をお持ちの方でも、活躍可能です ■市場について グミ市場は、健康志向や「噛む」満足感への需要拡大、SNSでの話題化を背景に急成長しています。ノーベル製菓もペタグーグミなどの人気商品を展開し、最新鋭のグミ製造ラインへ投資することで需要拡大に対応しています。 ■評価制度： 目標管理制度を導入しており、上長と目線合わせの上で設定した目標に基づき、業務を推進します。 所属長および部門長との定期的な面談を通じて、成果だけでなく取り組み姿勢やプロセスも反映される仕組みです。 ■組織構成： 11名(課長、係長、主任、一般／男性10名、女性1名) 中途入社の方も多く馴染みやすい環境です ■働き方 年間休日125日、有給も消化率高く、10～20日付与致します。 フレックス制度もあり、調整もしやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎＞ ■必須条件： 以下いずれか ・設備の設計、機械設計経験 ・電気設計、制御経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 三重工場 住所：三重県名張市西田原２０９０ 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：無
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 フレキシブルタイム：5:00～10:00、15:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の条件変更無し
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給与
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＜予定年収＞ 440万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：258,900円～321,100円 ＜月給＞ 258,900円～321,100円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給（4月） ■賞与（7月・12月）※2025年度実績：5ヶ月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤交通費全額支給 家族手当：子ども手当：就学前･中1人につき10,000円／月 社会保険：補足事項なし 退職金制度：DC ＜定年＞ 60歳 嘱託社員として65歳まで継続雇用有 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 実務研修（生産実習などの部門別研修、OJT教育など） 他ビジネスキャリア形成のための階層別研修、通信教育も実施。 社員のキャリア構築を応援しています。 ＜その他補足＞ ■定期健康診断 ■社内販売 ■会員制リゾートホテル(エクシブ) ■社員表彰 ※MVPは100万円！ ■子ども手当 ■役付手当 ■待機手当 ■自己啓発支援 ※会社指示の研修、資格取得以外で、希望内容の学習を年１回、全額支援(要申請･承認) ■育児休業 ■介護休業 など
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（GW/夏季/年末年始/慶弔/産前・産後/育児）
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