人事（教育・採用担当）
職務内容
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仕事内容
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【東京駅】採用◆中途採用戦略推進※AGT管理・スカウト／選考管理／経営連携◆インフラ構築を目指す企業
～「採用戦略を企画・実行」｜グループ採用を担うリクルーター～ ・グループ9社・150名規模の採用をリードし、企業成長に直結 ・経営層と直接連携し、採用戦略をゼロから企画・推進 ・採用に特化しながら、希望に応じて労務や人事全般にも挑戦可能 ◆私たちについて CHCPグループは、医療・介護・薬局・在宅サービスなど、地域ヘルスケアを支える事業を展開する企業グループです。全国に病院・薬局・在宅拠点を持ち、グループ全体で約150名の社員が活躍しています。 その成長を支えるのが、採用を担うコーポレートソリューションズ。経営層と連携しながら、グループ全体の採用力を強化するため、新たな仲間を募集します。 ◆この仕事の魅力 ・経営層と直接連携し、採用戦略を自ら企画・実行できる ・採用に特化しながら、希望に応じて労務や制度設計など人事全般にも挑戦可能 ・グループ全体の成長に直結する採用を担うやりがい ・月残業20時間程度で、ワークライフバランスも確保 ◆職務内容 採用戦略の企画・実行（役員との打ち合わせ、採用手法の検討） 候補者獲得・選考管理（求人媒体、ダイレクトリクルーティング、スカウト送信） 外部パートナーとの折衝（人材紹介会社との連携） 採用ブランディング・リファラル採用推進 労務業務にも挑戦可能（入退社手続き、社労士連携） ◆キャリアパス ・採用スペシャリストとして、採用戦略を担うリーダーへ ・人事全般へのキャリア拡大（労務・制度設計・人材開発） ・経営に近いポジションへの進化（グループ全体の人事戦略を担う） ◆コーポレートソリューションズ（人事部）組織の強み ●新設企業ながら重要ポジション └2023年4月設立後、グループ全7社（計150名）の採用を担う中核機能として位置づけられています。 ●経営層との直接連携 └役員打ち合わせを通じた採用戦略構築に携わり、意思決定プロセスに直接関与できるやりがいがあります。 ●柔軟なキャリア形成が可能 └採用スペシャリストとして経験を積むだけでなく、労務、制度設計、人材開発など幅広い人事領域にも展開可能です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・中途採用に関する実務経験（企業内または人材紹介会社での経験） ・候補者や社内外関係者との円滑なコミュニケーション能力 ・複数案件を並行して進めるスケジュール管理力 ■歓迎条件： ・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ等）の運用経験 ・採用ブランディングやリファラル採用の企画・推進
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区丸の内1-8-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 条件面に変更無し
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給与
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＜予定年収＞ 450万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：209,942円～303,250円 固定残業手当/月：165,058円～238,417円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 375,000円～541,667円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記、想定年収のためスキルやご経験に応じて変動する可能性あり ■昇給：有（※会社業績、勤務成績、成果に応じる） ■賞与：有（※会社業績に応じる。想定年収には賞与含まず） ■諸手当：通勤手当、出張手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：就業規則に準ずる 社会保険：社会保険完備 ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ ■服装自由 ■人間ドック受診補助制度 ■お薬代補助
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休日・休暇
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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ・有給休暇：入社3か月経過時点10日支給（最高付与日数20日） ・夏期休暇3日 ・年末年始休暇7日（12/29～1/4） ・育児休暇 ・産前休暇 ・産後休暇 ・介護休暇 ・慶弔休暇
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