広告・メディア法人営業（既存・ルートセールス中心）

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仕事内容

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【広告業界出身者活躍】ソリューション営業（大手広告代理店担当）※業界最大手/週3在宅

【マーケティングリサーチ業界での国内/アジアNo1の最大手企業◇国内最大級のリサーチノウハウと独自のリサーチ手法が強み◇】 ◎営業経験者多数活躍！消費財系の経験者も活躍中 ■職務内容 大手広告代理店のアカウント担当として、顧客に深く入り込み、プランニング、関係構築、 案件創出をお任せします。 インテージのリソースだけでなく、ドコモのアセットも活用し、マーケティングリサーチの枠に とどまらず、幅広いマーケティングソリューション領域の実行に携わっていただきます。 ■詳細 - 顧客のマーケティング課題に対する企画・提案（リサーチ、広告、プロモーション等） - プロジェクトマネジメント - アカウントプランニングおよび実行 - 顧客とのリレーション構築、人脈づくり・整理 - 顧客内の新たな窓口開拓 - メンバー育成およびチームマネジメント ■入社後のサポート体制 ・OJTメインで業務に慣れていただきます ・チームに所属して、半年～1年ほどメンターが1名必ずつきます ・研修動画や社内資料も揃っています ※以下HP「採用サイト 社員の声」から抜粋。 別の業界からキャリア入社しました。業界未経験ではありますが、新卒での入社ではないため、始めは非常に不安でした。ただマニュアルは整備されており、メンターもつけていたので、比較的早く業務に慣れることができたと思います。また近い時期にキャリア入社した人と交流できる研修もあり、所属外の方ともつながれます。 ※参考 https://www.intage.co.jp/recruit/workstyle/index.html#survey ■やりがい 国内大手広告代理店の担当として、多様な商材・業界のマーケティングを支援できます。 多くの関係者と協働しながら価値を創出し、広告代理店が取り組む先端的なマーケティングやテクノロジー領域の知見も深められます。 ■就業環境 ・フルフレックス制度 ・育休復帰率90％、女性幹部職の割合24.8%で、充実した産休・育休制度もあり、女性にも働きやすい環境 ・リモートワーク制度（週に２，３回程度※頻度は配属部署による） ・平均残業時間20時間程度 ・年間休日123日（過去実績） 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件:下記いずれか - マーケティングリサーチにおける営業または実務経験（5年以上） - 事業会社や代理店におけるマーケティング実務経験（5年以上） - 広告・コミュニケーション領域での営業または企画等の実務経験（5年以上）

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田練塀町3 インテージ秋葉原ビル 勤務地最寄駅：JR各線／秋葉原駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 650万円～950万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：360,000円～530,000円 ＜月給＞ 360,000円～530,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限金額あり（月額100,000円まで） 住宅手当：対象条件あり 社会保険：社会保険完備 退職金制度：自己都合退職の場合、勤続3年以上で支給あり ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率90%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別研修、技術研修、通信教育制度 等 ＜その他補足＞ 共済会／契約スポーツクラブ／保養所／クラブ活動 社員持株制度／財形貯蓄／出産祝い金／慶弔見舞金 育児休暇・育児時間制度／介護休暇／保存休暇制度 定期健康診断／健康相談 自己啓発支援制度／資格取得支援制度 フレックスタイム制度あり

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇16日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 有給休暇：初年度16日（5月以降に入社の場合、入社月に応じて付与） 年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇※連続して9日以上の休暇を年に1度取ることを義務付けています