プロデューサー・ディレクター・プランナー（映像・映画・音響・イベント・芸能関連）
職務内容
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仕事内容
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【神谷町】体験プロモーションプロデューサー◆人の心を動かす体験を創出／土日祝休／東証スタンダード上場
当社の強みである情緒や感性に訴えかける「体験価値」は、デジタルプラットフォーム時代においても成果の最大化に向けて有効に作用する価値であると考えております。 その体験価値をコアとしたプランニングとプロデュースを駆使して、「魅力的なコンテンツを創る力」と「プラットフォームを活性化する力」を発揮することで、新規顧客の獲得、既存顧客の育成・活性化に貢献し、クライアントの成果の最大化を追求します。 ＜体験価値とは＞ 情緒的価値・感性的価値・機能的価値を含めて顧客心理に訴えかける価値を指します。 ■業務概要： 広告代理店から受注したプロモーション案件において、クライアント折衝から企画立案、制作進行、納品までを主体的にリードいただきます。 ■業務の特徴： ・幅広い施策を統括し、プロジェクト全体を自ら裁量をもってコントロールしながら推進いただきます。 ※クライアントとのフロントラインに立つポジションです。 ・将来的にはチームを率い、マネジメントを担うリーダーとしてのキャリア形成を目指せる環境です。 ■業務詳細： ◇クライアントの課題を深く理解し、戦略的な企画提案を実施 ◇イベント（行政・文化・スポーツ、PR発表会、インナーイベントなど）やデジタルマーケティング、PR、映像、Web／SNS、SP（ノベルティ・印刷）、キャンペーンなど多様な施策を総合的にプロデュース ◇スケジュール・予算・品質を管理し、複数の協力会社を統括 ◇チームメンバーをリードし、プロジェクトの成功に向けて意思決定を行う ◇ゆくゆくはメンバー育成や組織運営など、マネジメント業務にも挑戦 ■ミッション： 商品やクライアントの認知度・ロイヤリティ向上、ひいてはクライアントの売上拡大へとつなげていくこと ■魅力： ◎案件の多くは、世間の認知度が高いものが多く、自身の手がけた成果物が世の中にアウトプットされ、多くの方に認知される瞬間が最大のやりがいです。 ◎イベントやSNSプロモーション、プラットフォーム販促、デジタル制作、映像制作、PRなど課題解決のための手法は無限大。何が最適なのか考え抜く難しさと、それを超える面白さがあります。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・中～大規模な案件のプロモーション提案／制作進行管理経験 ・企業の営業推進や、マーケティング、販促などにおいて知見があり、課題に沿った提案ができる方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区虎ノ門4-3-13 ヒューリック神谷町ビル3F 勤務地最寄駅：日比谷線／神谷町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中の条件変更：なし
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給与
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＜予定年収＞ 489万円～875万円 ＜賃金形態＞ 月給制 これまでのご経験・スキルによって専門業務型裁量労働制を適用する場合があります ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：241,500円～439,000円 ＜月給＞ 317,020円～514,520円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 専門業務型裁量労働制を適用の場合 ・時間外手当（22時間分）55,704円～75,460円 ・休日勤務手当（10時間分）27,340円～37,050円 ・深夜勤務手当（20時間分）10,140円～13,720円 ※休日勤務手当・深夜勤務手当の超過分は翌月支給となります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限10万円／月 家族手当：育児手当 社会保険：補足事項なし 退職金制度：在籍3年以上（退職金規定による） ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■階層別の研修、マネジメント向けの研修などを行っているのはもちろん、活発にコミュニケーションが取られていて、日常的に社内連絡ツールでの質問・相談や、勉強会があります。 ＜その他補足＞ ■休日出勤・出張手当 ■財形貯蓄制度 ■従業員持株制度 ■出産祝金（誕生ごとに30万円） ■育児手当：第一子3万円（年36万円）、第二子以降1.5万円（年18万円） ■保育料支援手当 ■学資保険制度 ■住宅利子補給制度 ■ベビーシッター制度 ■社内融通制度 ■確定拠出年金 賞与：年2回（月額基本給の4.5ヶ月分実績） 昇給：年1回
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇4日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■年末年始、夏季休暇、慶弔休暇、記念日休暇（誕生日・結婚記念日等） ■有給休暇：入社日に付与（入社月により日数は異なる）
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