システム開発・運用（アプリ担当）
職務内容
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仕事内容
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【豊田/社内SE】生産DX推進担当 ◆自動車内装の林テレンプグループ■年休121日×フルフレックス
【グローバル規模の生産現場の改善・運用に携われる/現場に近い距離で提案改善を進めていきたい方に】 ■業務内容： 林テレンプグループの生産現場をITで支える「生産DX推進チーム」にて、社内SEとして運用・改善・DX推進を担っていただきます。 ■具体的な業務内容： （1）生産系基幹システムの運用・安定稼働 国内外の生産拠点で使用される生産支援システムの運用を担当。 障害対応や問い合わせ対応を通じて、現場の安定稼働を支えます。海外拠点とも連携しながら、グローバル規模の運用を経験できます。 （2）運用標準化・自動化の推進 属人化しがちな業務を見直し、スクリプト化や監視強化などによる自動化・効率化業務をお任せいたします。 （3） 改善・品質向上活動 障害対応や日々の運用で見えた課題をもとに、改善提案を実施。 国内外の事例を取り入れながら、より良い運用・仕組みづくりを行います。 （4） 技術継承・チーム連携 ベテランメンバーの知見を学びつつ、教育資料の整備などにも関与。 チームで支え合いながら、技術を次世代へつなげていきます。 ■DX・開発事例 ・生産計画自動化システム ・画像検査システムによる品質向上 ・プロジェクション指示、ピッキング支援システム ※Python、IoTセンサー、ローコードツール等を活用 ■働くメンバー ・チーム人数は現在16名（20代後半～50代前半が活躍中）です ■キャリアパス まずはメンバーとして業務・現場理解からスタート。生産DXの知見を深めていただきます。 その後ご経験に応じてチームリーダーやマネジメントとして業務推進・プロジェクト管理を徐々にお任せしていく想定です。 ■当ポジションの魅力 ◎組織異動少ない×ワークライフバランス充実で安定◎ 基本的に配属部署からの異動がなく１つの領域で知見を身に着けることが可能です。また社内向け業務となるため業務調整や納期調整がしやすく残業時間も10hほど・フルフレックス制度など柔軟な勤務が可能です。 ◎林テレンプグループについて◎ 林テレンプグループは、グローバルに事業展開する大手自動車関連メーカー。安定した経営基盤のもと、全社規模のDX推進案件を扱う仕事に腰を据えて取り組める環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・システム開発経験（業界不問）をお持ちの方 ■歓迎条件： ・現場とITをつなぐ橋渡し役のご経験 ・生産系システムの運用・改善に強い関心を持ち、現場課題をITで解決できる方 ・課題解決型リーダー経験 ・障害対応や運用改善をリードし、標準化・自動化を推進できる方 ・グローバル視点を持つ柔軟性 ・海外拠点との連携や夜間対応にも前向きに取り組める方 ・技術継承と人材育成に意欲的 ・改善マインドとコミュニケーション力
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勤務地
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＜勤務地詳細1＞ 林テレンプ本社事業所（事務棟） 住所：愛知県豊田市亀首町町屋洞100-11 勤務地最寄駅：名鉄三河線／猿投駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 林テレンプ 本社事業所（技術棟） 住所：愛知県豊田市亀首町町屋洞100-2 勤務地最寄駅：名鉄三河線／猿投駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中はフレックスタイム制度適用外 ◆8:30～17:30勤務
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給与
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＜予定年収＞ 550万円～670万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：323,000円～380,000円 ＜月給＞ 323,000円～380,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経歴、スキルを考慮の上決定します ※あくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります ■残業手当：全額支給 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（前年度実績3.6ヶ月） ■モデル年収 35歳／620万円／入社5年目 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限6万円／月 家族手当：配偶者18,000円・子ども5000円（4人まで） 寮社宅：社有独身寮あり（寮費5,000円）※入寮規程あり 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：勤続3年以上 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり（65歳まで） ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■社外通信講座の受講支援制度 ■資格取得支援制度 ■資格報奨金制度 ┗対象資格（ITIL、PMBOK、他18資格） ＜その他補足＞ ■年4泊までの旅行補助制度（1泊につき6,000円） ■昼食補助（1日300円） ■健康診断（年1回） ■人間ドック、インフルエンザ予防接種補助 ■産休・育児休業（女性社員産休/育休取得率100％、男性社員取得実績あり） ■介護休業 ■慶弔見舞金制度
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 ■長期休暇（GW10日程度、夏季9日程度、年末年始10日程度） ■慶弔休暇、産前産後休暇 など
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