データサイエンティスト・アナリスト

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仕事内容

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Physical AIスペシャリスト◆年収～1500万円◇東証プライム上場◇研修プログラム充実

●育休取得率が男女ともに100％、プライベートも大切にする文化 ●『在宅可』×『東証プライム上場』×『副業可』 Physical AIを主軸に据えつつ、生成AIや新たなDeepTechなど、刻々と進化する最先端技術を常にキャッチアップし、クライアントの経営課題に対する技術的な解を定義・検証します。 エンジニアとして最新のAIモデル開発を牽引するのはもちろん、コンサルタントとしてPhysical AIの枠に留まらない技術トレンドを戦略に反映させ、クライアントにとっての最適解をアップデートし続けるポジションです。 当社の「ビジネスに対する深い理解」と自身の「技術的専門性」を掛け合わせ、最先端のテクノロジーを机上の空論に終わらせず、実現場での動作・成果にまで責任を持つ社会実装を主導します。 【業務内容】 VLA (Vision-Language-Action) 等、進化し続ける最新AIモデルの開発・選定 Physical AIおよび周辺DeepTech領域の継続的な調査・コンサルティング 経営課題に基づいた現場適用の企画、システム全体のアーキテクチャ設計、および技術検証 (PoC) ■入社後のキャリアイメージ Digital事業本部にて、まずはPhysical AIの専門家として本領域の事業立ち上げに参画いただきます。 ・Physical AIに関連する事業戦略/技術検証のプロジェクトリード ・VLA等のAIモデル開発 ・新規案件の企画/提案 Physical AI技術を高めつつ、希望に応じて、Physical AI以外のテーマ（生成AI CoE立ち上げ、新規事業コンサル等）にも触れていただきます。将来的には、他部門の専門家とも連携しながら顧客の本質的な課題を解決するTech Architectとしての活躍を期待します。 ■得られるもの ・Physical AIの「戦略～PoC～現場適用」まで一気通貫で関わる経験（机上で終わらない） ・現場産業における“AIが使われない理由”を一次情報で掴み、導入障壁を設計で潰す実務力 ・VLA等の先端モデル開発に加え、データ収集/評価/運用まで含む実装・改善サイクルの経験 ・技術と事業の両言語で、意思決定者（経営/事業/現場）を動かす提案・推進能力 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下全て必須 ・ コンサルティング/SIerでの2年以上の勤務経験があること（論理的思考・合意形成スキル） ・ AIモデル開発を実施した経験が1年以上あること（Python等を用いた実装スキル） ・ テクノロジーを「現場」に適用することに強い意欲があり、変化を楽しみながら自らをアップデートし続けられること ■歓迎条件 ・コンサルティング能力（論点設計、仮説構築、意思決定支援、提案書作成） ・AI開発能力（CV/マルチモーダル、学習/評価/デバッグ、MLOpsの理解）

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区元赤坂1-3-13 赤坂センタービルディング14F、15F 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／赤坂見附駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ 専門業務型裁量労働制 みなし労働時間/日：8時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：無 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 ＜時短勤務＞ 相談可

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 650万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 年俸額を12分割した金額を毎月支給（12分割した際小数点があれば切り上げ） ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,500,000円～15,000,000円 ＜月額＞ 541,666円～1,250,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定 ▼昇給年1～2回（職位によって異なる） ※上司による面談、自己目標設定・評価に基づいて決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 社会保険：各種社会保険完備※関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ -資格取得支援制度 -自己啓発支援 -新入社員研修 -新入社員フォローアップ研修 -各種階層別研修 -各テーマ別研修 -各種勉強会 -各種外部団体への参加 -各種キャリア開発プログラム ＜その他補足＞ ■特別休暇／ライフプラン 結婚休暇-出産休暇-産前産後休暇-育児休業-看護休暇-介護休業-慶弔休暇-生理休暇-公傷休暇-短時間勤務制度 ■副業・兼業制度 ■従業員持株会 ■役割手当 ■各種調整手当 ■出張手当 ■ベネフィット・ステーション加入 ■慶弔見舞金 ■メンター制度

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■創業記念日 ■有給休暇（初年度12日／年間最大20日付与） ■特別積立休暇 ■特別休暇／ライフプラン