事業企画・新規事業開発

-------------------------------------------

仕事内容

-------------------------------------------

【東京/新規事業】デジタルレンディング（個人向けローン）設計・オペレーション担当◆イオングループ

〈ミッション〉 新規立ち上げの個人向けデジタルレンディング事業において、事業計画～運用設計～法令遵守～与信／債権管理オペレーション～システム構築までを横断的にリードし、安全性と成長性のバランスを取りながらKPI達成を推進します。 〈業務内容〉 ■事業統括（PMO・計画／KPI設計・管理） ・事業計画・ロードマップの策定、進捗・課題管理（全体PMO） ・KPI設計・モニタリング（例：申込数、実行額、残高、承認率、延滞・貸倒、CAC/LTV、NPS 等） ・セグメント設計、与信・獲得施策の効果検証、収益・リスクのバランス最適化 ■法令対応・リスク管理 ・貸金業法、金融広告規制等の法令適合性確認、表示・審査・運用ルールの整備 ・監督指針対応、社内教育、継続的なリスクアセスメント ■仕組み構築（与信～債権管理～BPO／ベンダー管理） ・ローン管理システム／与信管理システムの要件定義～リリース（RFP作成、選定、受入） ・審査、属性・契約変更、必要書類取得、債権管理・回収の業務プロセス設計とオペレーション立上げ ・外部パートナー（コールセンター、審査・回収BPO等）のSLA設計／品質改善 ■商品・顧客体験の横断改善（Non-UI領域中心） ・商品コンセプト／ターゲット設計、与信・リスクポリシー策定 ・申込～契約～返済～異常系（延滞・貸倒）までの業務標準化／監査対応 〈組織構成〉 計10名（本部長1、部長1、Mgr6、担当2）。30～40代中心。拡大に伴い20名規模へ増員予定で、若手も活躍可能。 〈採用後のフォロー体制〉 OJT中心のチーム体制。上司との月次1on1を実施。 〈キャリアパス〉 本事業の立上げ・拡大の中核を担い、その後はグループの国内融資事業全体を横断し、戦略立案～推進・統括を担う“事業推進のキーパーソン”としての活躍を期待します。 ＜業務の特徴・魅力＞ 当社の特徴は、イオングループが保有する購買・決済等の膨大なデータアセットを基盤に事業を構築できる点にあります。これらを活用し、他の消費者金融とは一線を画す独自の与信戦略およびマーケティング推進を実現できることが、当社ならではの提供価値です。 変更の範囲：会社の定める業務

-------------------------------------------

対象となる方

-------------------------------------------

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ・無担保個人向けローン（カードローン／キャッシング等）における以下いずれかの実務経験 3年以上 ・事業推進／PMO、商品企画、法令対応、審査、与信戦略、債権管理、オペレーション設計、システム企画のいずれか ・法令・規制の基礎知識（貸金業法、金融広告規制、個人情報保護 等）にもとづく運用設計／審査・表示チェックの実務経験

-------------------------------------------

勤務地

-------------------------------------------

＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田錦町3-22 テラススクエア 勤務地最寄駅：三田・半蔵門・都営新宿線／神保町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

-------------------------------------------

勤務時間

-------------------------------------------

＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

-------------------------------------------

雇用形態

-------------------------------------------

正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

-------------------------------------------

給与

-------------------------------------------

＜予定年収＞ 691万円～892万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：385,000円～497,000円 ＜月給＞ 385,000円～497,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※残業20時間を想定した場合となります。 【賞与】 年2回（6月、12月） ※4.0か月分 【手当】 残業手当 単身赴任手当 業界資格助成金 子女教育手当 【昇給】年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

-------------------------------------------

待遇・福利厚生

-------------------------------------------

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：補足事項なし 住宅手当：社宅制度あり（会社名義での借り上げ社宅） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJTが中心となります。 ・DX研修 ・資格階層別研修 ・管理監督層研修 ・ビジネスリーダープログラム（BLP） ・業務研修 ・コンプライアンス研修など約130種 ＜その他補足＞ ・連続休日制度(10日間の連休を取得可能) ・パパ・ママ休暇制度 ・育児休暇 ・誰でも時短制度 ・産前産後休暇 ・退職金制度 ・従業員買物割引制度 ・イオングッドライフクラブ（イオンシネマ優待など） ・服装自由 【社宅制度】 ・入社時引越費用、敷金・礼金、月額家賃一部会社負担 ※金額は地域・家族数により異なる

-------------------------------------------

休日・休暇

-------------------------------------------

週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇3日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年間休日：125日※うち10日は連続休日として取得 有給休暇：入社時点で3～10日付与※7～12月：10日、1～6月：3日 その他：赴任休暇／慶弔休暇／パパ・ママ休暇（短期育児休暇）／介護休暇 等