商品企画・サービス企画
職務内容
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仕事内容
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販促企画・マーケティング～年間休日120日／複数ブランドの飲食店を展開／経営視点が身につく
～社長直下／経営に近い立場で、店舗・ブランドづくりに携わる企画職～ ◎焼肉・カフェ・和食・洋食など多業態展開 ◎現場・本社・経営層をつなぎ、店舗改善や新たな仕組みづくりを行うポジションです。 ■業務概要 当社が展開する飲食ブランドにおいて、現場と本社をつなぎながら、店舗運営をより良くするための企画立案・推進を担当していただきます。 単なる販促企画ではなく、 「なぜ売上が伸びないのか」 「なぜ現場負担が大きいのか」 などを数字やデータから分析し、店舗・商品・サービスの改善提案を行う仕事です。 ■業務詳細 ・地域特性やブランド特性を踏まえた企画立案 ・売上／原価／人件費などの数値分析 ・マーケティング、販促企画 ・店舗改善施策の提案、実行 ・企画資料の作成、社内提案 ■このポジションの魅力 【社長直下で、経営視点を学べる】 直属の上司は社長。企画案へのフィードバックを直接受けながら、スピード感を持って施策を実行できます。 経営判断がどのように行われるかを間近で学べる環境です。 【新業態開発にも携われる】 当社は既存ブランドに固執せず、地域特性に合わせた新業態開発も積極的に行っています。 マーケティング結果や企画内容次第では、新ブランド立ち上げの中心メンバーとして関わる可能性もあります。 【少数精鋭だからこそ、裁量が大きい】 営業企画部は現在2名。 非上場企業ならではのスピード感があり、「まずやってみる」を大切にする社風です。 年齢や社歴に関係なく、自分の提案を形にできる環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■応募条件 ・飲食業界での現場経験をお持ちの方 ・売上や原価、人件費など、店舗運営に関わる数字を見ながら改善提案を行った経験をお持ちの方 ※「なぜこの課題が起きているのか」をデータや事実をもとに整理し、周囲へ分かりやすく提案できる方 ■歓迎条件 ・SV、店長、エリアマネージャーなど複数店舗管理の経験をお持ちの方 ・商品企画、販促企画、マーケティングなどの経験をお持ちの方 ・「もっとこうした方が良くなる」と主体的に改善提案をしてきた経験をお持ちの方 ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：埼玉県さいたま市中央区上落合2-3-5 アルーサB館4F 勤務地最寄駅：JR埼京線／北与野駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜標準的な勤務時間帯＞ 8:45～17:45 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 555万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：420,000円～530,000円 ＜月給＞ 420,000円～530,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※能力、経験、前職年収を加味します。 ■昇給：年4回（四半期ごと評価査定） ■賞与：年2回（7月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 退職金制度：勤続3年以上 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■オリエンテーション及びOJT ＜その他補足＞ ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費全額支給 ■車通勤可（駐車場完備・ガソリン代支給） ■退職金制度 ■グループ飲食店社員割引（20％OFF） ■実力主義の給与体系・評価制度を導入 ■産休・育児休暇取得実績あり ■対面の研修あり ■屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり） ■母の日フラワーギフトの社員割引（最大50％OFF） ■入社時引越し費用補助（規定あり）
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休日・休暇
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月10休制 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ・年間公休日数120日 ・有給取得率95％ ・月9～11日休み ・年次有給休暇 ・育児休業 ・介護休暇 ・生理休暇 ・産前産後休暇 ・子の看護休暇 ・慶弔休暇（結婚休暇5日など）
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