物流管理（ベンダー管理・配送管理・受発注管理など）

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仕事内容

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【埼玉／八潮市】物流管理（3PL構築・運用）／夜勤・転勤無で働きやすい／データと現場で仕組みを変える

□■マーケティングからEC物流までを一気通貫で支援する会社／物流管理／土日祝日休み、夜勤・転勤なし■□ ――その実力、埋もれさせない。 「現場を回しているのは自分なのに評価は変わらない」 「改善提案をしても通らない」「数字を見て課題が分かるのに任せてもらえない」 そんな経験がある方へ。 当社は、年齢や社歴ではなく“改善できる人”が昇給する会社です。 マーケティングからEC物流までを一気通貫で支援する当社。 急拡大する3PL事業において、現場とデータの両方を動かせる人材を求めています！ ■業務概要 物流センターの運用管理および、3PLの構築・改善業務をお任せ。 単なる「現場管理」ではありません。データをもとに仕組みを作り替えるポジションです。 ■業務詳細 ◎現場マネジメント：6割 …入出庫管理、作業スケジュール設計、スタッフ配置／指導、ミスの予防設計 ◎荷主対応：2割 …チャット／メール中心のコミュニケーション、複数小規模案件からスタートし、大型案件担当へステップアップ（有名アニメキャラクター・アーティストグッズ・書籍など） ◎データ分析・改善設計：2割 …出荷データ分析、作業効率の数値化、改善フロー構築、WMSを活用した運用最適化 ※入社後、業務をキャッチアップできた後はスキル・経験により得意なジャンルの割合を増やしていく想定 ■魅力点 ・他社との大きな違いは、「意見が通る」ではなく「任せる」こと。現場発のアイデアは即実行し、そして成果は昇給で還元します！ 例：作業台を自作、ピッキング動線の再設計、クリアトレー導入による視認性改善等 ■身につくスキル “現場管理者”で終わらないキャリアを築けます！ ・急成長事業の中核ポジション ・物流×マーケティングの横断知識 ・高度なデータ分析スキル ・3PL上流構築経験 ■正直に伝える、大変な点 ・データが扱えないと通用しない ・外国籍スタッフも多く、指示設計が曖昧だとミスが起こるリスクが高まる ・改善提案は、実行まで責任を持つ ですが、だからこそ力がつく環境！ ■組織構成 センター長を含め男性５名（20代後半～50代前半）、女性1名（20代後半）の他、アルバイトパートスタッフ（主婦層が主）を含め20名強の部署 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須経験 ・物流経験5年以上 ※データ分析に強い方は物流実務未経験可 ・Excel関数（IF／MATCH／UNIQUE等）を自走で使える ・WMS使用経験（製品、年数不問） ・スタッフへの指示・教育経験（人数、年数不問） ・物流現場でのリスクマネジメント ■下記いずれかの経験あれば尚可 ・フォークリフト資格 ・営業視点／経営感覚 業務としての営業行為はありませんが、その視点があると荷主様とのコミュニケーションがよりスムーズにでき、ご要望を理解し実務への反映が期待できるため

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 埼玉県八潮 住所：埼玉県八潮市5-14-7 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 450万円～550万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,502,160円～5,501,340円 固定残業手当/月：67,340円～82,285円（固定残業時間28時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 442,520円～540,730円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は月額で支給しますが、考え方は半期年俸制となります（半期年俸額の1／6を毎月支給）。会社の業績＋本人の貢献度、成長度、目標達成度によって評価が決まるしくみです。 ※入社時の年俸額はご本人の希望年収と経験・スキル等を考慮し、決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限30,000円／月 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：退職準備給付規程による ＜定年＞ 60歳 60歳以降、～65歳までの間で選択制 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得奨励金制度 ■通信教育講座受講サポート制度（産能大と提携） ■Eラーニング学習支援 ＜その他補足＞ ■年俸交渉年2回（1～2月、7～8月） ■決算賞与年1回（8月、会社の売上目標達成度と本人の貢献度による） ■社員表彰制度・永年勤続表彰制度 ■慶弔見舞金制度 ■401K（希望者のみ） ■積み立てNISA（会社からの支援金有） ■保養所（健保組合） ■健康診断・人間ドックあり（年1回） ■婦人科検診（女性のみ・年1回） ■インフルエンザ予防接種（年1回） ■医療相談サービス（セカンドオピニオン） ■部活動（運動部）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■年末年始休暇、リフレッシュ休暇（土日合わせて最長9連休※年1回）、特別休暇（慶弔等）、代休他 ※年3回程度、社内行事のため日曜に半日程度出勤有（基本テレワーク／1・7・10月）、平日代休取得可