人事（教育・採用担当）
職務内容
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仕事内容
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【在宅週3日可】中途採用アソシエイトマネージャー◆大規模採用の変革と推進◆フルフレックス／実働7時間
★年間800名以上の中途採用を支える大規模組織／採用組織変革フェーズ／ハイブリッドワーク・多様な働き方を推進／「標準労働7h×在宅勤務×明瞭な評価制度」で長期就業が可能★ ■業務概要 当社の中途採用Associate Managerは、採用組織の変革とビジネス成長に直結する中途採用活動をリードします。年間800名以上の採用を実現する体制のもと、パフォーマンス分析、課題把握、KPI設計、PDCA運用、ダイレクトソーシングやRPOベンダーの統括、事業部連携による要件精緻化など多様な業務を担当。マネジメント陣と協働し「必要な時に必要な人材を確実に届ける」ための採用基盤強化・組織変革を推進します。 ■業務詳細 ・採用チームのパフォーマンスデータ分析および課題の構造的把握 ・採用計画やKPI（目標指標）の設計、PDCAサイクルの実装 ・ダイレクトソーシング、採用エージェント、RPOベンダーなど各チャネルの戦略的活用と連携 ・事業部門との密な連携による採用要件の具体化・精緻化 ・組織変革イニシアティブの推進や、現行プロセス・体制・慣行の客観的精査と見直し ・End to Endでの中途採用実務（候補者対応、面接調整、選考管理等） ・採用に関する各種プロジェクトの推進と改善活動 ■扱うサービス 当社の経営基盤を支えるコーポレート部門採用を中心に、グループ全体の経営戦略を実現する人材獲得を担います。 ■組織構成 シニアマネージャー1名、マネージャー1名、シニアスタッフ3名、RPO、派遣職員で構成。 ■業務の魅力 採用をビジネスドライバーとして捉え、組織変革の中心で活躍可能。大規模な採用組織での経験や、戦略的な組織運営力を磨けます。 ■教育体制 OJTや適性に応じた業務アサインを行い、経験に応じた成長機会があります。 ■就業環境 週2日以上の出社勤務と在宅勤務を組み合わせたハイブリッドワークを採用。働き方改革や時短勤務制度も導入。 ■想定されるキャリアパス 中途採用Manager等、より上位のマネジメント職へのキャリアアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力 グループ全体の経営基盤を支え、多様性と働きやすさを重視。変化への柔軟な対応力と新しい採用の在り方を追求できます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：※コンサルティング、テクノロジー企業のプロフェッショナルサービス部門、会計・監査法人、法律事務所等出身者歓迎※ ・中途採用実務経験 2年以上 ・大規模採用組織（年間数百名規模以上）でのオペレーション経験 ・チームリーダー経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 丸の内二重橋ビルディングまたは新東京ビル 住所：東京都千代田区丸の内3-2-3または東京都千代田区丸の内3-3-1 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（11:45～12:45） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～17:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 510万円～1,220万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：261,500円～717,500円 ＜月給＞ 261,500円～717,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は残業代（30時間/月分）と変動賞与（標準評価の場合）を含めたものです ※上記の残業代、変動賞与はあくまで想定であり、これを保証するものではありません ■昇格：年1回（8月）※能力査定の上決定 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■研修、OJT期間：入社後3週間（大半は在宅対応） ■選抜型トレーニング ■階層別トレーニング ■ソフトスキルトレーニング ■自己学習補助 ＜その他補足＞ 退職金制度、企業年金基金、総合福祉団体定期保険、定期健康診断、など
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇15日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇、有給休暇（初年度15 日、最大25 日）、慶弔休暇、失効年休積立休暇、など
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