サーバーエンジニア（設計構築）
職務内容
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仕事内容
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【週3リモート・フレックス】自社SaaSインフラエンジニア/残業20h未満/上流～下流まで担当
～自社SaaSを支えるAzureインフラエンジニア｜技術選定・自動化にも挑戦可能～ 〇要件定義・技術選定から設計・構築・運用改善まで、サイクル全体に携われる 〇土日出社基本なし/平均残業20h未満/時短勤務可の働きやすさ◎ 〇創業から50年以上の豊富な実績と高い技術力の安定基盤あり ■概要 自社SaaS製品のインフラ業務全般を担当するポジションです。当社のインフラはクラウドネイティブな構成で、CI/CDを活用したモダンな開発・運用スタイルを採用しています。フルスタックエンジニアを目指す方にとっても、技術の幅を広げながら裁量を持って活躍できる、成長機会の多い環境です。 ■仕事内容 自社製品（SmartStage、HRフロント）のインフラ業務全般を担当します。既存インフラの改善を通じた安定性・拡張性・コスト効率の向上に加え、運用体制の整備や自動化推進、技術選定・ロードマップ策定など、プロダクトを支えるインフラ基盤の強化を推進していただきます。 ■開発体制※下記技術スタックを中心に運用 クラウドリソース（Azure）：Azure Kubernetes Service (AKS)、Azure VirtualMachine、Azure Front Door、Azure Database for MySQL、Azure Cache for Redis、Azure Monitor等 OS：Ubuntu ミドルウェア：Ingress Nginx Controller 他：Docker、Docker Compose ■仕事内容詳細 ◎設計・構築 新規サービス・機能に伴うインフラ要件定義 SLO見直し、スケーラビリティ・オブザーバビリティの改善 CI/CDを含む自動化・運用効率化の推進 ◎運用・保守 監視・アラート体制の設計・改善 インシデント対応および振り返りの実施 セキュリティ・ガバナンス対応 業務プロセスや手順書の整備 「TIMEPRO」を中心としたインフラ運用・保守 ◎技術リード インフラ担当者とのレビュー・知見共有 作業分担の最適化 技術選定や中長期ロードマップ策定の推進 ■組織構成 約15名程度で、一人ひとりの裁量が大きく、技術選定や改善提案など主体的に取り組むことができます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・インフラエンジニアまたはSREとして3年以上の実務経験 ・クラウド（AWS / GCP / Azureのいずれか）の1年以上の実務経験 ■歓迎条件： ・Kubernetesの実務経験 ・マネジメント経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区東品川4-10-27 住友不動産品川ビル 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 460万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,000円～380,000円 ＜月給＞ 270,000円～380,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮の上決定します。 ※上記は非管理監督者の場合の給与内訳。上位層の管理監督層での採用の場合の給与内訳は「基本給270000円～380000円※残業代支給なし」となる。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 住宅手当：限定支給有（年齢、等級、入社年数、住所） 社会保険：東京都情報サービス産業健康保険組合加入 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別研修、年次研修、キャリア研修、管理職研修、テーマ別研修、昇格者研修、自己啓発支援、資格奨励制度 ＜その他補足＞ ・従業員持株会制度 ・財形貯蓄制度 ・確定拠出年金制度 ・資格取得奨励金制度 ・定期健康診断 ・リモートワーク制度 ・フリーアドレス制度
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇0日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 ・国民の休日、祝日 ・年次有給休暇（初年度10日、最大20日） ・特別休暇 ・慶弔休暇 ・看護休暇 ・ヘルパー休暇 ・アニバーサリー休暇（年間1日） ・リフレッシュ休暇（年間7日） など
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