プロデューサー・ディレクター・プランナー（映像・映画・音響・イベント・芸能関連）
職務内容
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仕事内容
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【ファンクラブプロデューサー】アイドル・アーティストのイベント・グッズ企画制作◆上場◆フルフレックス
【東証グロース上場／六本木一丁目駅直結／フルフレックス】 ※株式会社東京通信グループの正社員として採用し、グループ会社の株式会社TeTへ在籍出向として業務に携わっていただきます。（事業内容：ファンクラブ構築／支援事業） ■ポジション概要： アイドルやアーティストのファンクラブを主担当として、企画立案から運営・収益化まで一気通貫で担当いただきます。 「どうすればファンが増えるか」「どうすれば熱量が高まるか」「どうすれば事業として成長するか」 を自ら考え、ファンビジネスそのものをプロデュースする要となるポジションです。 ■業務内容： プロジェクト全体を横断しながら推進いただきます。 ◇ファンクラブの企画・運営…会員コンテンツ企画、会員施策立案、継続率改善 ◇新規／既存クライアントとの折衝・提案…芸能事務所・レーベルとの打ち合わせ、企画提案 ◇会員数拡大に向けた施策立案…SNS施策、キャンペーン企画、導線改善 ◇イベント企画／制作／運営…ファンミーティング、リアルイベント、オンライン企画等 ◇グッズ企画／制作進行…商品企画、制作ディレクション、販売施策立案 ◇新規収益企画の立案…EC・デジタルコンテンツ・コラボ施策等 ◇PL管理／予算管理…売上・原価・利益管理、数値分析 ◇制作ディレクション…デザイナー・エンジニア・制作会社との進行管理 ■使用ツール： Slack、Google Workspace、LINE ■チームメンバー構成： 15名（男性8名、女性7名）※2026年3月現在 20～30代のメンバーが多く活躍しています。 ■当グループについて ～東京から世界へ、『世界を代表するデジタルビジネス・コングロマリット』を目指す～ 当社グループは、スマートフォンアプリの開発・運用からスタートし、メディア事業/プラットフォーム事業/ファンビジネス事業等を展開し、創業から5年で上場を果たしました。 ビジョンに「Digital Well-Being」を掲げ、インターネットを通じて人々の心を豊かにするサービスを創造し続けることを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ◇企画立案～実行まで主体的に推進できる方 ◇イベント企画／制作経験（目安1年以上） ◇グッズ企画／制作経験（目安1年以上）
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 株式会社TeT 住所：東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー22階 勤務地最寄駅：東京メトロ南北線／六本木一丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の待遇面に差異なし
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 年俸を12等分し、月給として支給 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,699,324円～5,918,964円 固定残業手当/月：108,390円～173,420円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 416,667円～666,667円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・スキルを考慮して決定します。 ■評価インセンティブボーナスあり※実績、成果に応じて支給します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤手当（上限3万円／月） 社会保険：関東ITソフトウエア健康保険組合 ＜定年＞ 60歳 65歳を上限に再雇用制度あり※再雇用は半期毎の契約 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■書籍購入、セミナー参加補助 ＜その他補足＞ ■定期健康診断 ■予防接種補助（インフルエンザ、風疹麻疹ワクチン） ■在留資格関連サポート ■キッズドクター契約 ■リファーラルボーナス制度 ■副業可※申請承認を得たもの ■服装・髪型自由（帽子、ネイル、ピアスOK） ■ウエルカムランチ制度 ■無料コーヒー、ウォーターサーバー ■オフィスグリコ導入 ■出産・育児・介護休暇
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休日・休暇
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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 年間休日123～125日前後（カレンダーによる） 年末年始休暇（12/29～1/3）、新入社員特別休暇※有給休暇付与までの間に3日間付与、慶弔休暇 ※休日出勤時は、平日に振替休日を取得
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