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総務

Other
株式会社イズミコンサルティング
大阪市中央区, 日本¥4,000,000 - ¥5,500,000 /年2ヶ月前
正社員

職務内容

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仕事内容

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【大阪】総務◇業界シェアトップクラス/フレックス制/残業20~30H程度/土日祝休み/転勤無し

\東証上場グループの中核企業/業界トップシェア・成長中の安定基盤! <事業拡大に伴う増員募集/残業月20~30H/フレックス制導入> ■主な業務内容 ◇建築の環境・省エネ・防災等の設計コンサルタント業務で、業界トップクラスのシェアを誇る当社。業績好調で企業規模が拡大し続けていることに伴い、バックオフィスを支えるコーポレート部門の体制強化を図るための「増員募集」です。 ■業務詳細 総務業務を中心に、バックオフィス全般を幅広くお任せします。 会社のさらなる成長を裏側から支え、他部署から「頼られる存在」としてご活躍いただけるポジションです。 【業務内容】 これまでのご経験や適性に応じて、以下の業務をお任せしていきます。 ◇社内環境・ファシリティ管理…備品発注・管理、オフィス環境整備、社内インフラ管理 ◇ドキュメント管理…社内申請書の管理、社内文書作成 ◇法務…注文書処理、契約書の一次レビュー ◇ITサポート…情シス業務の現地対応(PCトラブル、問合せ対応等) ◇その他…社内イベント運営、来客・電話対応 ■就業環境 ◇配属環境:現在オフィス内では、20代~30代のメンバー3名が活躍しています。落ち着いた雰囲気の職場で、ご自身の業務にしっかりと集中できる環境です。少人数のため質問や相談もしやすく、中途入社の方もすぐに馴染んでいただけます。 ◇働きやすさ:残業は月平均20~30時間程度。フレックスタイム制度により柔軟な働き方が可能です。厚生労働大臣認定「くるみんマーク」や、健康優良企業「銀の認定」も取得しており、長期的に安心して働けます。 ■当社について 当社は建築設備設計をスタートにシステム開発、パッケージソフト開発、環境・省エネルギー事業、防災事業など多岐にわたる分野で事業を展開し、成長を続けています。 変更の範囲:会社の定める業務

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対象となる方

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<最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上

<応募資格/応募条件> <業界未経験歓迎> 【必須】 ■事業会社での総務のご経験(目安1年以上) 【歓迎】 ■事業会社での情報システム業務のご経験(目安1年以上) 【求める人物像】 ◇他部署とも積極的にコミュニケーションを取り、関係構築ができる方 ◇特定の業務にとらわれず、バックオフィス全般に幅広く挑戦したい方 ◇落ち着いた環境で、自ら学びながら着実に業務に取り組める方

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勤務地

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<勤務地詳細> ★大阪オフィス ※4月28日以降 住所:大阪府大阪市中央区瓦町2-4-7 新瓦町ビル3階 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所

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勤務時間

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<労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 フレキシブルタイム:7:00~10:00、15:00~22:00 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00

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雇用形態

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正社員

<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 期間中に待遇の変動はありません

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給与

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<予定年収> 430万円~530万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):248,000円~304,000円 その他固定手当/月:10,000円 <月給> 258,000円~314,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記想定年収には月20時間分の残業手当、賞与を含む。 ※年収は経験・能力等を考慮し決定致します。 ■賞与実績:年2回■人事評価制度:年2回 ■モデル年収 540万円/経験5年(月給32万円+賞与+月20h分の残業手当含) 640万円/経験8年(月給38万円+賞与+月20h分の残業手当含) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費規定支給 家族手当:子ども手当(規定支給) 住宅手当:規定支給 社会保険:補足事項なし <定年> 60歳 再雇用制度あり上限65歳(勤務延長制度なし) <教育制度・資格補助補足> ・資格取得補助制度(一定の資格に合格した場合は、受験料等を全額補助) ・書籍等の購入金もカフェテリアプランを活用可能

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休日・休暇

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完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数126日 年末年始休暇、慶弔休暇、付加有休(年3日)※付与方法等詳細は就業規則による、育児・介護休業制度、半日単位休暇

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