人事（労務・人事制度）

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仕事内容

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【岐阜県可児市】人事・労務・総務／採用・教育・労務管理など幅広い業務をお任せ◆土日祝休・残業月20h

【成長中グループの組織づくりに携われる／採用・労務・制度・DXなど幅広い領域に挑戦可能／経営層とも近い距離で働ける】 ■業務概要 当社のホールディングス本社にて、採用業務、労務管理、社内教育、総務業務など、人事労務全般を幅広くご担当いただきます。 ご自身の実務経験を活かしつつ、会社の成長を支える管理部門として裁量を持って業務に取り組める環境です。 ■業務詳細 ・勤怠管理や給与計算、社会保険関連の手続きなど日常的な労務業務全般 ・求人媒体の選定や打合せ、会社説明会の企画実施、入退社手続きなど採用活動の運営 ・社内教育や研修制度の運用サポートと、福利厚生制度の企画・運用 ・労務施策の企画立案と実施、社内制度や業務フローの改善提案 ・各種社内プロジェクトやDX推進、現場との連携を通じた組織づくりへの参画 ■扱うサービス 労務・採用管理システムや社内コミュニケーションツール等を活用した業務効率化も推進中です。 ■組織構成 本社管理部門への配属。中途入社社員も多く、穏やかで協力的な組織風土です。 ■業務の魅力 単なる事務作業ではなく、会社づくりや組織成長に直接関われるポジションです。改善提案や新たな取り組みが歓迎される挑戦的な環境で、人事のスペシャリストを目指せます。 ■教育体制 OJTや先輩社員のサポート体制が整っており、経験を活かしながら更なるスキルアップが可能です。 ■就業環境 完全週休2日制（土日祝休み）、残業月20時間程度とワークライフバランス良好。借り上げ社宅制度や住宅手当、引越祝い金など福利厚生も充実しています。 ■想定されるキャリアパス 採用・人事・労務を横断的に経験し、将来的には管理職や組織改善プロジェクトのリーダー等、キャリアアップの道が広がっています。 ■企業の特徴/魅力 創業以来1000社以上と取引し、安定した経営基盤と柔軟な成長性を両立。経営層とも近い距離で働けるため、自身の意見やアイデアが反映されやすい企業風土です。 変更の範囲：無

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ～第二新卒歓迎！～ ■必須条件：下記のいずれかに当てはまる方 ・人事・採用・労務経験 ・総務・管理部門経験 ・人材業界経験 ・中小企業で幅広くバックオフィスを経験 ・接客・サービス業経験者 ・リーダー・マネジメント経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：岐阜県可児市二野1979-150 勤務地最寄駅：JR太多線／下切駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ 1年単位の変形労働時間制 週平均労働時間：38時間05分 休憩時間：75分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:00～17:15

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 待遇の変更点なし

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給与

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＜予定年収＞ 400万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 月給制。残業手当は残業時間に応じて別途支給。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：230,000円～300,000円 ＜月給＞ 230,000円～300,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賞与実績年2回支給。月給には基本給23万円～30万円を含む。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：車：上限30,000円/月(社内規定あり) 家族手当：18歳以下の扶養家族一人につき５千円/月 住宅手当：上限月３万円まで家賃補助あり(社内規定あり) 寮社宅：半額補助の借り上げ社宅制度（社内規定あり） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：社員登用後には退職金制度(中退共)あり 再雇用制度 ＜定年＞ 60歳 60歳到達月の末日 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 入社後に必要な資格は会社負担で取得可能 ＜その他補足＞ 健康診断 役職手当 資格手当(社内規定あり) 本社(岐阜県可児市)勤務の場合、150円の昼食補助利用可能 引っ越し祝い金:社宅または住宅手当に該当する方は、上限10万円を補助

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休日・休暇

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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数115日 土日祝休み、年に数回土曜・祝日出勤あり GW、夏季、年末年始(共に５～７日) 計画有給取得制度