機械設計-自動車・自動車部品設計
職務内容
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仕事内容
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【橋本】ガス・水道設備の機械設計（新製品企画・開発）経験者募集◇防災や環境問題に貢献／ミドル層活躍中
【防災やカーボンニュートラルといった環境問題にも向き合える◎／30、40代活躍中／大手 伊藤忠丸紅鉄鋼の100%子会社の安定性／カーボンニュートラルや新エネルギーに考慮した製品設計／品質・材料に拘わっており業界評価◎残業13h程度】 ■概要： ・都市ガスの圧力を調整する整圧器（バルブ・ガバナ）の設計開発をご担当いただきます。 ・将来的には部門責任者として部門を纏めて頂き、製造部や品質など他部門も巻き込んで業務を頂くことを期待します。 ■業務内容詳細： ・機械設計／製品設計開発業務（自社製品／バルブ、ガバナの改良、新規開発）いずれもお任せ致します。 ・要件定義から機械設計、製品設計、試作、試験評価及びデータ集計、分析、製品化まで一気通貫で携わる事が可能です。 ・当社の設計は品質管理や生産部門とも密に連携しながら、創意工夫を凝らす事が可能です。 ■募集背景： 防災や環境関連への関心度も高く、当社へのニーズは高まってきております 中途入社の方も多く、馴染みやすい環境です。転勤も基本なく地元に根付いて働くことができる環境です。25年度に工場も新設しております ■配属組織について： 製品開発部は14名です（部長1名、他役職者2名、メンバー11名）。 20代～50代まで幅広い層が在籍しております。上長にも質問や相談のしやすい環境を整えています。 ■評価制度： グレード制を敷いており、実績に応じてしっかりと評価致します。毎年給与改定・ベースアップを行っております。実績を出せば管理職を早期で目指す事も可能です。 ■今後の展望： 水（上下水、消火）・ガス（都市ガス・プロパンガス）を対象としておりましたが、カーボンニュートラルをはじめとした時代の求める新エネルギーへの代替可能性に対応する製品開発や、昨今の働き方改革による省力化、耐震など社会背景から更なる需要の増加が見込まれます。 ■当社の魅力： 当社が製造する水・ガス用のライニング鋼管は国内トップクラスレベルのシェアを誇っており、大手ガス事業者、大手商社をはじめとした安定した取引先を多数有しています。景気に左右されにくい安定経営を実現しています。また、当社は材料技術に強みを持っており高いパフォーマンスを発揮する新素材の研究やバルブの設計を強みとしております。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：＜業種未経験歓迎＞ 以下いずれか ・CADオペレーターなどCADを用いた実務の経験 ・何らかの機械設計のご経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 橋本R&Dセンター 住所：和歌山県橋本市学文路18番地1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 期間中の条件の変更なし
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給与
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＜予定年収＞ 491万円～558万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：261,700円～297,100円 ＜月給＞ 261,700円～297,100円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※想定年収：賞与5.5か月分かつ部署平均所定外労働時間13時間含む ・賞与：年2回（2025年度実績：年間5.5か月分） 仮に転勤となった場合70%家賃補助を制度があります。また、引っ越し一時金として独身・単身者で22万／家族帯同で最大33万補助致します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月額上限10万円 家族手当：配偶者:1万円/月、18歳未満の子:5千円/月 等 住宅手当：持家:3千円/月、賃貸:8千円/月 等 寮社宅：転勤後一定の年数迄（転勤後8年間/社員負担30%） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ ■転勤支度金制度（転勤の都度 独身：220,000円 家族帯同：330,000円など） ■永年勤続表彰制度（勤続10年・25年） ■団体保険加入制度（生命保険、傷害保険など） ■定期健康診断 ■カフェテリアプラン（選択型の福利厚生制度） ■時短勤務制度 ■ノー残業デー（毎月第2・第3水曜日） ■子の看護休暇 有給とは別で休暇もあり、入学式やワクチン接種などにも有給が使用できます。突発休にも使えます
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、産前・産後休暇、育児・介護休業、子の看護休暇、生理休暇、結婚休暇、忌引休暇
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