経営企画
職務内容
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仕事内容
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【品川※未経験歓迎】通販営業部の営業支援・数値管理◆ReFa・SIXPAD等ヒット商品／東証上場◆
【Excelスキル（VLOOKUP・ピボットテーブル等）歓迎／成長著しい東証グロース上場メーカーで経験積める／売上・利益ともに右肩上がり伸張】 ★管理業務にとどまらず、「売上数値分析・業務改善」を通じて、新商品や新規事業の立ち上げ、販売施策の進行に間近で関わることができます。 ★ReFaやSIXPADをはじめとしたブランドを展開し、新カテゴリー拡張にも挑戦を続けている企業です。 ■採用背景/ミッション： ・事業成長に伴い、通販営業部における数値管理・請求会計・業務フロー整備の重要性が高まっています。本ポジションのミッションは、営業部門の健全な成長を支える「事業管理の中核」として、正確で再現性の高い管理体制を構築し、売上最大化・業務効率化・ガバナンス強化を同時に実現することです。 ■業務内容： ・売上管理帳票の作成、更新、メンテナンス ・発注、支払、請求書管理などの請求・会計業務 ・営業担当や社内関係部署との調整、申請・承認手続き対応 ・経営会議資料の作成、売上・収益に関する数値分析 ・Tableauを活用したデータ管理、分析、レポーティング ・必要に応じた業務改善、管理フロー整備、新たなビジネススキーム構築支援 ■ポジションの魅力： ＜成長期企業の組織づくりの中心に立てる＞ ・東証グロース上場企業でありながら、新ブランド・新規事業へ挑戦し続ける成長志向の当社において、組織づくりの中心的な役割を担うことができます。 ＜事業成長スピードが早く、挑戦の余白が大きい＞ ・事業拡大に伴い、業務プロセスや管理体制はまだ発展途上の部分もあります。 ・そのため、仕組みづくりやプロセス改善など、自ら価値を発揮できる余地が豊富にあります。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ～業界未経験歓迎・職種未経験歓迎～ ■必須要件： ・Excelスキル（VLOOKUP関数やピボットテーブルを用いた集計経験） ・一般的なビジネス対応スキル（取引先とのメールやりとり等） ■歓迎要件： ・Tableau等のBIツールを活用したデータ分析に関心があり主体的にスキル習得に取り組める方 ・営業部門と連携しながら、課題を特定し、業務改善や仕組み構築を主体的に推進できる方 ・SAP等の基幹システム使用経験 ・請求処理、契約書、稟議申請対応などの管理業務全般
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 東京支社 住所：東京都港区港南1-8-15 Wビル20階 勤務地最寄駅：JR山手線／品川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:45～17:45 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間は3か月です。当社が必要と認めた場合は試用期間を短縮・免除し、又は6ヶ月を限度として延長することがあります。その間の給与や待遇に変更ありません。
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給与
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＜予定年収＞ 400万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,000円～320,000円 ＜月給＞ 260,000円～320,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力などを考慮し、当社規定により決定いたします。 ■昇給：年2回（初回は入社1年後、2回目以降は1月と7月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限5万円／月※公共交通機関利用に限る 家族手当：会社規定による 住宅手当：会社規定による 社会保険：社会保険完備 ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ※現場におけるOJT ＜その他補足＞ ■管理監督者手当、役割給、 単身赴任手当、資格手当（社内規定に準ずる） ■選択制確定拠出型年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度、表彰制度、産前産後・育児休暇制度、結婚出産祝い金制度、弔事お見舞金制度、長期勤続祝い制度、人間ドック受診（40歳以上）、インフルエンザ接種費用負担、婦人科健診費用負担、時短勤務制度（育児、介護等）、おかえり制度（再雇用制度）、社員割引、グループ活性会、社内研修（階層別研修等）、単身赴任帰省旅費補助 （該当者のみ）、引越費用補助（会社都合による転居が必要な場合のみ）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 夏季・年末年始、GW ■有給休暇：入社半年後に最大10日付与（出勤日数によって変動有）2回目以降は毎年10月1日に付与 ■入社時特別休暇付与制度：入社時5日付与（半年後に消滅）※正社員のみ適用
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