サービスエンジニア・サポートエンジニア-自動車・航空・建機・その他輸送機器サービスエンジニア
職務内容
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求人要約
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- 東芝グループ◆導入数業界トップクラスの安心・信頼
- 未経験歓迎◆座学×実践の両軸で着実に成長可能
- 勤務環境◎◆年休126日・土日祝休・福利厚生充実
仕事内容
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【未経験OK／若手も多数活躍】東芝製のエレベーター・エスカレーターの点検・保守◆研修充実
東芝製の昇降機（エレベーター・エスカレーター）の保守や、お客さまへのメンテナンス提案をお任せ。 エレベーターやエスカレーターが、いつも通り安全に動く――そんな日常を支える仕事です。 ／ 具体的な仕事内容 ＼ 【保守点検｜1日3～6件】 手順や基準に沿って、エレベーター・エスカレーターに異常がないかを確認。必要に応じて部品を交換し、建物の管理者さまへ状況を報告します。 【改修整備｜1日1～2件】 大型部品の交換など、昇降機の機能を維持するための整備を行います。 ※夜間の作業が発生した場合も、代休の取得やシフト調整で負担を軽減しています。 【点検結果の報告・メンテナンスの提案】 点検結果をもとに、お客さまへの部品交換などのご提案も。 不具合や故障を未然に防ぎ、長く安全に使い続けられるよう継続的にサポートします。 ／ 入社直後も、独り立ち後も。 万全のサポート体制あり！ ＼ 昇降機を構成する部品は全部合わせると数万点超！ 必要な知識が多岐にわたる × 経験者の数が限られる専門的なジャンルであるからこそ、教育には力を入れています。 継続的に伴走していきますので、初めてでも安心してご入社ください。 《安心の3step！》 ▽Step.1：入社時研修▽ 個人の成長ペースに合わせたOJT×定期的な集合研修を合わせた、【実践×理論】のスタイルでレクチャー。 実機のエレベーター・エスカレーターを揃えた東芝グループの研修施設も活用し、実践的なスキルを身につけます。 ▽Step.2…長期的な成長をサポート▽ ・勉強会 ・階層別研修 ・国家資格取得の支援制度 ・四半期に1回の1on1ミーティング など、配属後・独り立ち後の支援も充実！ キャリアのことや仕事での悩みごとも、気軽に相談できる体制づくりを行っています。 ▽Step.3…経験とスキルに応じてステップアップ▽ 経験を積んだら技量認定試験に挑戦！ 合格すれば昇進にもつながり、技術や努力がきちんと評価されます。
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チーム組織構成
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＼一人で抱えさせない環境です／ 優れた成果を出すためにも、互いをフォローし合うことを大切にしています。 相談しやすい雰囲気のチームですので、周囲をどんどん頼りながら成長してください！
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組織名称
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配属先により異なる
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対象となる方
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【高卒以上・未経験歓迎】＼意欲重視／機械・電気に関する知識があればOK◆実務経験や年数は不問です！
《こんな方は大歓迎！》※以下のいずれかに該当する方を想定しています。 ★機械・電気系の高校・専門学校を卒業された方 （または、同程度の知識をお持ちの方） - 機械工学に関する知識をお持ちの方 - 電気回路についてなど、電気工学に関する知識をお持ちの方 経験年数は問いません。総合評価で採用決定します！ 《こんな資格をお持ちの方はさらに活躍できます！》 ☆玉掛 ☆溶接 ☆電気工事士 ☆足場の組立等作業主任者 など ※業種経験不問 ※メーカー・ゼネコン・プラントエンジニアリングなど、業界・経験分野は問いません。
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勤務地
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【全国の支社・支店で増員募集／U・Iターン歓迎】 北海道、宮城、埼玉、長野、新潟、千葉、東京、神奈川、愛知、静岡、石川、大阪、京都、兵庫、香川、広島、福岡のいずれかの拠点に配属します。 ★配属はお住まいや本人の希望を考慮して決定します。 ※受動喫煙対策あり
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勤務時間
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8:30～17:00（休憩時間45分） ※一部、始業・終業時刻が異なる事業所があります。 平均残業時間：月30h以下 ★1分単位で時間外手当を支給します。 ★時間外賃金の割増率は法定を上回る130％（法定は125％）となります！
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雇用形態
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正社員
試用期間：3カ月（労働条件は本採用と同じです）
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給与
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月給23万円～38万円＋各種手当＋賞与年2回 ※経験・能力・前職給与などを十分考慮の上決定します。 ＼ POINT ／ チームで目標を設定し、その結果を給与に反映する体制をとっています。 個人の行動評価と全体の定量的な結果を掛け合わせることで、しっかりとあなたの頑張りを給与に還元。 また、年に1度、キャリア面談を実施し、将来のキャリアアップも見据えることができます。
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賞与
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年2回（7月、12月）
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昇給
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年1回（4月）
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入社時の想定年収
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年収430万円～680万円（月給＋賞与年2回＋各種手当）
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待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■独身寮・社宅完備（転勤時のみ） ＜各種手当＞ ■通勤手当 ■住宅費補助 ■育成手当 ■外勤手当 ■時間外手当（1分単位で支給） ■特定職種手当（外勤率50％以上の施工管理従事者） ＜各種制度＞ ■提携保養宿泊施設 ■東芝グループ保険 ■財形貯蓄 ■退職金制度 ■企業型確定拠出年金制度 ■資格取得支援制度 ■出産・入学お祝い金 ■選択型福祉制度 ■各種研修制度 ※「キャリア採用者導入教育」を始め、「集合研修」「階層別研修」「オンライン研修」など、多彩な研修を用意。 ■雇用延長制度 など
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休日・休暇
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年間休日：126日（2026年度）
■完全週休2日制
（土日休み）
■祝日休み
■GW休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 （初年度18日、2年目22日、3年目以降24日／初年度は入社月により増減あり） ■産前・産後休暇 ※取得実績あり ■育児休暇 ※男女ともに取得実績あり ■介護休暇 ■看護休暇 ■メーデー ■ステップアップ休暇（5年ごとに5日付与） ★5日間以上の長期休暇も取得OK
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社員インタビュー
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■同僚／採用担当
当社では、入社後のオリエンテーションはもちろん、その後の研修や資格取得支援など、転職後さらにご活躍いただける体制を整えています。新しい仲間をお迎えし、今後一緒に仕事をすることを楽しみにしています。
■上司／保守整備（未経験入社）
エレベーターの構造はシンプルなようで、部品は標準機種でも数万点。入社当時は何も分かりませんでした。それでも、先輩方が分かるまで根気強く教えてくれたため、今では私が後輩を指導する立場へ成長しました。
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取材レポート
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■会社・事業の優位性は？
エスカレーター・エレベーターの持続可能性を支えるキーパーソン
たくさんの人々が毎日利用するエレベーター・エスカレーターの安全性と快適さを守るこの仕事は、『いつもの日常』を支えている実感を得られる点が大きな魅力。マンションから商業施設まで多様な設備に触れながら、技術者としての経験の幅を広げられます。 さらに、東芝グループならではの働きやすさも特長の一つ。勤務時間の適正管理や職場環境の改善に力を尽くしており、メリハリを持って業務に向き合える環境が整っています。
手厚い研修体制は用意しているものの、最新の技術も多く使われているエレベーター・エスカレーターを扱う仕事だからこそ、研修後も継続的な知識のアップデートが必要です。 また、業務の進行にあたり複数の部門が関わる場面も多く、営業担当や技術職などとの連携が必要不可欠ですので、主体的なコミュニケーションが求められます。そのため、“一人で黙々”な仕事を想像しているとギャップを感じやすいかもしれません。
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