保育士・幼稚園教諭
職務内容
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求人要約
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- 【ゆとり】児童定員10名に対して職員4名体制
- 【DX体制】電子化システムの導入などDX化を推進
- 【無理なく働ける】平日は実働7時間・原則定時退社
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仕事内容
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【一人あたり2～3名を担当】日々の生活に課題を抱える子どもたちを対象とした療育・自立サポート
児童発達支援・放課後等デイサービス『サニーサイド』にて、遊びや活動を通じた療育、日々の生活の自立サポートを行っていただきます。 ★作業療法士（OT）、理学療法士（PT）、言語聴覚士（ST）といった専門職の知見や、保育士・教員などの資格を存分に活かせる環境です。 ★通常の小中学校に通うお子さまが7割、支援学校に通うお子さまが3割ほどです。 ＜基本的な一日の流れ：平日＞ ▼11：00～ 【出勤・朝礼／プログラムのすり合わせ】 当日の役割分担や、子どもたちのコンディション、支援の方向性をじっくりすり合わせます。 タブレット端末を用いた連絡帳の下準備や面談対応などもこの時間に行います。 ▼14：00～ 【お迎え】※長距離の運転はありません 社用車で市内の学校へ子どもたちをお迎えに向かいます。 ▼14：30～ 【遊び・活動・療育プログラムの実施】 施設に到着後は宿題のサポート、おやつ、身体を動かす運動プログラムや制作活動などのサポートを行います。 ▼18：30～ 【フリータイム・終わりの会】 プログラム終了後の自由時間を経て、みんなで終わりの会！ 子どもたちを自宅へ送り届けます。 ▼19：00 【退勤（残業ゼロ）】 定時退勤が基本なので、心身の休息をしっかりと確保できます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜土曜、長期休暇の一日の流れ＞ ▼9：00 【出勤・朝のお迎え出発】 子どもたちのお迎え ▼10：00 【施設到着・朝の会／外出イベント出発】 体験学習の目的地へ出発（または室内での特別プログラム）。 ▼12：00 【昼食・休憩】 お弁当を食べながら、楽しく過ごします。 ▼13：30 【午後プログラム・自由時間】 公園やお出かけなどのプログラムを実施。 ▼15：30 【おやつ・片付け・終わりの会】 一日の振り返りを行い、帰り支度を整えます。 ▼16：30 【ご自宅への送迎】 順次ご自宅へお送りし、保護者の方へ一日の様子やできたことをご報告。 ▼18：00 【事務作業・退勤】 片付けや記録入力を行い、定時で退勤します。 ◎土曜日や夏休み・冬休みなどの長期休暇の際は、工場見学や水族館などへのお出かけといった体験学習を実施することも！
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チーム組織構成
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★20代～30代が中心
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組織名称
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・年齢構成 → 平均年齢／30歳
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対象となる方
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■高卒以上／児童指導員（OT・PT・ST有資格者歓迎）★人物重視の採用／正社員登用が前提
【必須条件】 ■普通自動車運転免許（AT限定可）をお持ちの方 ■簡単なPC入力ができる方 ※下記、いずれかの資格をお持ちの方 ■保育士、幼稚園教諭、社会福祉士、児童指導員任用資格、作業療法士（OT）、理学療法士（PT）、言語聴覚士（ST） ◎福祉施設での実務経験は問いません。 資格を活かして新しい一歩を踏み出したい方を歓迎します！ 【こんな想いを持つ方を迎えています】 ◇子どもたちと本気で遊び、体験を通じて成長する姿を一緒に喜び合いたい方 ◇お互いにフラットに意見を交わせる温かい職場で、長く腰を据えて働きたい方
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勤務地
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★転勤はありません。 【放課後等デイサービス『サニーサイド』】 兵庫県伊丹市行基町3-55-2 LDKデイサービス行基2F ▼アクセス 阪急伊丹線「伊丹駅」南出口より徒歩6分 阪急伊丹線「新伊丹駅」より徒歩13分 JR宝塚線「伊丹駅」より徒歩17分 ◎受動喫煙対策／屋内禁煙
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勤務時間
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変形労働時間制（1ヶ月単位） 週の平均労働時間／40時間 【平日】 11：00～19：00（実働7時間／休憩60分） 【土曜または、学校の長期休暇など】 9：00～18：00（実働8時間／休憩60分） ※学校の予定により変更の場合あり
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平均残業時間
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月4時間以下★原則定時退社です。
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雇用形態
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契約社員
※試用期間3ヶ月：給与・待遇などに変更なし ※最初は契約社員（半年ごとの更新）からのスタートとなりますが、半年を目途に正社員登用を前提とした採用です。（過去の採用者は、全員が正社員登用となっています）
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給与
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月給22万円～24万円（資格手当2万円を含む） ※給与は経験、スキルなどを考慮のうえ決定します。 ※残業代は別途全額支給いたします。 【資格を活かして活躍できる！】 OT・PT・ST、いずれかの資格をお持ちの方は一般的な児童指導員の業務に加え、あなたの専門性を活かしてご活躍いただくことを想定しています。 たとえば、理学療法士（PT）や作業療法士（OT）なら、身体の使い方や運動プログラムの企画を通じて子どもたちの「できた！」の成功体験を設計したり、言語聴覚士（ST）なら、言葉やコミュニケーションのつまずきに合わせた個別のアプローチを考案したり。 「専門職としての知識やアイデア」を現場の支援へ落とし込み、チーム全体で多角的に子どもたちの成長を支えていける環境です。 あなたのこれまでの経験や強みを、子どもたちの未来を広げるための力として活かしませんか？
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賞与
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年2回（6月、12月）
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昇給
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年1回
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入社時の想定年収
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年収264万円～
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社員の年収例
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- 280万円（22歳）／未経験入社
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給（上限：月1万5000円） ■利用可能託児施設あり ■正社員登用制度あり（過去、全員が正社員登用されています） ■資格手当（月2万円） ■処遇改善手当（月1万円～4万円）※前月実績に応じて支給
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休日・休暇
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年間休日：120日
■完全週休2日制
（日曜＋隔週水曜または土曜休み）
■祝日休み
■年末年始休暇
（6日間）
■夏季休暇
（3日間）
■慶弔休暇
■有給休暇
（6ヶ月経過後10日付与）
■産前・産後休暇
■育児休暇
※男性の取得予定あり
■介護休暇
（年10日）
■特別休暇 ＜育児休暇について＞ ※法人設立の年月が5年以下とまだ浅いため、取得実績はありませんが、2026年12月より男性の取得予定があります。 ＜2027年4月から土曜休日に！＞ 2027年4月からは、施設の運営が平日のみに（長期休暇時も同様）。 土日祝日休みになるので、さらにプライベートと仕事の両立がしやすくなります。
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社員インタビュー
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■同僚／A／児童指導員（入社2年目）
前職では時間に追われ、機械的な対応になっていたのが悩みでした。サニーサイドの「大人が疲れ切っていては変化に気づけない」という考え方に惹かれて転職した今では、じっくり療育に向き合うことができています。
■同僚／B／主任指導員（入社3年目）
スタッフ4名体制という圧倒的なゆとりがあるからこそ、一人ひとりの小さなサインを見逃さずに拾えます。チームで知恵を出し合いながら、子どもの未来を長期で見守れる最高の環境です。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
支える大人の環境を整えることが、子どもの未来を支える近道に。
【各々に合った関わり方を模索した先に】 決まったマニュアル通りに進めるのではなく、「今、この子にはどんな関わりが心地よいだろう？」とスタッフ同士で話し合いながら、お子さま一人ひとりに合わせたアプローチを模索していきます。日々の関わりを工夫し、その子らしさの開花に伴走するプロセスそのものが大きなやりがいとなります。
【小さな一歩を信じて見守る覚悟】 支援の成果は、今日明日で分かりやすい変化として表れるとは限りません。ときには、「自分の関わりは届いているだろうか」と、もどかしさや悩みを抱える日もあるでしょう。 だからこそ大切なのは、目に見える即効性を追うのではなく、その子が社会に羽ばたく姿を想い、じっくりと歩幅を合わせ続けること。成果を急がず、小さな一歩を信じて根気強く味方であり続ける姿勢が求められます。
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