ブティック・エグゼクティブ
職務内容
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求人要約
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- 法人営業経験必須／月給35万円以上
- マネージャー候補／KPI達成で年収800万円も可
- 国内市場の拡大に貢献／成長企業のスピード感あり
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仕事内容
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【マネージャー候補】知見を必要とする企業と専門家をつなぎ、企業の意思決定や課題解決を支援します。
ご経験・能力に応じて以下いずれかに配属します。 ■ Senior Associate ―― クライアントの課題や要望にマッチングする専門家を探し、インタビューを交渉。 ナレッジシェアリングの場を提供します。 ■ Project Manager ―― 法人アカウントを有し、企業の要件定義、期待値設定を行います。 Senior Associateのメンバーマネジメントを行い、チームで目標達成を目指すポジションです。 ※入社時は業務理解のため、Senior Associateと同じく一連の業務をご担当いただきます。 ◎クライアントはコンサルティング会社から事業会社まで幅広く、特定の業界に限定されないため、さまざまなビジネスに触れられる環境です。 □ 仕事の流れ ―― (1) クライアントの要件理解 クライアントから「映画業界に詳しい人を探したい」と依頼を受けた場合、Project Managerが企業課題から改めて要件定義を行います。 必要な知識を再定義し、正しい知見に出会えるよう提案することもあります。 (2) エキスパート（専門家）探索 Senior Associateがクライアントの課題や要望にマッチングする専門家を、国籍／業界／所属／ポジションなどまで落とし込み候補者を探します。 ◎電話・メールなど連絡手段を問わず、アポイント獲得までコミットします。 (3) 交渉・調整 見つけた候補者に対し、クライアント企業のインタビューに応じてもらえるよう交渉します。 クライアントと専門家のインタビュー実施数がSenior Associateの成果、チームの目標達成率がProject Managerの成果となります。 そのほか、継続利用の確認や追加案件対応などのアフターフォローも行います。 入社後はOJT研修を予定しています。
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チーム組織構成
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配属先は、約2年前にゼロから立ち上がった約40名のチーム。まだまだ発展途上の組織です。 すでに完成された枠組みではなく、業務の進め方やチームのあり方など、より良い環境をメンバー自身で考え、形にしています。 年次や役職に関わらず意見を出しやすく、良いアイデアや行動はしっかり評価される風土。他社では経験できないキャリアアップのスピード感も魅力です。
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対象となる方
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【法人営業経験3年以上】成果が評価に直結する環境でキャリアアップしたい方
【 必須条件 】 法人営業経験3年以上 【 歓迎スキル・条件 】 ■プレイヤーとして成果を出した経験 ■後輩育成やチームマネジメント経験 ■プロジェクトリーダーとしての推進経験 ■早期キャリアアップや裁量ある環境で活躍したい方 ※社内の公用語は英語が中心。日常会話レベルの英語力を歓迎します。 ※業種未経験歓迎
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勤務地
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「虎ノ門駅」徒歩4分「虎ノ門ヒルズ駅」徒歩3分「溜池山王駅」徒歩5分 ＜東京本社＞ 東京都港区虎ノ門2丁目2番1号 住友不動産虎ノ門タワー16階 ※受動喫煙対策：あり
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勤務時間
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9：00～18：00（所定労働時間8時間 休憩60分）
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雇用形態
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正社員
※試用期間6カ月（期間中の給与・待遇に変更はありません）
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給与
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月給35万円以上（固定残業代含む）＋インセンティブ ※経験・能力などを考慮の上、決定します。 ※上記には固定残業代（月45時間分／9万1,146円）を含みます。超過分は別途支給します。 ※インセンティブはKPIの達成度などに応じて決定します。 ■インセンティブ支給例 KPI達成時には月7万～10万円のインセンティブを支給します。成果に応じて支給額は際限なく増加し、ハイパフォーマーは月20万円程度のインセンティブを獲得します。Project Managerは四半期ごとのインセンティブ制度があり、KPI100％達成時には1回あたり約55万円が支給されます。 ■キャリアパスについて Senior Associateとして入社後、約半年～1年でアカウント開拓やチームでの達成を担うProject Managerへの昇格が可能です。 また、4カ月連続でKPIを達成した場合、社歴に関わらずProject Manager登用の可能性があります。
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賞与
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年1回（1月）
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昇給
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年2回（3月・9月）
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入社時の想定年収
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年収500万円～650万円／Senior Associate
年収650万円～750万円／Project Manager
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社員の年収例
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- 年収608万円（28歳女性）
- 年収802万円（30歳男性）
- 上記いずれも、KPI達成時、賞与・インセンティブ含む。
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■健康診断（年1回） ■自己学習サポート（年間最大10万円を補助） ■インセンティブ制度 ■コーヒー・お菓子・スープ無料 ■四半期に1回のチームランチ ■ハッピーアワー ■コーポレートイベント（懇親会・スポーツイベントなど） ■ベトナム航空券無料（MVP取得者） ■服装自由
☆年間最大10万円の自己学習サポートがあり、スキルアップや新しい知識の習得に活用できます。 ☆コーヒーや軽食、スープなどを自由に利用できる環境をご用意しています。 ☆チームでの食事会、ハッピーアワー、スポーツ大会など各種社内イベントがあり、部署や役職を越えて交流しやすいのも特徴です。
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休日・休暇
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年間休日：120日
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
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社員インタビュー
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■同僚／■課題の本質を見抜く／Project Manager
求められた人物像をただ探すということは少ないですね。「本当にその人でいいのか」「こういう方でも要件を満たせないか」と、課題の本質から考え、適切な専門家に出会える場を提供することを大切にしています。
■同僚／■明確な指標をやり切る／Senior Associate
Senior Associateの場合、成果はインタビュー実施数という明確な指標で評価されます。何をすべきかが明確で、目標達成に向けて行動しやすい環境です。成果が出るまでやり切る遂行力も磨かれました。
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取材レポート
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■商品・サービスの強みは？
データベースでは見つからない、本当に必要な一人を探し出す。
クライアントごとに求める知見や業界が異なるため、毎回さまざまな企業課題に向き合います。依頼された人物像をそのまま探すのではなく、「本当にその人でなければならないのか」と課題の本質から考える力、最適な専門家を提案・交渉する力が磨かれます。また、成果はインタビュー実施数という明確な指標で評価されるため、目標達成までの道筋を描きやすく、自身の成長や成果を実感しながら働ける環境です。
経験や知識を共有する「ナレッジシェアリング」は海外においては一般的ですが、日本においては知識を提供して収入を得ることに抵抗感を抱く人も少なくありません。 日本において理解が浸透しきっていないからこそ、価値の根底から相手に伝えていく難しさ、市場を開拓する面白さがあります。
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