人事（教育・採用担当）
職務内容
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求人要約
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- キャリア：実力次第で早期に管理職を目指せる
- やりがい：採用から育成、社員の成長まで見届けられる
- 裁量：自分のアイデアを制度や仕組みに反映できる
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仕事内容
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給与計算や社会保険手続きから採用・研修、社員面談まで幅広く担う人事・労務業務をお任せ！
人事・労務部門にて、給与計算や社会保険関連の手続きなどの労務業務を中心に、 採用・広報、新入社員研修、社員面談など幅広い業務をお任せします。 全国に拠点を展開する当社だからこそ各拠点の社員と直接コミュニケーションを取りながら、 働く環境や組織づくりを支えていくことができます。 社員面談では全国の拠点へ出張する機会もあり、現場の声を直接聞き、 人事・労務の施策に反映していくことも大切な役割です。 これまでの労務経験を活かしながら、人事領域へ業務の幅を広げ、 リーダーとしてキャリアアップできるポジションです。 現在4名体制のため、最初から全てをお任せするわけではありません。 まずは得意な労務領域からスタートし、少しずつ他のメンバーと分担しながら 採用や制度企画などへと幅を広げていける環境です。 ＜具体的な業務内容＞ ■給与計算 ■採用・広報 ■社会保険・労働保険関連の手続き ■入退社に伴う各種手続き ■労務関連の問い合わせ対応 ■新入社員研修 ■社員面談（全国各拠点へ／出張あり） ■人事・労務データの管理 ■401K関連の事務 【出張について】 全国で活躍する社員と直接コミュニケーションをとるため、5・6月には360度評価に伴うフィードバック面談を実施しています。また、新入社員のフォローアップ面談も定期的に行っており、出張は1～2泊程度の宿泊を伴う場合があります。 ＜将来的には＞ 経験に応じて係長（リーダー）からのスタートも可能です。メンバーの育成や業務支援に加え、制度づくりや業務改善など、組織づくりに関する業務もお任せします。 ＼＼当社の詳細はぜひホームページをご覧ください（採用動画も公開中です！）／／
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チーム組織構成
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人事・労務を担う「人事総務チーム」は、3名のメンバーとパートスタッフ1名の計4名体制。 経営管理本部には人事総務のほか、経理や広報のメンバーも在籍しており、 部門を越えて連携しながら業務を進めています。 本社全体では17名、会社全体では約150名が在籍。 少人数のチームだからこそ一人ひとりの担当領域が広く、 メンバー同士で相談・協力しながら幅広い業務に取り組める環境です。
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対象となる方
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【短大・専門卒以上／業種未経験歓迎】人事・労務経験を活かし、幅広い業務に挑戦したい方！
【必須条件】 ■人事・労務の実務経験をお持ちの方 ＜活かせる経験・資格＞※必須ではありません。 ◎社員面談や入社後のフォローアップ業務の経験 ◎ヘルプデスクや社内システムに関する問い合わせ対応の経験 ◎社会保険労務士の資格保持者 ◎キャリアコンサルタントの資格保持者 ◎産業カウンセラーの資格保持者 ◎普通自動車運転免許（AT限定可） 【このような方を歓迎します】 ・主体的に考え、周囲を巻き込みながら行動できる方 ・会社や組織の成長を自分ごととして捉え、行動できる方 ・明るく前向きな姿勢で、さまざまな業務に取り組める方
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勤務地
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＜東京本社＞ 東京都目黒区中目黒3丁目3番2号 EGビル3階 ［アクセス］ ◎日比谷線・東横線「中目黒駅」より徒歩8分 ※転勤なし ※受動喫煙対策：あり
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勤務時間
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9：30～18：30（所定労働時間8時間 休憩60分） ※時差勤務制度あり（8：30～17：30／9：00～18：00）
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平均残業時間
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月20時間以下
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雇用形態
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正社員
※試用期間3カ月（期間中の給与・待遇に変更はありません）
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給与
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月給30万円～40万円（固定残業代含む） ※経験・能力等を考慮の上、決定いたします。 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月50,000円支給 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給
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賞与
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年2回（6月・12月）
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昇給
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年1回
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入社時の想定年収
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年収420万円～600万円
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待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■確定拠出年金（401K）制度 ■提携ホテル特別料金（フジプレミアムリゾート） ■スポーツクラブ利用料補助制度 ■社員旅行（ベトナム、香港、沖縄など） ■服装自由 ■社内イベント：懇親会（会社負担）
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休日・休暇
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年間休日：126日以上
■完全週休2日制
（土・日）※会社カレンダーによる
■年末年始休暇
（8日～11日）
■GW休暇
（8日～11日）
■夏季休暇
（8日～11日）
■慶弔休暇
■有給休暇
（1時間単位での取得が可能／消化率91％）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
（取得実績あり）
■特別休暇
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社員インタビュー
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■上司／人事・労務職
労務の経験を活かしながら、採用や研修、社員面談などにも携われるため、入社後に仕事の幅が広がりました。自分の提案が業務改善や制度づくりにつながることにも面白さを感じています。
■上司／人事・労務職
年齢や社歴に関係なく、日々の仕事への姿勢や成果を評価してもらえる環境です。実際に早期に管理職へ昇格した社員もおり、「次のキャリアを目指したい」という方には、挑戦しやすい職場だと思います。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
右肩上がりの成長企業で、組織の未来をつくる。
採用して終わりではなく、入社後の研修やフォローアップ面談を通じて、社員の成長を長く見届けられることが大きなやりがいです。また、現場の声をもとに業務フローを改善したり、新たな制度の企画・運用に携わったりと、自分のアイデアを会社の仕組みに反映できる機会もあります。約150名の組織を支えるからこそ、自分の仕事が社員の働きやすさや会社の成長につながっている実感を得られます。
労務業務だけでなく、採用や研修、社員面談、制度運用など幅広い業務を担うため、複数の仕事を並行して進める場面があります。また、リーダーとしてメンバーの業務フォローや進捗管理を行いながら、自らも実務を担うため、状況に応じた優先順位付けが欠かせません。全国の拠点や各部署との調整、突発的な問い合わせへの対応など、柔軟な判断が求められる仕事です。
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