装置・工作機械・産業機械営業（国内）
職務内容
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求人要約
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- 【安定基盤】全国の建物を電気設備で支えるメーカー
- 【信頼】既存のお客様への提案／個人ノルマなし
- 【社風】部署を越えて助け合うチームワークが強み
仕事内容
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【個人ノルマなし】既存のお客様へキュービクル式高圧受電設備・分電盤・制御盤などをご提案します。
キュービクル式高圧受電設備・分電盤・制御盤など、建物で電気を使うために欠かせない設備を提案する仕事です。主なお客様は電気工事会社。建物や用途、ご要望に合わせて仕様を調整し、一品ごとにカスタマイズした製品をお届けします。 【どんな建物で使われる？】 超高層オフィスビルや複合施設、データセンター、大型工場、商業施設、病院、空港など、納入先はさまざま。全国各地の建物を、電気設備で支えています。 【お任せすること】 ■既存のお客様への訪問 ■製品の仕様・納期の打ち合わせ ■見積もりの調整・提出、進捗確認 ■設計・製造など社内の関係部署との調整 ■納品後のアフターフォロー 見積もりの作成は積算担当が対応。営業事務も社内への情報共有などを通じて営業を支えます。技術面は設計・製造・検査のスタッフに相談できるので、専門知識を学びながら提案を進められます。 【お客様との信頼を育てる営業】 個人ノルマを設けず、営業所全体で目標の達成を目指すスタイルです。ご要望の実現が難しいときも、関係部署と相談しながら、対応できる方法や代替案を考えます。 飛び込みやテレアポによる新規開拓もありません。 【1日の流れの例】 午前中はメール・電話対応や社内での打ち合わせを行い、午後はお客様を訪問。見積もりや現場の進捗を確認します。 先輩の担当案件数は、大阪で約30件、関東で約20件。規模の異なる複数の案件を並行して進めています。 【入社後のサポート】 先輩との同行を通じて、お客様とのやり取りや仕事の流れを学んでいきます。周囲に相談しながら、製品や技術への理解を深めていきましょう。
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チーム組織構成
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営業は大阪営業所（大阪工場）に2名、関東営業所（草加工場）に1名が在籍。両拠点で複数の営業事務が営業を支えています。 困りごとがあれば、部署を越えて集まり、解決策を考える社風です。 新卒入社24年目の社員や、入社12年、入社3年の中途入社の社員も活躍しています。 ※40代～50代活躍中！
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対象となる方
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【業界未経験歓迎／高卒以上】業界問わず、営業経験がある方。
【必須条件】 ■高卒以上 ■営業経験（業界不問） ■基本的なPCスキル（Excel・Word・PowerPoint） ■普通自動車運転免許（AT限定可） 【こんな方を歓迎します】 ■コミュニケーションを大切にできる方 ■自ら調べ、周囲に相談しながら学べる方 ■仲間と協力し、解決方法を考えられる方 ■新しい取り組みに関心があり、意見やアイデアを発信したい方 業界の知識は、先輩との同行や社内の専門スタッフのサポートを通じて学べます。
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選考のポイント
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選考はお互いのことを知る場としてざっくばらんにお話ししたいと思っています。緊張せずお越しください！
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勤務地
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＜転勤なし＞ ■大阪営業所（大阪工場） 〒547-0006 大阪府大阪市平野区加美正覚寺4丁目7番45号 ＜アクセス＞ JR大和路線「加美駅」徒歩7分 JRおおさか東線「新加美駅」徒歩7分 ■関東営業所（草加工場） 〒340-0003 埼玉県草加市稲荷2丁目19番14号 ＜アクセス＞ 東武伊勢崎線「草加駅」より自転車で12分、徒歩25分 ※受動喫煙防止対策：あり（喫煙室設置） 屋外喫煙場所でのみ喫煙可
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勤務時間
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8:45 ～ 17:50（所定労働時間8時間 休憩65分）
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平均残業時間
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月10時間程度
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雇用形態
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正社員
※試用期間3カ月あり（条件に変更なし）
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給与
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月給26万円～40万円 ※時間外手当は別途支給
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■通勤手当（自宅～会社間が2km以上の場合／公共交通機関は月3万円まで） ■皆勤手当（月9,000円） ■扶養手当（配偶者：月1万円、子：月5,000円、その他扶養家族：1人につき月2,000円） ※配偶者を除き3人まで支給 ■技能手当（月1,000円～1万円）
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賞与
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年2回（前年度実績：計1カ月分）
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昇給
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年1回（前年度実績：月5,000円～）
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入社時の想定年収
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年収350万円～500万円
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待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■資格支援制度（2,000円～10万円） ■退職金制度（勤続4年以上） ■再雇用制度・勤務延長（上限65歳） ■復職制度 【草加工場の通勤について】 ■バイク通勤可（敷地内に無料駐輪場あり） ■公共交通機関利用＋草加駅から自転車通勤の場合、駅周辺の駐輪場代を会社負担 ※自転車は個人負担。草加駅～会社間の通勤交通費は支給なし。
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休日・休暇
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年間休日：120日
■週休二日制
（土日祝休み：会社カレンダーにより月末の土曜日出勤）
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
（取得実績100%）
■育児休暇
（取得実績100%）
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社員インタビュー
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■上司／Kさん／大阪営業所（本社）
入社の決め手は、個人ノルマがないことでした。営業所の目標にみんなで向かう会社で、困ったときも相談しやすいんです。積算や設計、製造の仲間に助けられながら、お客様への納品につなげています。
■上司／Kさん／関東営業所（草加工場）
入社当初は技術面で分からないことも多く、先輩や設計の方々に教わりました。学んだことをお客様に伝え、ご納得いただけたときはうれしかったですね。周囲に相談しやすい環境が支えになっています。
■上司／Iさん／大阪営業所（本社）
長い時間をかけて担当した建物が完成し、自分たちの製品で電気が使えるようになる。その瞬間の達成感が、この仕事を続ける原動力です。お客様にまた声をかけていただけると、やってよかったと思います。
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取材レポート
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■会社・事業の優位性は？
できる方法を考える姿勢が、技術と働き方の未来をつくる
担当した建物が完成し、納めた電気設備が使われる。その達成感が、社員の方々の原動力になっているそうです。一年半、二年にわたる案件もあり、街で建物を目にしたときには、社会を支える仕事への誇りを実感できるでしょう。 また、難しいご要望に関係部署と協力して応え、お客様から感謝されたり、次の案件で再び声がかかったりすることも。取り組みが信頼として返ってくる点にも、同社の営業ならではの喜びがあるようです。
複数の案件を担当する同社の営業には、見積もりの提出期限や製品の納期を見据えた調整力が求められます。社内外で進捗を共有し、こまめに連絡を取ることが、お客様の信頼を守るうえで欠かせないそうです。 製品や技術について、自ら調べて学ぶ姿勢も大切です。営業事務や技術スタッフに相談できる体制を活かし、周囲の助言を受け止めながら課題に向き合う。その積み重ねが、営業としての成長につながるでしょう。
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