広告・メディア法人営業（既存・ルートセールス中心）
職務内容
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求人要約
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- ★バスケの未来をつくる／組織の大規模改革に伴う採用
- ★課題解決型の営業／管理職は年俸700万円以上
- ★業界未経験歓迎／法人営業経験を活かす
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仕事内容
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【フレックスタイム制】課題解決型の営業／パートナー企業や地域の課題に合わせて、柔軟にご提案
パートナー企業の経営課題を深く理解し、Bリーグのコンテンツ・ファン・クラブという唯一無二のアセットを組み合わせてオーダーメイドの解決策を共創する仕事です。 定型の「広告枠を売る営業」ではありません。 主な業務 ━━━━ ① 既存パートナー企業との関係深化・企画提案 ・パートナー企業の担当者・経営層との関係構築 ・パートナー企業の課題認識（新規顧客開拓、ブランディング、地域創生、SDGs、グローバル、DX化、等）をヒアリングし、解決策としての個別施策（地域活性化イベント、プロモーション連携等）を企画・提案 ・契約条件の交渉・契約書作成まで一貫して担当 ・契約更新時のアップセル提案、複数年契約の推進 ② 施策の実行・プロジェクトマネジメント ・パートナー契約締結後は年間を通じたパートナー企業との連携施策推進責任者（プロジェクトマネージャー）を担当 ・施策推進においては、社内（イベント運営・広報メディア等）社外（クラブ・行政等）との連携に向けた関係者巻き込み調整も実施 【施策例】 ・企業の採用ブランディングを目的とした試合会場での体験型ブース ・地域の中高生向け食育×バスケットボールの参加型イベント ・パートナー企業のサービスと連動したSNSプロモーション施策
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チーム組織構成
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＼B.LEAGUEの魅力／ スポーツを単なる競技にとどめず、社会や産業へと広げ、地域や企業と共創しながら前例のない変革を進めているB.LEAGUE。 日本発の成長プラットフォームとして、スポーツの新たな価値を生み出し続けている点が大きな魅力です。
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対象となる方
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【業界未経験歓迎／大卒以上】法人営業・課題解決型の提案ができる方
■必須 toB向けの提案営業経験（業界不問） └顧客の課題を深掘りし、ゼロから企画・提案 └「決められた商品を売る」ではなく、「課題に合わせて解決策をつくる」営業スタイル ■歓迎 ・スポーツビジネス／エンターテインメント業界での営業経験 ・広告代理店／イベント会社／PR会社等でのソリューション提案経験 ・スポンサーシップ（スポンサー側・受け側いずれも可）の経験 ・マーケティング／ブランディングの基礎知識 ・チームマネジメント経験（マネージャー候補の方） ・IPビジネス／ライセンスビジネスの経験
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選考のポイント
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■求める人物像 ・主体的に考え行動できる ・社内外の多様な関係者を巻き込み、物事を前に進められる ・表面的なニーズではなく本質的な課題を解決できる ・企画から実行まで長期間関わり続け結果に責任を持てる
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勤務地
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【転勤なし】 本社／東京都文京区後楽1-7-27 後楽鹿島ビル6F ＜アクセス＞ 都営大江戸線「飯田橋駅」 ※リモートワーク相談可 ※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
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勤務時間
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フルフレックス 標準労働時間：1日あたり7時間 【休憩時間】60分 フルフレックスタイム制のためコアタイムおよびフレキシブルタイム無し
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平均残業時間
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月30時間以上（シーズンにより変動あり）
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雇用形態
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正社員
※試用期間：3カ月（期間中の条件に変更はありません）
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給与
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【スタッフクラス】 年俸：500万～650万円 支払方法：年俸の1/12を毎月支給 上記額にはみなし残業代を含みます。 ※超過分は全額支給いたします。 みなし残業代 9万2,038円～13万2,943円／月 みなし残業時間：40時間 法定内残業代 4万424円～5万8,390円 法定外残業代 5万1,614円～7万4,553円 みなし残業時間は法定内残業1日当たり1時間、法定外残業20時間を合算したものとなります。 ※試用期間は3カ月で、条件に変更はありません。 ※調整給：必要に応じて支給（年俸額・基本給の設定により決定） 【マネジメントポジション】 年俸：710万～899万円 支払方法：年俸の1/12を毎月支給 ※役職手当を含む ※試用期間は3カ月で、条件に変更はありません。
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■残業手当 ■交通費支給（全額）
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昇給
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年1回（10月）
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入社時の想定年収
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年収450万円～650万円（スタッフクラス）
年収710万円～899万円（マネジメントポジション）
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待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■災害見舞金 ■私傷病見舞金 ■結婚、出産祝金 ■慶弔見舞金 ■ストレスチェック ■健康診断 ■産休・育休（性別を問わず、取得・復帰実績あり） ■介護休暇 ■私服勤務OK ■リモートワークOK（2025年7月より週3日オフィス出社） ■育児中の時短勤務制度あり ■退職金制度 ■定年（60歳） ■再雇用制度あり（65歳まで）
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休日・休暇
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年間休日：120日
■完全週休2日制
（土日祝）
■年末年始休暇 ■有給休暇（1日～14日 ※下限日数は、入社直後の付与日数となります） ■スポット休暇（1年に5日間、有給とは別に取得可能） ■産休・育休（性別を問わず、取得・復帰実績あり） ■介護休暇 ※大会期間中は土日祝出勤あり（振替休日を取得いただきます）
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