人事（教育・採用担当）
職務内容
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求人要約
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- 人事経験は不問！採用業務や人材業界での経験者は尚可
- 優しく穏やかな雰囲気の職場。メンバー間の関係も良好
- 完全週休2日制／年間休日123日／駅近で通勤便利
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仕事内容
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当社が運営する各施設や本社などの採用関連業務（求人票作成、説明会実施、問い合わせ対応など）
【入社後のSTEP】 「基礎を学ぶ」⇒「実践で知識を定着させる」といった具合に、段階を踏みながら仕事を覚えていただけます。 ▼入社1～2ヶ月目 まずは採用部全体の流れを理解し、業務の基礎を身につけるところからスタートします。 ●採用ソフトへの入力業務 ●電話・メールでのお問い合わせ対応 ●老人ホームや看護ステーションなどの運営施設への訪問 ●求人募集開始時の広告手配や、新規応募受付に関する事務作業 など 施設への訪問は、まずは自分のことを知ってもらうことから始めます。 採用活動では、現場との信頼関係づくりが大切。 日頃からコミュニケーションを重ねることで、「実はこんなことで困っている」と気軽に相談してもらえる関係性を築いていきます。 ▼入社3～4ヶ月目 1～2ヶ月目で身につけた知識を実践で活かし、さらに定着させるため下記業務をお任せします。 ●求人案件の作成・修正 ●人材紹介会社・養成校・専門学校などへの訪問 ●職場見学を希望する求職者への施設・事業所での見学対応 ●ハローワークや養成校などでの説明会、出張相談会への参加 など 当社の採用担当は、電話やメールだけで完結するデスクワークではありません。 各施設や取引先、求職者など、多くの人と関わりながら採用活動を進めていきます。 ▼入社6ヶ月目～ 施設の担当者から「採用のことで相談したい」と声をかけてもらったり、現場の課題を気軽に共有してもらえたり。 このような関係性を築けていれば、一人前への大きな一歩です。 もちろん、人によって成長スピードは異なります。 いつでも周りに相談できる環境なので、焦らずできることを増やしていけば大丈夫です。 ＼ゆくゆくは…／ 経験を積み、できることが増えてくれば、自分自身の裁量で仕事を動かせるように。 また、将来的にはキャリアアップの一環として、評価制度の設計や面接指導など、会社の根幹により近い業務にも仕事の幅を広げられます。
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チーム組織構成
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中途入社比率：100％ 先輩の前職：公務員、保険営業、ホテルスタッフ、施工管理、学校の先生 など 人と関わる仕事で培ってきたコミュニケーション力や関係構築力を活かしながら、社内外の様々な関係者と信頼関係を築き、仕事に取り組んでいます。
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対象となる方
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業界・職種未経験OK！これまで「人と関わる仕事」をしてきた経験を、採用の仕事で活かせます
【必須条件】 ■普通自動車運転免許（AT限定可） ■人と関わる仕事の経験をお持ちの方（年数不問） └採用・人材に関わる経験がある方は、もちろん歓迎します！ ＜こんな経験が活かせます＞ ・求人広告会社での勤務経験 ・人材業界での営業・コーディネーター経験 ・店長・SV・エリアマネジャーなど、採用に携わった経験 ・営業や接客など、人と関わる仕事の経験 ・社内外のさまざまな人と関係を築いてきた経験 など 上記の経験がない方も、周囲のちょっとした変化や困りごとに気づける方なら活躍できます。 あなたならではの視点や「やってみたい」という想いを大切にします。
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勤務地
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《転勤なし》 《JR「新大阪」より徒歩2分》 大阪府大阪市東淀川区東中島1-18-22 新大阪丸ビル別館 9階 【アクセス】 ・JR「新大阪」駅東口より徒歩2分 ・大阪メトロ御堂筋線「新大阪」駅5・6番出口より徒歩8分 ◎周辺にはコンビニやカフェ、飲食店が充実しており、ランチや休憩にも便利です ◎受動喫煙対策：喫煙所あり（屋内）
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勤務時間
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9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間）
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雇用形態
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正社員
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給与
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月給230,000円～249,000円＋賞与年2回＋時間外手当 ※経験・スキル等を考慮の上、決定します ※試用期間3ヶ月あり（待遇に変更はありません） ※上記給与には固定残業代14時間分～24時間分（31,000円～46,000円）を含む。超過分は別途全額支給 【評価制度】 評価は正確性・コミュニケーション力・実務能力などを基準とした評価シートに基づいて行うため、出身業界や年齢によるハンデはありません。成果は昇給や賞与にも反映され、キャリアと収入の両面で成長を実感できます。
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賞与
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年2回（支給額は業績による）
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昇給
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年1回
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入社時の想定年収
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年収322万円～348万円
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待遇・福利厚生
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■社会保険完備 ■交通費全額支給 ■退職金制度（勤続5年以上） ■資格取得支援制度 ■服装自由（オフィスカジュアル）
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休日・休暇
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年間休日：123日
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
（取得実績あり）
■養護休暇 （取得実績あり）
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社員インタビュー
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■同僚／先輩社員（29歳／入社5年目） Q.転職先に当社を選んだ理由
母が介護の仕事、祖母が看護の仕事をしており、「介護系の事務が向いているんじゃない？」と言ってもらったことがきっかけです。また、自宅近くに当社が運営する施設ができたこともあり、興味を持って応募しました。
■同僚／同上 Q.お休みについて
完全週休2日制で年間休日123日と、メリハリをつけて働けます。有給休暇も取得しやすく、土日祝とつなげて連休にすることもできるので、趣味や旅行など、自分の時間もしっかり楽しめますよ。
■上司／先輩社員（40歳／入社3年目） Q.一緒に働きたい人
施設スタッフや人材会社、養成校の学生など、様々な人と関わる仕事です。コミュニケーションを楽しめる方だと嬉しいですね。仕事はチームで連携しながら進めるので、困ったときには私たちを遠慮なく頼ってください。
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取材レポート
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■会社・事業の優位性は？
多彩な介護・福祉事業を展開するライフケア・グループの中核会社
皆さまが仕事の魅力に挙げていたのが、各施設に足を運び、スタッフの声を直接拾い上げられる点です。 例えば過去には… 「AIを使ってシフトを簡単に作りたい」⇒すぐに導入して現場の負担を軽減 「初めての面接担当で何をすればいいか分からない」⇒面接時に使える質問リストを作成 いずれもスタッフにとても喜んでもらえたとのこと。 採用だけにとどまらず、現場の声を形にして働く人の役に立てるやりがいも得られます。
現場の声を聞くことは大切ですが、すべてをそのまま受け入れるわけではありません。 現場と本部、それぞれの事情や考えを理解し、双方にとってより良い形を考える必要があります。 また、知識が浅いうちは分からないことや判断に悩むことも多いため、1人で抱え込まず、こまめな報告・相談をしながら仕事を進める姿勢も大切です。 経験を重ねてできることが増えてくれば、自分の裁量で仕事を進められるようになります。
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