その他人材・コーディネーター・求人広告営業
職務内容
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求人要約
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- 価値★AIでは生み出せない信頼を人間力で築く
- 評価★月給31万～＋毎月インセンティブ＋賞与年2回
- 環境★土日祝休・残業月10h・転勤なし／未経験歓迎
仕事内容
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【旗艦店（東京）×キャリアUP】最短で幹部へ｜AIに代替されない、医療福祉に特化した採用・転職支援
人材を求める「医療福祉業界の企業」と、仕事を探す「求職者」の架け橋となり、双方の課題を解決するお仕事です。人材業界では法人担当と求職者担当を分けている会社が多いですが、当社は人材コーディネーターがそれぞれと深く関係を築くことができる「両面営業」です。 ★品川支店は、全国の自社拠点で唯一の人材紹介・人材派遣の両事業部併設拠点です。 配属は希望と適性を考慮して決定します。 ――具体的には―― ■企業の採用支援＜法人営業＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・求めている人材についてのヒアリング ・条件に合う人材の提案 ・取引先施設への定期連絡 ■求職者のサポート＜人材マッチング＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・求職者との電話面談による希望条件やスキルのヒアリング ・条件に合う就業先の提案 ・求職者との施設見学 ・就業開始後のアフターフォロー ■入社後の流れ まずは3日間の座学研修で、会社のことから業界知識、実務で使うシステムまで、段階的に学びます。 業界未経験の方でも安心してスタートできる内容です。 1日目：会社概要・経営理念 2日目：医療福祉・人材業界に関する法令知識 3日目：社内システムの操作方法 <基礎から実践へ> 配属後はOJT研修を実施。 施設へのヒアリング方法や求職者面談のポイントなど、実践的なスキルを丁寧にレクチャーします。 未経験の方でも3ヶ月ほどで独り立ちできるよう育成します。 ■キャリアパス 将来的には、支店責任者や他部署へのキャリアチェンジも可能です。 成果や意欲次第で、早期にステップアップを目指せる環境があります。 ■紹介する仕事例 介護士／保育士／医療事務／看護助手／看護師／調理補助／清掃スタッフ など
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チーム組織構成
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＼20代～30代が活躍中／ 先輩社員の前職は、不動産や保険などの個人営業、アパレルやスマートフォンの販売、飲食店の店長など様々！
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組織名称
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・男女比 → 7：3
・年齢構成 → 平均年齢29歳
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対象となる方
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【学歴不問】業界・職種未経験歓迎／第二新卒歓迎／対人経験を活かしたい方／人柄・意欲重視の採用です！
＜必須要件＞ 普通自動車免許／AT限定可 ★未経験スタートOK／人柄や意欲をしっかり評価します ▼こんな方を歓迎します ・接客や販売、営業などの「対人経験」を活かしたい方 ・AIに代替されない一生モノのスキル（人間力・提案力）を身につけたい方 ・出した成果に対して、正当な評価を求めたい方 ・主体的に行動ができる方 ▼こんなキャリア志向も歓迎 ・組織の牽引役となる旗艦店（品川）で、ビジネスパーソンとして成長したい方 ・高い当事者意識を持ち、早期からマネジメントや組織創りに挑戦したい方 ・数字と成果にこだわり、最短でのキャリアアップを掴み取りたい方
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選考のポイント
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選考では「自ら高い目標を掲げ、泥臭く努力した経験」や「挫折をどう乗り越えたか」など「やり切る力」を重視して伺います。過去の雇用形態や業界経験は一切問いません。大切にしているのは「成長への本気度」です。
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勤務地
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＜UIJターン歓迎＞旗艦店「品川支店」にて5名以上を積極採用中！ 人材紹介・人材派遣の両事業部が揃う、当社最大の拠点です。（※全国の各支店でも同時募集） ※転居を伴う転勤はなく、ご希望の勤務地を考慮して決定します。 ■関東 ・品川支店／東京都港区 ・横浜支店／横浜市神奈川区 ・千葉支店／千葉市中央区 ・埼玉支店／さいたま市大宮区 ・高崎支店／高崎市 ・宇都宮支店／宇都宮市 ■関西 ・大阪支店／大阪市北区（7月に梅田支店・天王寺支店を統合し、リニューアルオープン） ・北大阪支店／高槻市 ・京都支店／京都市南区 ・神戸支店／神戸市中央区 ・奈良支店／奈良市 ■東海 ・名古屋支店／名古屋市中区 ・浜松支店／浜松市中央区 ■東北 ・仙台支店／仙台市青葉区 ■甲信越 ・松本支店／松本市 ■中国 ・岡山支店／岡山市北区 ・広島支店／広島市中区 ■九州 ・福岡支店／福岡市中央区 ・熊本支店／熊本市中央区 ・鹿児島支店／鹿児島市（4月オープン）
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勤務時間
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9:30～18:30（実働8時間／休憩1時間）
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平均残業時間
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月10時間
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雇用形態
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正社員
試用期間3ヶ月（試用期間中の待遇に変動はありません）
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給与
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【品川・横浜・千葉・埼玉】 月給31万円～37万2000円＋インセンティブ＋賞与年2回 【大阪・北大阪・京都・神戸・奈良・名古屋】 月給30万2000円～36万5000円＋インセンティブ＋賞与年2回 【仙台・宇都宮・高崎・松本・浜松・岡山・広島・福岡・熊本・鹿児島】 月給29万円～35万3000円＋インセンティブ＋賞与年2回 ■固定残業代について 上記すべての月給には、固定残業代（30時間分／月5万5000円～7万円）を含みます。 時間外労働の有無に関わらず支給し、超過分は別途支給します。 ＜初任給例＞ 26歳／月給32万3000円（扶養手当含む） 【役職採用の場合】 月給46万円～＋インセンティブ＋賞与年2回 ※固定残業代（30時間分／月8万8000円～）を含みます。 ※管理監督者のため超過分については支給なし。 ＜役職採用について＞ 人材業界での営業経験10年以上＋管理職経験をお持ちの方を想定 ＼インセンティブ制度のポイント／ ◎支給基準と支給額が明確 ◎支給額に上限なし ◎基準達成の翌月に支給 ※詳細は面接時にご説明します。
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■交通費支給（上限：月3万5000円） ■残業手当（超過分） ■役職手当 ■扶養者手当 ■インセンティブ（実績に応じて毎月支給）
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賞与
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年2回（5月・11月）別途業績に応じてインセンティブあり
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昇給
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年null回随時（実績を随時評価し、昇給を行っています）
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入社時の想定年収
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年収406万円～600万円
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社員の年収例
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- 年収1220万円（課長/5年目）月給66万円 賞与 インセンティブ
- 年収750万円（支店長/2年目）月給46万円 賞与 インセンティブ
- 年収580万円（チーフ/1年目）月給34万円 賞与 インセンティブ
待遇・福利厚生
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■社会保険完備 ■団体保険制度 ■定期健康診断、人間ドック補助 ■24Hメディカルアシストダイヤル ■退職金制度 ■職場つみたてNISA制度 ■提案奨励制度 ■各種表彰制度 ■各種研修制度 ■キャリアパス制度 ■資格取得支援制度 ■マイカー通勤制度 ■オフィス内はノージャケット、ノーネクタイ可 ■ウォーターサーバー ■保養所
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休日・休暇
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年間休日：124日
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■GW休暇
■夏季休暇
■冬季休暇（年末年始） ■有給休暇（半日単位で取得可） ■産前・産後休暇（取得実績あり） ■育児・家族介護休暇（取得実績あり、時短勤務等フォローあり） ※夏季・冬季休暇ともに5日以上の連続休暇を取得できます。
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社員インタビュー
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■上司／支店長／前職：コンサルティング営業
社員の幸せが良いサービスを生むと考え、一人ひとりと向き合うマネジメントを徹底しています。一方的な目標設定はせず、対話を重ね失敗も次へ活かす「自走できる人材」を育成する環境で、スキルアップが目指せます。
■同僚／営業職／前職：カスタマーサポート
アパレルショップやコールセンターで働いていましたが、子どものために収入アップを目指し営業未経験で入社しました。努力が実を結び、念願のマンション購入という目標を達成しました！
■同僚／営業職／前職：アパレル販売
友人の紹介で入社しました。未経験の営業職で大変なこともありますが、祖父母が利用する施設へ人材を派遣できた際は、大きなやりがいを感じました。自分の仕事が身近な社会貢献に繋がる、手応えのある仕事です。
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取材レポート
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■会社・事業の優位性は？
旗艦店（東京）で磨く、"替えのきかない"圧倒的な人間力。
企業の採用課題を解決すると同時に、求職者の新しい一歩を支えられる仕事です。条件だけでは見えない想いを汲み取り、双方が納得できる出会いを生み出せたとき、大きな達成感を味わえます。「あなたが担当でよかった」という言葉も、この仕事ならではの喜びです。積み重ねた成果は毎月のインセンティブや早期昇進にも反映されるため、人の役に立つ実感と、自身の収入・キャリアが伸ばせる手応えを同時に得られます。
企業と求職者の双方を担当するため、複数の案件を同時に進める調整力と、自ら考えて動く姿勢が欠かせません。相手によって状況や希望が異なり、提案がすぐに成果へ結び付かないこともあります。決して楽に稼げる仕事ではなく、数字と誠実に向き合い、地道な連絡や提案を積み重ねる粘り強さが必要です。研修や先輩のフォローを活用しながら、失敗を次の行動へつなげられる方ほど、早く成長できるでしょう。
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