人事（労務・人事制度）
職務内容
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求人要約
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- 【安定性】産業技術総合研究所100％出資企業
- 【待遇・環境】月給31万円～／転勤なし／在宅併用可
- 【研修も充実】入社時研修・OJT以外に専門的研修も
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仕事内容
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【経営企画】評価制度運営・人材戦略を主軸とする経営企画担当
評価制度の運営・改善や人材戦略に関する業務を中心に、経営企画・総括業務にも携わっていただきます。 【具体的な仕事内容】 ◎評価制度運営・改善 ・評価スケジュール管理、評価システム運用 ・評価データの集計・分析、昇格審査資料の作成 ・評価会議の運営サポート、評価制度に関する問い合わせ対応 ・評価制度の課題整理、改善提案 ◎人材戦略 ・人材戦略、人材育成、採用施策の企画、運営 ・タレントマネジメント関連業務 ・人材会議の運営サポート ◎経営企画 ・年度計画、中期計画の策定サポート ・KPIや経営指標の分析、経営課題の調査分析 ・経営会議の運営サポート、経営資料の作成 ◎総括業務 ・関係部門へのヒアリングや事実関係の整理 ・経営判断に必要な課題や論点の整理 ・説明資料の作成 ・全社的な業務課題に関する改善案の作成・推進 ＜仕事のポイント＞ 当社では、労務・給与・社会保険などの実務は人事部門が担当し、人事制度の企画・改定や人材戦略の立案は、経営企画部が担います。 これは人材に関する課題を「人事だけの問題」だけでなく経営課題と捉え、会社全体の戦略と連動させることを目的としています。 これまで培ってきた企画・制度運営・データ分析等の経験を活かしながら経営層や各部門と連携し、「人材×経営」の視点を身につけられることが特徴です。 ＜キャリアパス＞ 入社後はまず、評価制度の運営や人材戦略に関する実務を担当いただく予定です。当社の制度や組織、人材データについて幅広く理解していただきます。 加えて、年度計画・中期計画の策定支援やKPI分析など、経営企画業務にも関与します。人材戦略と経営企画の両方を経験することで、「人材」だけでなく「経営」の視点から課題を捉える力を身につけていただけます。 将来的には、人事制度の設計や要員計画、タレントマネジメント方針の策定等の人材戦略・経営企画領域でのキャリアを広げることも可能です。 ゆくゆくは、組織運営や企画機能を牽引する中核人材・幹部候補として活躍されることを期待しています。
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チーム組織構成
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経営戦略本部経営企画部 企画グループの所属となります。
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組織名称
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・定着率 → 95％以上（直近1年）
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対象となる方
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【高卒以上／業種未経験歓迎】企画立案、制度運営、データ分析等の経験をお持ちの方
◆下記いずれかの経験がある方（3年以上目安） ・人事企画、人材開発、組織開発、評価制度や人事制度の運用 ・経営企画、事業企画 ・経営管理、PMO、業務改革 ・管理部門（総務・経理・法務等）での企画業務、制度運営業務 ◆必須条件 ・Excel によるデータ集計、分析ができること（関数を用いた集計、ピボットテーブルなどが問題なくできること） ・PowerPointなどによる資料作成ができること ・論理的に情報を整理できること ・機密事項に対する守秘義務を果たせること ・年間スケジュールを管理し、期日までに業務を完了できること ・関係者との調整やコミュニケーションを円滑に行えること
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選考のポイント
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正確かつ迅速な業務運営力と、前例のない課題を業務現場から抽出・整理し、改善案を提案・実行する力を重視します。
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勤務地
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【転勤なし／一部リモート可】 ■つくばオフィス 茨城県つくば市梅園1-1-1中央第1 つくば本部・情報技術共同研究棟 （産業技術総合研究所 内） 研究都市ということで子育て・教育環境が充実しており、 転職を機に家族で移住したというスタッフもいます。 ■東京オフィス 東京都港区西新橋1-1-1 日比谷フォートタワー6F ★転勤なし ★一部リモート可 ★受動喫煙対策あり：屋内全面禁煙（喫煙場所あり）
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勤務時間
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8:30～17:15 （所定労働時間7時間45分 休憩1時間） ★フレックスタイム制の選択が可能 コアタイム、フレキシブルタイム共に設定なし 標準的な勤務時間例／8:30～17:15
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平均残業時間
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月10時間～30時間
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雇用形態
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正社員
試用期間：6カ月（期間中の給与・待遇など条件に変動なし）
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給与
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月給31万円～50万円 ※残業手当は別途支給します（みなし残業なし）。 ※経験・能力・年齢など、職種や実績に応じてご提示します。
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賞与
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年2回（6月・12月）
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昇給
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年null回あり
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入社時の想定年収
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年収500万円～800万円
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待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■残業手当 ■通勤手当 ■退職金制度 ■一部リモート可 ■各種研修制度（全体研修、OJT、専門研修ほか） ■資格取得支援制度（資格取得のための試験代会社負担など）※応募枠など規定あり ■服装自由 ■健康診断 ■PC支給 ■スマートフォン支給 ■定期面談あり ■赴任旅費支給（入社時に住所変更があった場合など）※規定あり
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休日・休暇
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年間休日：124日
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
（12月29日～1月3日）
■夏季休暇
（3日）※有給休暇取得と休日をあわせて、連続9日の休暇を推奨
■慶弔休暇
■有給休暇
（年最大20日付与／残日数は20日を限度として翌年に繰越可）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■病気休暇 など ★5日以上の連続休暇取得OK
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社員インタビュー
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■同僚／■ 当社の事業内容について ■
当社はAI・半導体、マテリアルDX、デジタルプラットフォーム、エナジーソリューション、サーキュラーエコノミー、バイオ・ウェルビーイングの各領域で、技術資産提供や共同研究のコーディネートを行っています。
■同僚／■ 事業推進に対する想い ■
社会課題解決と産業力強化を可能にすべく、 産総研とそのパートナーが蓄積してきた科学技術を総動員し、オープンイノベーションを加速していきます。また、スタートアップの創出にも積極的に取り組んでいます。
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取材レポート
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■会社・事業の優位性は？
産業技術総合研究所の最先端技術を、社会に届ける
評価制度の運営や人材戦略だけでなく、経営企画にも携われるため、仕事の幅を広げられることが魅力。制度を運用するだけでなく、データや現場の声から課題を見つけて改善策を考え、実行まで携わることで、組織を動かしている実感を持ちながら働くことができます。 また、経営層や各部門と関わりながら、人材課題を経営の視点で考えられる機会も多く、将来的により経営に近い上流の仕事へキャリアを広げていくことができます。
評価制度の運営、人材戦略、経営企画、総括業務など幅広い業務に携わるため、決められた業務だけをこなしたい方には難しさを感じるかもしれません。 正確な業務運営に加えて、自ら必要な情報を集め、課題や論点を自ら整理したうえで、資料作成や改善提案まで推進する力が求められます。さらに人材に関する課題を経営視点で捉える必要があるため、これまでの経験だけに頼らず、新しい知識を吸収しながら考える姿勢が大切です。
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