設備施工管理（電気）
職務内容
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求人要約
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- 大手企業のモノづくりを支える◆多様な技術が身につく
- 未経験も経験者にも嬉しい◆手に職・キャリアUPも◎
- 働きやすさ◆年休123日・残業月15h・転勤なし
仕事内容
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【施工管理（電気・機械設備・配管工事）】大手メーカーと長期取引／モノづくりを支える／研修充実
尼崎市・伊丹市内の大手メーカーの工場における、設備関連の施工管理をお任せします。 誰もが知る企業のモノづくりを支える一員として「手に職」も「さらに成長」も叶います！ ＜◎ここがポイント！◎＞ ◆近畿圏内を中心に幅広い案件 ◆短期案件が豊富で経験を積みやすい ◆提案～引き渡しまで一貫して担える ◆年休123日・年3回大型連休あり・転勤なし ◆「ひょうご仕事と生活の調和推進企業」認定 【主な業務内容】 さまざまな施設における電気・機械設備・配管工事の施工管理業務をお任せします。 工事現場の各種管理から関係各所への連携など、裁量大きく活躍し街のインフラを支えるやりがいを感じられます。 ＜主な施工現場＞ ■大手電機会社の工場設備 ■大手生産工場 ■ビル ■浄水場、下水処理場 ■車両基地 ■事務所 ■ケーブルカー、リフト、ロープウェイ…など ＜業務の流れ＞ ▼施工計画と見積もりの作成、お客さまへの提案、交渉 ▼現場での安全・品質・工程・原価・進捗管理 ▼協力会社や作業スタッフへの指示・調整 ▼現場での点検整備、設備の動作確認 ▼竣工後の引き渡し、アフターフォロー ※そのほか、現場での写真撮影や、報告書・記録書類の作成など ◎工期は1日～1週間程度の短期案件がほとんどです ◎協力会社のメンバー2人～5人のチームで作業を行います。 ◎工事の規模によっては10人～20人くらいのものもあります。 【入社後研修】 ＜導入研修＞ 現場での作業に必要な各種講習・研修を受講いただきます。 各研修・講習は1日、または2日～3日を要します。 ・特別教育 ・技能講習 ・安全衛生管理研修 ・労働基準協会の各種研修…など ＜OJT研修＞ 基本的な技術・知識が身についたら現場でのOJT研修を開始。 資格を未取得の状態で該当する業務をお任せすることはありません。 必ず、必要なスキルが身についてから少しずつ業務をお任せしていきます。
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チーム組織構成
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9名が在籍し、現場ごとにチームで業務を進めています。 中途入社がほとんどで、あなたに寄り添いサポートするのでご安心ください！ ＜先輩たちの主な前職＞ ホテルマン、医療関係の管理者、工場勤務…など
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組織名称
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エンジニアリング事業部
・年齢構成 → 20代～60代
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対象となる方
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【学歴不問／未経験歓迎】第二新卒・経験10年以上の方も歓迎！
【応募条件】 ◆要普通自動車運転免許（AT限定可） 【活かせるスキル】 ◆以下いずれかの施工管理経験者 ・管工事 ・電気工事 ・機械器具設置工事など ※経験者はさらに優遇 ※上記に当てはまる方は即戦力として優遇します！ 【こんな方が活躍できます！】 ◆人と話すことが好きな方 ◆柔軟な対応をすることが得意な方 ◆身体を動かすことが好きな方 ◆手に職つけて働きたい方 ◆経験を活かしてよりスケールの大きな仕事をしたい方
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勤務地
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★転勤なし★兵庫県伊丹市勤務★ ◎自転車・バイク通勤可（任意保険の加入必須） 【本社】 兵庫県伊丹市東有岡3-48 ＜アクセス＞ ・JR「伊丹駅」より徒歩10分 【業務エリアに関して】 兵庫県尼崎市・伊丹市の大手メーカーの工場での業務が中心です。 年に数回ほど、大阪府・兵庫県・滋賀県内への出張工事が発生することもあります。 また頻度は低いですが、中国地方・九州地方・東京都での案件もあります。 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
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勤務時間
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8:15～17:00 （所定労働時間：8時間／休憩時間：昼45分＋午前10分＋午後10分＝計65分） ※午前10分＋午後10分の休憩は給与支給対象
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平均残業時間
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月15時間
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雇用形態
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正社員
※試用期間は3カ月間です。 ※試用期間中の給与は時給1500円～2100円（諸手当なし）。それ以外の変更はありません。
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給与
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【経験者】 月給28万円＋各種資格手当2～5万円 残業代は別途、時間外手当として全額支給します。 【未経験者】 月給25万円＋各種資格手当0～2万円 残業代は別途、時間外手当として全額支給します。
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■通勤手当（上限月10万円） ■時間外手当 ■家族手当（配偶者：月7000円／扶養者：月3000円） ※扶養者は最大2名まで。子の場合18歳未満まで支給。 ■出張手当 ■出張時食事補助（朝・昼・晩）
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賞与
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年2回（前年度合計1.7カ月分）※業績による
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昇給
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年1回（昇給率／前年度実績：2.19％）※業績による
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入社時の想定年収
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年収380万円～540万円
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社員の年収例
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- 年収420万円（30歳／入社5年目／リーダー職）
- 年収530万円（40歳／入社15年目／班長・係長職）
- 年収700万円（50歳／入社25年目／管理職）
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■退職金制度（勤続3年以上） ■定年制度（60歳／65歳まで再雇用制度あり） ■資格取得支援制度 ■出産・育児・介護支援制度（時短勤務制度など） ■総合メディカル保険加入（怪我や病気の費用補助／業務上、プライベート両方可） ■研修制度（現場OJT、特別講習・技能講習の受講支援など） ■資格取得手当 ★「女性活躍検討委員会」も設置！働き方改革を推進しています ★「ひょうご仕事と生活の調和推進企業」認定、働きやすい環境が認められています ★経営課題を話し合う「社長塾」なども開催。風通しの良い組織づくりにも注力しています
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休日・休暇
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年間休日：123日
■週休二日制
（会社カレンダーによる／年4回程度の祝日出勤あり）
■年末年始休暇
■GW休暇
（5日～9日）
■夏季休暇
（4日～7日）
■慶弔休暇
■有給休暇
（10日～／下限日数は、入社半年経過後の付与日数です）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
★5日以上の連休取得が可能です！
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社員インタビュー
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■上司／Yさん／（施工管理 事業部長）
工場における各種設備を中心に、浄水場やロープウェイなど幅広い現場での施工経験を積めます。社会インフラに欠かせないものに携わるやりがいはもちろん、工事が終わればお客さまに感謝されることも仕事の喜びです。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
腰を据えつつ、多くのことを学び成長できる
【社会を支える技術者へ】 工場や浄水場など、幅広い現場での施工に携わることができます。社会インフラに関わるものが多く、施工が終われば達成感もひとしお。お客さまから直接、感謝の言葉をいただくこともあります。 【成長を実感】 未経験の方でも、基本的な技術をしっかり学んでから現場での一人立ちになります。一歩ずつ着実にスキルを重ねていきながら、少しずつできることが増えていけば成長も実感できるでしょう。
【臨機応変な対応】 メインは工場での施工管理ですが、経験を積めば遠隔地での新しい場所での案件もお任せされます。毎日が同じことの繰り返しではないので、新しいことへ積極的に取り組んでいく臨機応変さも大切です。 【真剣に、かつ軽く】 コミュニケーションを取る場面の多い職場です。丁寧かつ齟齬のないようにコミュニケーションを取ることも大事ですが、適度に切り替えていく前向きな姿勢があればより活躍できます。
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