設備施工管理（電気）
職務内容
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求人要約
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- 【事業】業界最大級／物流に必要不可欠で需要UP
- 【待遇】家賃補助／家族手当／賞与実績6.3カ月分
- 【直行直帰可】年休122日／土日祝休／原則転勤なし
仕事内容
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【直行直帰OK／施工管理】荷物用エレベーターの設置を支える施工管理・試運転調整業務
物流倉庫や工場などで使用される荷物用エレベーターの設置工事に携わります。 入社後は希望・適性に応じて以下のいずれかをお任せします。 【現場管理業務】 ……… お客さまの担当者と設置・組立工事の内容や工程などに関して事前打ち合わせを行います。 着工後は工程の管理や技術スタッフへの現場指導などをお任せします。 ■作業期間：1案件、3カ月程度 ■所属事務所所在地：横浜本社・埼玉事務所・名古屋支店・大阪支店・福岡支店 ■勤務地：各施工現場 ◎工事全体を管理する司令塔。ゼネコンや協力会社と連携し、工事を円滑に進めます。 ◎現場への直行直帰が可能！社用車を1人1台貸与し、柔軟に動けます。 【試運転調整業務】 ……… 施工したエレベーターを引き渡す前に「エレベーターが正常に動くか」「誤作動を起こさないか」など、技術スタッフと一緒に最終チェックを行います。 ■作業期間：1基、1週間程度 ■所属事務所所在地：横浜本社・埼玉事務所・名古屋支店・大阪支店・福岡支店 ■勤務地：各施工現場 ◎完成後の最終チェックを担当。安全な稼働を確認し、お客さまへ引き渡します。 ◎一人で集中して取り組める仕事。 機械や電気に興味がある方に最適です。 【据付業務】 ……… 荷物用エレベーターのパーツを現場で組み立て、設置する作業をお任せします。 ■作業期間：1案件、1ヶ月程度 ■所属事務所所在地：京葉事務所、厚木事務所、西埼玉事務所、群馬埼北事務所、埼玉事務所、北摂事務所、東海事務所 ■勤務地：各施工現場 ◎未経験からでも専門技術を身につけられます。 ＼＼ここがポイント／／ ◎大型物流施設を支える 手掛けるのは大型の荷物用エレベーターが中心。 街を代表する物流施設や工場で、仕事の成果を実感できます。 ◎キャリアの選択肢も豊富 部門異動を含むキャリアチェンジも可能。長期的なキャリア形成ができます。 【教育・研修】 ……… ▼入社後は導入研修を実施 ▼配属後は係長クラスの先輩がOJTでサポート 現場見学や同行を通じて、部品知識や仕事の流れを習得。 独り立ちまでは約1年を想定しています。
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チーム組織構成
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【20代～30代が中心に活躍中！】 ほとんどが中途入社なので、サポート体制も充実。質問・相談しやすい環境です。
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対象となる方
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【40歳以下／職種・業種未経験歓迎／学歴不問】普通自動車運転免許（AT限定可）★第二新卒歓迎
＜必須条件＞ ■40歳以下の方 ■普通自動車運転免許（AT限定可） ※学歴不問 ＜このような方をお待ちしています＞ ・スキルを身に付けて、安定して長く働きたい方 ・人とコミュニケーションを取るのが好きな方 ※5名以上採用
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年齢制限理由
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長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
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選考のポイント
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※ご応募から1カ月以内の入社も可能です
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勤務地
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【原則転勤なし／直行直帰OK／東京都・神奈川県横浜市・神奈川県厚木市・埼玉県・愛知県名古屋市・大阪府・福岡県】 【現場管理業務・試運転調整業務】 ■横浜本社（神奈川県横浜市金沢区福浦1-14-9） ■大阪支店（大阪府大阪市西区南堀江1-4-19） ■名古屋支店（愛知県名古屋市中区栄2-5-13） ■福岡支店（福岡県福岡市博多区博多駅東2-10-35） 【据付業務】 ■京葉事務所（東京都江戸川区西瑞江5-1-4） ■厚木事務所（神奈川県厚木市中町4丁目9-12） ■西埼玉事務所（埼玉県鶴ヶ島市大字上広谷13-3） ■群馬埼北事務所（埼玉県本庄市早稲田の杜5-14-5） ■埼玉事務所（埼玉県川口市前川2-26-14） ■東海事務所（愛知県名古屋市中村区横前町551-4） ■北摂事務所（大阪府茨木市横江1-2-15） ※受動喫煙対策：屋内全面禁煙（勤務地により喫煙スペースあり）
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勤務時間
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8：30～17：30（所定労働時間8時間／休憩60分） ※現場により8：00～17：00（所定労働時間8時間／休憩60分）の場合あり ★直行直帰も可能！
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平均残業時間
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月30時間～40時間 ★残業時間の管理・削減に取り組んでいます
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雇用形態
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正社員
試用期間：6カ月（期間中の給与・待遇の変更はありません）
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給与
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月給27万円～40万5000円＋各種手当（賞与年2回） ※時間外手当は別途支給 ※経験・能力を考慮し、当社規定により決定します。
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■時間外手当（1分単位／全額支給） ■通勤手当（全額支給） ■役付手当 ■家賃補助手当（対象者のみ） ■出張手当 ■家族手当（月5000円～1万4000円）
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賞与
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年2回（7月・12月）※今年度実績：平均6.3カ月分
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昇給
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年1回（4月）
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入社時の想定年収
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年収500万円～600万円程度 ★月給＋各種手当（賞与年2回）※残業月20時間分含む
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社員の年収例
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- 年収810万円（42歳・入社9年）
- 年収720万円（35歳・入社6年）
- 年収620万円（30歳・入社3年）
- 年収540万円（25歳・入社1年）
- ★月給＋各種手当（賞与年2回）※残業時間は配属部署により異なります
待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用、労災） ■退職金制度（勤続2年以上の社員対象） ■従業員持株会制度（奨励金あり） ■確定拠出年金制度（401K） ■財形貯蓄制度 ■定年後再雇用制度 ■家賃補助制度（社内基準有り） ■資格取得支援制度 （昇降機等検査員資格、フォークリフト運転技能講習、玉掛け等の各資格取得費用を全額会社負担） ■育児休職制度 ■介護休職制度 ■制服支給
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休日・休暇
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年間休日：122日
■完全週休2日制
（土曜日・日曜日）※会社カレンダーあり
■祝日休み
■年末年始休暇
（連続7日間）
■夏季休暇
（連続7日間）
■慶弔休暇
■有給休暇
（平均取得率：68.3%）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
★5日以上の連続休暇もOKです。
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社員インタビュー
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■上司／Mさん
現場管理や試運転調整を経験した後は、メンテナンスやリニューアル部門などへキャリアを広げることもできます。事業領域が広いため、長く働きながら新しい挑戦ができる環境です。
■上司／Mさん
エレベーターは設置して終わりではなく、その後の保守やリニューアルまで長く関わる製品です。景気の波に左右されにくい安定性があるところが魅力です。
■上司／Mさん
全国の現場を担当するため出張もあります。大変な面もありますが、普段行けない場所を訪れたり、さまざまな現場を経験できるのはこの仕事ならではの面白さです。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
物流を支える、縁の下の力持ち。
■スケールの大きなモノづくりを支える 物流施設や工場で使われる大型エレベーターを担当するため、扱う設備のスケールは非常に大きいとのこと。工事が無事に完了し、巨大なエレベーターが実際に動き出した瞬間には、大きな達成感を味わえます。テレビCMで見かけるような企業や有名施設に製品が導入されることも多く「自分が携わった仕事が社会を支えている」と、誇りを持って続けられます。
■関係者との連携が欠かせない 施工管理は工事を円滑に進めるため、多くの関係者とコミュニケーションを取りながら進める仕事です。現場ごとに状況が異なるため、スケジュールや工程を調整する場面もあります。最初は専門知識や業界用語に戸惑うこともあるかもしれませんが、先輩社員のサポートを受けながら少しずつ覚えていけば問題ありません。
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