広告・メディア法人営業(既存・ルートセールス中心)
職務内容
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仕事内容
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【水道橋】アカウントプランナー◆週2リモート可/国内最大級美容プラットフォーム「LIPS」展開
【国内最大級の口コミ型美容プラットフォーム「LIPS」を展開/週2在宅可/全社平均残業10h】 化粧品メーカー様や広告代理店様が抱える課題やニーズに対して、「LIPS」を最大限に活用しながら最適なソリューションを企画、提案いただきます。 ■具体的な業務内容: ・化粧品メーカーとの商談 ・広告代理店へのアライアンス業務および企画営業 ・プロモーション施策立案、実行 -外部リソースを組み合わせた戦略・戦術の立案 ・広告商品の企画 ・企画書、資料作成 ※進行管理ではなく、提案活動がメイン業務です。 ※お客様に対して、提案~クロージングまで行って頂くため、業務は広くご担当頂きます。 ■このポジションの魅力 ・商品メニューはタイアップ広告、SNS、サンプリングなど多岐に渡る為、クライアントの様々な課題に合わせた幅広いマーケティングプランの提案が可能です。 ・急速にデジタル化が進む美容業界において、国内最大級のプラットフォームを通じて、マーケティングDX化と課題解決に携わることができます。 ・美容メーカーとファン、美容メーカーと広告代理店それぞれの架け橋となることで、toC、toBのコミュニケーション全般の設計を経験していただくことができます。 ・既存商品の拡販だけでなく、商品開発や新規事業にも全社をあげて積極的に取り組んでおり、事業の拡大期に当事者として関わっていただくことができます。 ■企業の魅力 ・ビジネスチャンス:美容×ITメディアの中では業界屈指の影響力を持つ同社。同規模の競合他社が少ない為、事業成長=マーケット開拓につながるような事業内容になっております。 ・評価制度:同社は6カ月に1回360°評価をしており、透明性の高い評価制度を引いております。また1年間で30%程度年収が上がる例をはじめ、多くの社員が昇給しています。 社内文化:失敗を許容しチャレンジを称える文化があるため、何事にも積極的に挑戦しやすい風土です。 ■オープン文化 同社では、実際に使用しているドキュメント(https://open.appbrew.io/)を社外公開しており、非常に透明性の高い事業運営を行っています。評価制度やインセンティブ制度から社員インタビュー、入社・応募をお考えの方向けの情報等もある等オープンな文化も魅力の一つです。
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対象となる方
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学歴不問
<応募資格/応募条件> ■必須条件:以下のいずれかのご経験をお持ちの方(目安2年以上) ・広告業界、メディア業界での法人営業経験 ・美容業界での法人営業経験 ■歓迎条件: ・スタートアップ企業での営業経験
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勤務地
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<勤務地詳細> 本社 住所:東京都文京区本郷1-11-6 東接本郷ビル4F 勤務地最寄駅:JR中央・総武線/水道橋駅 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり
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勤務時間
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<労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00~19:00
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雇用形態
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正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間3ヶ月
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給与
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<予定年収> 450万円~700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):269,532円~440,633円 固定残業手当/月:105,468円~142,700円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 375,000円~583,333円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 社会保険:社会保険完備 <定年> 65歳 <副業> 可 <教育制度・資格補助補足> ■カンファレンスやイベント、勉強会などの参加費用負担あり ■書籍購入費用負担あり <その他補足> 副業:可 福利厚生その他: ・社会保険完備 ・在宅勤務・リモートワーク可 ・フルフレックス ・平均残業時間10時間未満 ・服装自由 ・時短制度(一部従業員利用可) ・出産・育児支援制度 ・カンファレンスやイベント、勉強会などの参加費用負担有り ・書籍購入費用負担有り ・選べる作業環境(端末、ディスプレイ) ★福利厚生などの詳細はこちら★ https://note.com/appbrew/n/ned939e45ac8a
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休日・休暇
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完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 年末年始休暇、夏季休暇、その他法令に準ずる
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