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プラント-プラント施工管理(電気・計装)

Other
しろくま電力株式会社
最低 ¥8,000,000 /年1ヶ月前
正社員

職務内容

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仕事内容

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【マネージャー候補/現職年収保証】風力発電の施工管理※年休125日(土日祝/フレックス/再エネ×IT

~平均年収UP率133%/再エネ×ITで急成長中/住居・帰省費全額会社負担/自由と責任の文化◎成長できる環境~ ■職務内容: 風力発電の施工管理業務をお任せします。 現在当社では、北海道・えりも地域で国内最大級規模の風力発電建設を計画しているほか、東北地方の風況の良い適地で小規模な風力発電所開発を進めています。 ■詳細: 〇建設業者との技術打ち合わせ、及び工事費の試算、契約書の締結 ・建設業者との定期的な打ち合わせを主導し、プロジェクトの進捗と技術的な側面を確認。 ・工事費用の試算や契約書の作成・締結を行い、予算や契約条件に適した形でプロジェクトを推進。 〇風車本体や関連機器の調達 ・風力発電機本体や必要な関連機器の調達プロセスを管理し、納期や品質の確保を担当。 ・サプライヤーとの交渉を行い、コスト効率とプロジェクトの進行スケジュールを最適化。 〇発電所の工程管理、技術資料の作成 ・発電所の建設工程を管理し、スケジュールの遵守を確認。 ・技術的な資料や報告書を作成し、施工の進捗や品質を定期的に報告。 ・安全基準および品質基準に則り、施工作業を監督。 〇風力チームのチームマネジメント ・チーム内の効果的なコミュニケーション促進 ・プロジェクトの進捗管理 ■働き方 年間休日125日、土日祝休み、フレックス制、工事部門も含めた全社平均残業時間は12時間と、働きやすい環境です。全国出張中の借上社宅や月1回の帰省手当も支給しております。 弊社の働き方は「自由と責任」です。年齢や社歴に関わらず、社員全員に自由と裁量を与えると同時に、それぞれが自分の業務や働き方に責任を持ちます。成長志向の強い方にピッタリです。 ■魅力 ・\とことんやる/妥協せず課題に向き合い、納得いくまでやり切る仲間が集まっています。 ・\だれぺい/決済枠を持った社員同士で経費を承認。説明力や責任感が求められ、信頼を育む制度です。 ・\年収UP率133%/入社時に年収UPの事例多数。成長とやりがいを実感できる環境です 変更の範囲:会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

<応募資格/応募条件> ■必須条件: ・プラントや建設会社等の施工管理や調達業務の経験をお持ちの方 ・風車関連会社の調達業務の経験をお持ちの方 ■歓迎条件: ・英語スキルをお持ちの方 ・一級電気工事施工管理技士有資格者 ・一級土木施工管理技士有資格者

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勤務地

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<勤務地詳細1> 本社 住所:東京都港区芝大門2-4-6 豊国ビル1F、2F 勤務地最寄駅:JR各線/浜松町駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり <勤務地詳細2> 全国の現場 住所:全国の現場のいずれか 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

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勤務時間

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<労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:13:00~14:00 フレキシブルタイム:7:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:30~18:30

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雇用形態

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正社員

<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 試用期間中の給与・待遇に変動はありません。

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給与

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<予定年収> 800万円~1,200万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):4,656,876円~11,294,112円 その他固定手当/月:24,255円~58,824円 固定残業手当/月:254,672円(固定残業時間80時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 667,000円~1,254,672円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与はあくまでも目安です。経験やスキルを考慮します。 ■その他固定手当:月40時間の深夜勤務手当※超過分は追加支給 ■昇降給:年2回 ■賞与:なし 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 社会保険:社会保険完備 <教育制度・資格補助補足> 書籍購入、セミナー参加費用補助 <その他補足> ■フリードリンク(東京オフィス) ■健康診断

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休日・休暇

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完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 土曜、日曜、祝日、会社が指定した日 年末年始休暇、年次有給休暇、産前産後休暇、その他会社が定める日

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